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引：
本文是三茅网友“专就格致”在我上一篇文章，《企业辞退员工的五大误区》中的提问。其提问具体内容如下：您好，有件事想请教您。有一名员工11月1日才入职，还未签合同。现在由于他工作态度等各方面都不好，用人部门不想用他了，希望他自己写辞职报告，但他不愿意，他表示不干可以，但要我们给他交11月份的保险，或者赔偿他两个月工资。这种情况我们应该怎么做？
【律师回复】
首先，我们提炼以下几个重要事实：
1、入职不到一个月；
2、未签订书面劳动合同；
3、用人部门不想要了；
4、员工不愿意辞职；
5、要求补缴社会保险或赔偿其两个月工资。
另外，推测补充几个要点：
6、没有正规入职手续；
7、没有专门的入职培训（如规章制度培训）；
8、没有完整的试用期员工考核办法。
其次，从律师角度提供以下分析：
员工入职后一个月内必须签订书面劳动合同，否则自第二个月起，用人单位需要向员工支付双倍工资；如果超过一年未签订的，视为签订了无固定书面劳动合同。
所以，我的第一个建议是：变被动为主动——主动向员工发出书面通知，要求其签订书面劳动合同（签订日期必须在满一个月前），根据员工的反应做下一步决定：
至于第二个建议，就是HR和该员工好好谈谈，如果他坚持补缴社会保险或赔偿其两个月工资，那就补缴社保吧，毕竟比两个月工资少都了。但是需要注意的是，时间不能超过员工入职一个月，如果超过一个月，则无论如何都要向员工支付双倍工资的。
重点法律依据指南：
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
作者简介：
何江涛，陕西标典律师事务所律师，为客户单位提供员工招聘、入职、试用、培训、考核、续聘、劳动合同解除与终止和劳动争议解决为一体的系统的专业法律服务。
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6楼 浪雨
实用
5楼 ppp999
赞！
4楼 享受自由
学习了，赞！
3楼 catry_kkk
您好！何律师，请问在员工试用期里签订”临时劳动合同“或者”劳务合同“替代正式劳动合同，这种方法有法律效应吗？
何江涛律师
@catry_kkk：劳动合同和所谓的“临时劳动合同”有什么区别？既然已经签了，还担心什么？ 劳务合同和劳动合同不是名字不一样就行，关键是看用工形态的。 另外，你们为什么愿意签书面劳动合同？
catry_kkk
@何江涛律师：何律师，您好！非常感谢您的回复！目前企业的情况完全按照老板的意愿执行，新招聘到的员工试用期都不缴纳保险，原来签订“临时劳动合同”（其实就是劳动合同前面加了临时两个字），现在变成签订三个月的劳务协议，目的是不缴纳保险，不知道这样做有没有意义？非常感谢您的解疑！
@catry_kkk：你们签什么合同都不能改变你们实际用人的事实和具体状态，所以签订所谓的“劳务协议”并不能规避风险。 只是不缴纳社会保险是百分百违法的，面临滞纳金、罚款的行政风险，员工有权随时解除劳动合同并要求经济补偿金；而且出现事故后所有赔偿由公司承担。
@何江涛律师：何律师，感谢您的法律建议，我会积极向老板反映存在的问题，规避用工风险，保障企业与员工的利益，再次感谢您的解答！
2楼 农夫山泉有点甜
留着用，感谢
1楼 艾米丽杨洁蓉
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何江涛律师
@catry_kkk：劳动合同和所谓的“临时劳动合同”有什么区别？既然已经签了，还担心什么？
劳务合同和劳动合同不是名字不一样就行，关键是看用工形态的。
另外，你们为什么愿意签书面劳动合同？
catry_kkk
@何江涛律师：何律师，您好！非常感谢您的回复！目前企业的情况完全按照老板的意愿执行，新招聘到的员工试用期都不缴纳保险，原来签订“临时劳动合同”（其实就是劳动合同前面加了临时两个字），现在变成签订三个月的劳务协议，目的是不缴纳保险，不知道这样做有没有意义？非常感谢您的解疑！
何江涛律师
@catry_kkk：你们签什么合同都不能改变你们实际用人的事实和具体状态，所以签订所谓的“劳务协议”并不能规避风险。
只是不缴纳社会保险是百分百违法的，面临滞纳金、罚款的行政风险，员工有权随时解除劳动合同并要求经济补偿金；而且出现事故后所有赔偿由公司承担。
catry_kkk
@何江涛律师：何律师，感谢您的法律建议，我会积极向老板反映存在的问题，规避用工风险，保障企业与员工的利益，再次感谢您的解答！
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