推荐大帝连载《HR成长记》之我见（三）

作者小水啊更新于：2014-05-13 16:32 3242

读完浮生阳光的文章---品大帝《HR成长记》之前两章节有感，我写文的想法真想放弃，同样是写大帝的连载，他写的太好，而我写的太差。

原本已经写了几段，突然的觉得不合适，便全部删除了。纠结了好久，我想我之所以还去写，只是因为我相信还是有卡卡们不嫌弃我，所以我还是继续写下去。写的不好，敬请见谅。

在第二章节中，大家普遍关注的一个点就是离职面谈，很多卡卡们对此提出疑惑，觉得大帝对离职面谈只是一笔带过，没有写谈话内容，何谈离职面谈成功，所以，今天我想和卡卡们专门来讨论一下离职面谈。

相信不止一人奇怪那些离职的人，为什么秉骏连留都不怎么留，就直接搞面谈。其实，张雨绮之前和要离职的面谈过，并且了解到几乎全是功能性离职而非失能性离职。因为对功能性离职和失能性离职这两个慨念陌生，当时，我还专门百度了一下，失能性离职，是指员工个人想离职，但组织希望能挽留他。功能性离职，是指员工个人想离职，而组织并不在乎，因为组织对他的评估是不好的。看到这里，相信大家明白为什么秉骏不去挽留了。

卡卡们比较关心面谈都谈了什么内容，为什么大帝在文中只是一笔带过。其实，当初，我读的时候，也没想明白，就随便那么一说，这离职面谈到底是哪里成功，后来想起之前大帝曾经写过一篇文章关于离职面谈的文章，里面有这样一段话“离职面谈没有现成模板，即使有也非万能，这样一篇文，只是提供个思考角度和方法，其余的还需大家结合实际，实现融会贯通，要想真正达到‘行到水穷处，坐看云起时’的境界，还需我们继续锤炼才好！”

既然这一批离职的人是功能性离职，那么这些人对企业而言就是可以流失的，企业是不在乎的，所以针对这一批的人，由总监出面去谈话，只是为了让员工觉得自己受到了重视，改变其对公司的消极看法。秉骏做的确实不错，一直面带微笑，让员工感受到温暖，离职也不会有怨气，更不会传播对公司不利的信息，最重要的是有人当即表示不离职了。所以说，这一次离职面谈是成功的，获得了想要的结果。

大帝连载《HR成长记》之我见（三）

文章写的太白就会像白开水，没有一点味道，更何况是连载。最后大家看到的都是大帝最想给读者看的，而大帝构思时想到的东西要比呈现出来的东西多得多。如果大帝在文中过多的侧重谈了什么，诸位卡卡看完也不见得能借用，毕竟每一个人不同，职位不同，遭遇的情景更不同，所以，工作是讲究变通的，以不变应万变，只有掌握了知识才是王道！

大帝连载《HR成长记》之我见（三）

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