秉骏哥李志勇说:
多从别人角度想问题,严以律己、宽以待人吧,如果处处用法律来约定、时时走程度,你不觉得累,别人也不想和你玩的,因为,没时间陪你。 所以,法律不是唯一处理问题的工具,还是兼用情与理。 人才流失的偶然性越来越频繁、越来越不可预测,对于人资部门,平时的招聘、壮大人才库就显得非常重要,能够做到“人走得快、来得及时”,不管什么岗位,都要根据其体量、招聘难度、需求人数适当备库。 我们知道,库存是需要占用成本的,但人才的库存并不是要真实的招进公司来上班,可以加强紧密联系,直到短期(一周或者十天内)内能够到岗,这样的人才,不在你左手就在右手,随手可以抓来即用。要做到这一点,要有丰富的招聘渠道和人脉,要有忠实为人资部门服务的各种机构和内部用人部门,否则,你认为不错的人才、别人认为是一文不值。 人才库的结构也离不开金字塔式,只有基层夯实、海量,中高端才可能稳定。
我的点评
扩大招聘渠道,利用人脉关系,储备人才是关键。
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