三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

最让人动心的招聘宣传!

作者 周景 2012-11-14 17:01 1880

最让人动心的招聘宣传!

——论招聘广告的写作技巧

 

你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方。

加入我们吧,一经录用,待遇从优,装备齐全,光环全满,食宿全包,另赠送一条大裤衩,一双人字拖,一个黑墨镜,一把匕首(试用期结束后可换最新热武器),试用期8000美元底薪+无限提成,全天移动式海景套房,多劳多得,只要大干一票,在大都市买楼不再是梦想。干两票,跻身上层社会,直接与奥巴马对话不再是距离。别再犹豫了,给你一片海域,换你一生奇迹!

——索马里海盗人力资源部

 

无意中在网上看到这段文字,玩笑之余,不禁感慨这段招聘广告的确很有吸引力,对比我们目前很多公司写的招聘宣传,自惭形秽啊。

这段广告的魅力在哪里呢?为什么会赢得很多HR的喝彩?

1、第一段文字,摒弃一般招聘广告开头介绍公司成就的传统,用排比式的极具煽情的反问,刺激阅读者的内心,将外部刺激变为内部刺激,外因转为内因。让你有强烈阅读下去的愿望,而不是在浏览企业一大堆过时荣耀的时候产生昏昏欲睡的冲动。

2、第二段文字,用夸张的写法描绘伟大蓝图,点燃你的热情,华丽的工作配备+富有诱惑力和想象力的待遇,向你展示美好前景。还犹豫什么,赶快打电话报名吧。

其实,在日常招聘工作时,我们需要改变千篇一律的招聘广告模式,特别是针对8090后的应聘人员时,新颖的广告是吸引他们目光的最好武器。在文案写作方面,招聘广告的设计对HR们提出了更高的要求,在日常工作中,HR需要不断搜集一些经典的招聘宣传广告,跟上时代发展的步伐,努力吸收和创新,才能制造出属于自己的眼球效应,从而更好地服务招聘工作。

 

下附一个招聘广告的设计案例,供大家学习参考。

 

没有一双勤勉能干的手,不要!

没有一殷犀利快意的刀,不要!

没有一张能言善辩的口,不要!

没有一双兼听八方的耳,不要!

没有一种死心踏地的轴,不要!

没有一颗虚怀如“亏”的心,不要!

 

最让人动心的招聘宣传!

30

收藏

50

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
妞妞love马甲

50楼 妞妞love马甲

有才

2013-02-25 09:21:57 回复 赞(0)
自在飞

49楼 自在飞

图片并茂,必须投票,呵呵

2012-12-04 15:47:28 回复 赞(0)
筱青争

48楼 筱青争

挺不错的啊

2012-12-03 16:22:54 回复 赞(0)
风笑

47楼 风笑

人才呐,这个广告太有创意了!要是我肯定会去试一试的!!

2012-12-03 10:50:13 回复 赞(0)
Cares小姐

46楼 Cares小姐

  

2012-11-21 16:40:52 回复 赞(0)
小萍乖宝

45楼 小萍乖宝

江湖依旧: 感谢支持,谢谢您的回复。欢迎继续交流学习。
很有创意和思维设计,支持哦!如果还有类似的话可以继续发布啊,很愿意分享~

2012-11-19 10:08:26 回复 赞(0)
天真有牙

44楼 天真有牙

真得长见识了

2012-11-18 18:53:52 回复 赞(0)
周景

43楼 周景

hrloocom_759170: 有才,发人深思
感谢支持,谢谢您的回复。欢迎继续交流学习。

2012-11-16 21:30:32 回复 赞(0)
周景

42楼 周景

hrloocom_753460: 不错不错~~~
感谢支持,谢谢您的回复。欢迎继续交流学习。

2012-11-16 21:30:21 回复 赞(0)
周景

41楼 周景

nana_0121: 有意思,学习了
感谢支持,谢谢您的回复。欢迎继续交流学习。

2012-11-16 21:30:13 回复 赞(0)
周景

40楼 周景

S_1342248370: 你太有才了,值得学习
感谢支持,谢谢您的回复。欢迎继续交流学习。

2012-11-16 21:30:08 回复 赞(0)
周景

39楼 周景

hrloocom_774996: 太牛了!招聘创意极高境界啊!
感谢支持,谢谢您的回复。欢迎继续交流学习。

2012-11-16 21:30:01 回复 赞(0)
红色天竺葵

38楼 红色天竺葵

有才,发人深思

2012-11-16 14:39:01 回复 赞(0)
小萍乖宝

37楼 小萍乖宝

喜欢!!!

2012-11-16 11:19:38 回复 赞(0)
娑婆客

36楼 娑婆客

不错的形式

2012-11-16 11:03:59 回复 赞(0)
远桥雪雪

35楼 远桥雪雪

不错不错~~~

2012-11-16 10:29:53 回复 赞(0)
nana_0121

34楼 nana_0121

有意思,学习了

2012-11-16 09:59:28 回复 赞(0)
荣哥

33楼 荣哥

你太有才了,值得学习

2012-11-16 08:56:50 回复 赞(0)
万千红子

32楼 万千红子

太牛了!招聘创意极高境界啊!

2012-11-16 08:31:12 回复 赞(0)
周景

31楼 周景

hrloocom_778664: 创意无限
感谢支持,谢谢您的回复。欢迎继续交流学习。

2012-11-15 20:32:20 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

《高效精进:从个人贡献到成熟管理》作者,个人v.x:adzhoujing。
最新内容
工资下个月25号发合法吗
7小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
8小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
8小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
8小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
8小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
8小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
8小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
8小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
8小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
8小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
10小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
10小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
11小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
pua话术技巧
11小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
11小时前    通用技能
10条销售催单话术
11小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
11小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
11小时前    通用技能
25号发工资合法吗
11小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
11小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
11小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
11小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
12小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
14小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
14小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
14小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
14小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
14小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
14小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
14小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
14小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
14小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
14小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
14小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
14小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
14小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
14小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
14小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
14小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
14小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
14小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
14小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
14小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
14小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
14小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
15小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
15小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
15小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

直播中 314

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 92

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1620

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了