推荐你为什么离开

作者梁天秋 2014-09-05 15:46 1662

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随着信息技术的飞速发展，信息越来越趋于对称，甚至于信息爆炸和过剩，作为一名HR也面临越来越多的挑战，最为头疼的就是员工流失率越来越高，每天频繁应付离职和招聘工作，问得最多的就是，你为什么离开。各种各样的原因，马云将其归纳为两点，一是钱没给够，二是心受委屈了，一句话就是干得不爽。

为什么离开的问题其实就是为什么工作的命题。如马云先生所说，工作一为物质的回报，解决生存问题，二为面子，解决受尊重的问题。这二者是工作本身带来的回报，没有错。但我们是否想过，老板不是因为公司与我们签订了一纸劳动合同就会支付我们票子和面子，而是因为我们按照劳动合同的约定提供了岗位要求的劳动义务并超出期望。我们要为自己挣足票子和面子，就得先舍下面子，放弃票子，脚踏实地虚心地学习，不折不扣地去执行，将委屈和抱怨装进心里，强大自己，攒足资历、人脉和技能，努力为自己去工作。

公司为我们提供就业机会，我们获得工作机会的同时，还会收获劳动回报、工作资历、人脉资源、专业技能提升，某种程度上来说，公司通过员工的劳动付出获得资本回报，员工通过公司获得自己的职业发展，双方是共赢的。如果公司没有员工的付出就没有利润的回报，如果员工没有公司的平台就没有收入的回报、职业的发展和家庭的幸福，双方各取所需。因此，我们工作不是为了公司，也不是为了老板，更不是为了父母，而是为我们自己。但是员工为什么很容易、很冲动的离开公司呢？就这个问题我与离职员工沟通过，在面试时与应聘者沟通过。虽然他们的回答不尽相同，但透过现象分析其离开的真实原因，他们的答案大多相同，都是因为觉得现在的公司不好，希望有更好的平台，有更多的机会。离职员工对公司存在的问题的抱怨大多是沟通不畅导致的误解或是心态没有摆正，一般都是认为以前的公司都不是这样，但他却没有想他是为什么离开以前的公司的。前几天面试过一位毕业二年多的年轻人，在2家单位工作过，时间都在一年左右，离职原因都是因为公司的产品或市场原因导致收入太低。我问他那你想找一个什么样的公司呢？他说想找一个平台好点、规范点的公司，有好的产品和市场，有培训的机会，可以提升自己的专业技能。我问他，公司凭什么给你提供这样的机会呢，他一下哑火了。

其实公司愿意提供工作机会，就是因为看中你有能力、有资历和人脉，当然如果你主动积极敢于承担责任，公司就会给你提供更大的舞台。如果你没有足够的资本，跳槽就显得很被动。你离开公司一定不是因为公司不够好，而是因为你需要更多的积累和挑战，如果你是因为抱怨公司不好而离开的，那你到哪里都会遇到同样的问题，你也会因为同样的原因而离开。如果你没有足够的资本，请不要选择离开，反而应该踏踏实实地做好本职工作，让自己更优秀，让工作离不开你。如果有一天你想离开时，根本不需要去找工作，而是工作主动来找你，你就成功了。

离开是一种选择，不是逃避。离开是因为我们在这里太久，离开是因为我们可以展翅翱翔，离开是因为我们想飞得更远。离开，绝不是抱怨，更不是逃避。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(12) 我参与的评论

7楼似尘香

离开公司不是因为公司不够好，而是因为你需要更多的积累和挑战~！

2014-09-12 11:46:36 回复赞(0)

6楼 z艺儿

离开是因为我们可以展翅翱翔，离开是因为我们想飞得更远

2014-09-11 16:03:42 回复赞(0)

5楼晴天2013

2014-09-10 08:13:58 回复赞(0)

4楼晴天2013

我们要为自己挣足票子和面子，就得先舍下面子，放弃票子，脚踏实地虚心地学习，不折不扣地去执行，将委屈和抱怨装进心里，强大自己，攒足资历、人脉和技能，努力为自己去工作。

2014-09-10 08:13:48 回复赞(0)

3楼莫问奴

领导说很信任我，在我人事行政工作之余又给我加了出纳和采购工作，但是没有给我加薪，我倒是很愿意多学习多工作，但是不给我加薪又是几个意思呢？另外我就想做人力资源，给我做职责外的事，感觉通而不精。求指教。

2014-09-09 21:12:48 回复赞(0)

2楼一笑千年

我所在的公司是个私企，老板做事随性，我有工作记录的习惯，把日常管理急需解决的问题都会以文本形式提交老板或董事会，可是大部分都得不到解决，是老板看不到问题吗？还是老板不想解决？很多问题都是资金完成的，我在想着，长此以往，我也待不下去，辞职也是迟早的事。

2014-09-09 10:20:39 回复赞(0)

梁天秋

@一笑千年：不仅是将会议或老板交待的工作提交给参会人员或老板，还应跟踪问题处理的进展并汇报给老板。在私企会议中的决议或需要解决的问题很多时候如果没有专人跟踪，最后就没有人过问，不了了之。老板一般事事亲力亲放，需要处理的事情太多也顾不过来，你更应该提醒老板，最好是能当面汇报和书面汇报同时进行。这个事情做好了，你在老板那里的位置就非常重要了，因此，离开不是你最好的选择，找到好的方式让老板重视并推进问题的解决是当前你要去做的事情。

2014-09-09 14:04:09回复

1楼 viki琪

我想请教一下，我打算离开现在的公司，我是应届毕业生，在现在这间公司工作了半年，这半年我发现这间公司的制度等都很乱，最重要的是我觉得我在哪里学不到知识，我每天就是做文员的工作，可是我本人更想朝HR的方向发展，你觉得我应该选择离开吗？寻找更大、更好的平台。

2014-09-07 15:56:41 回复赞(0)

梁天秋

@viki琪：其实每个公司都有不完善的地方，比如制度乱，比如人际关系复杂，比如上司难相处，没有你想像中的完美公司。关键是你觉得是否已经把本职工作做好了，让领导满意了，如果没有，为什么去想那些不现实的东西呢，积累就会水到渠成。了解公司文化、业务和人际关系是你往HR方向发展的前提，你要做好准备，才会有机会。跳与不跳是你自己心中的选择，不是逃避，逃避现实，就会走进另一个现实，你还是不会满意。学习更多是靠自己去思考、实践、沟通，专心做好现在的工作，你会有新的发现，会有新的思考。

2014-09-09 08:38:30回复

viki琪

@梁天秋：恩，我现在的想法就是，做好自己的本职工作，有机会找到好的平台再跳。这样的想法正确吗？

2014-09-09 09:57:15回复

梁天秋

@viki琪：非常好。先把手上的工作做好，不要去抱怨公司。如果有合适的机会再考虑个人发展。

2014-09-09 13:49:01回复

viki琪

@梁天秋：可是我在现在这间公司，每天上班都觉得很难受，每天就是做一些很简单的东西，有时把东西做完了就没事做了，我很不喜欢这样子浪费时间。目前有没有找到更好的公司。所以现在很纠结不知道要不要辞工好？

2014-09-09 15:56:35回复