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星晨1488959339 2023-01-11 16:48 回复 赞(0) 7楼
确认好是否实习生，未毕业的学生关系在学校，非劳动关系。不涉及工伤概念，那就看签订的三方协议如何约束。
空白鸽 2023-01-12 09:47 回复 赞(0) 9楼
看三方协议怎么签的
单位一点不承担是不可能
但是不一定是工伤（因为不是劳动关系）
职场达人忒拉蒙 2023-01-12 10:44
空白鸽 2023-01-12 16:27
灰度学习专员 2023-01-12 09:28 回复 赞(0) 8楼
以就业为目的
这个得按工伤
秉骏哥李志勇 2023-01-05 16:45 回复 赞(0) 6楼
肯定按工伤标准赔啊，否则，人家仲裁，也是一个输，还会影响公司在员工中的光辉形象。你说是实习生，但签的劳动合同，就得按劳动法相关法规办。
飚哥 2023-01-05 16:39 回复 赞(0) 5楼
如果是实习生的话，那作为学生，不应该是劳动关系，民事关系，而且没有社保，不会是工伤的；就看公司和学生、校方之前是怎么签的协议
bob1111 2022-07-26 13:50 回复 赞(0) 4楼
个人观点。可能不同。需要楼主明确下这里的实习是否是真正的实习，是否签订有三方协议或学校盖章印证的实习协议，如果有的，那么学生的实习是真正的实习，是教学实践活动的一种，学生也还是学生身份，不具备劳动合同的主体资格。自然双方不是劳动合同关系。大概率不会支持工伤--题外话，现在的法规越发倾向于照顾劳动者，比如新的人社部文件，很多情况下都可以被认定为工伤。所以不能一概而论，需要公司报请工伤，看是否会被认定。
上林 2022-07-26 10:25 回复 赞(0) 3楼
要不然呢想按啥赔偿？
nevugu 2022-07-26 10:20 回复 赞(0) 2楼
实习6月已经毕业了吗，签订劳动合同了吗？工伤赔付得先确认劳动关系吧？如果没有交社保，发生的工伤，社保部门不会赔付，这笔费用估计公司要承担了。
一半是海水一半是火焰 2022-07-26 10:15 回复 赞(0) 1楼
既然签订了劳动合同，出了工伤公司就要承担工伤责任。
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