推荐加油！职场妈妈！

作者 zhenzhen... 2014-05-09 10:08 1245

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薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿，本月征文比赛话题依旧丰满：1、薪酬、绩效方面。薪酬，困扰HR的“心愁”，你在薪... 我要投稿 >

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看到三茅五月的征文，心里有点小激动，三茅真的是很体贴。作为一个刚刚晋升为妈妈的职场女性，又在重回工作岗位后面对不公正或者说不合理的工作调整，其实是有很多话要说的。
先说说我的职场经历。大学毕业2年后，以社会招聘的形式进入到现在这个单位，由于专业不对口，先在一个制造部的办公室任文员，经过自己的努力，慢慢接触人力资源工作中的考勤—工资—社保福利—员工关系等内容，后来由于表现良好，被调到公司综合部从事行政人事工作，主管整个公司薪酬福利、员工关系及一部分行政工作。2012年怀孕，2013年生孩子、休产假。2014年年初重回单位上班。

      重回公司上班后，我发现有点不对劲。薪酬福利方面的工作，领导以“保密，不适合多次交接”为由，没有转回我手上。我想想也对，站在公司立场上，确实不能频繁换人，我欣然接受了这样的工作安排，岗位职责就变成了员工关系和更多一些的行政工作，其实基本算是变成了行政专员了，每天其实挺闲的。可是3月份有一天，我发现领导不再给我布置新的工作内容，连手头上的工作也基本是我报给直接领导后就石沉大海了，我变成了办公室最闲的一个人。。。。。。我当时在想，我不会真的遇到产后歧视吧？直到几天后，直接领导找我谈话，说制造部办公室一位前台美眉提出辞职，考虑到我是从那个部门出来的，工作内容和人员都比较熟悉，可以马上开展工作，经过领导商量后，决定把我调到制造部综合室工作。
      我终于算是搞清楚状况了。原来领导一直蓄意调我的岗，只是苦于没有机会，现在趁着制造部前台辞职，顺理成章的把我调离。当然，两边的薪酬是有一些差距的，这样等于把我降级。
      其实我是心有不甘的。几年的努力，才从一个门外汉慢慢成长为人力资源薪酬专员，在薪酬福利、员工关系方面积累了一些经验，收入也慢慢在上升。可是一生孩子、休产假，所有的事情都回到了解放前。。。。。。直接领导还是有点手段的，她没有以工作不合格或生孩子等原因跟我谈，而是以我工作成果良好，经验丰富，可以独当一面为由跟我谈调岗，让我无法反驳。
      那几天，我心情真的非常低落，曾经想离开这家单位，甚至于已经在网上开始投简历。也跟老公说了这个事，老公耐心的跟我分析了我现在的竞争优势、劣势，劝我在这个单位好好干下去，还说这个家不需要我来养，他一个人养足够。还说到制造部后工作内容是招聘、培训、薪酬等人力资源的工作内容，也是一个全面接触人力资源工作的好机会。我真的很感动老公在这个时候能够给我坚强后盾；我跟一个好闺蜜也讲了此事，她一句话让我坚定了留在这个单位的决心，她说“岗位丢了再夺回来呗”，是啊，我都是孩子她妈了，还怕那些小P孩吗？那些年龄大的欧巴桑，我更不需要怕了，他们都是一些思想陈旧、固步自封的家伙，无论思想和体力，他们都占不了优势。
      想通了，就不再纠结了。我给自己定了计划，准确的说不是工作计划，而是整个成长计划。心态良好的搬到了制造部办公室，轻松愉悦的和所有认识的人打招呼；认真做好领导分配给我的工作，坚持每天总结；坚持每天到三茅打卡学习，向牛人们学习工作经验；准备职称考试的相关考试报名；照顾好小孩，当好职场妈妈。。。。。。当然，除了这些，还计划了一个现在不能公开的小秘密，哈哈。等我成功的那一天，我会到三茅上公布答案的。
      现在，我每天上班后，先到三茅上打卡学习，然后计划一天的工作内容及重点，愉快的开展一天的工作，下班前总结当天的工作是否完成；下班后回家照顾小孩，与家人开心的一起吃饭，一起散步。。。。。。我的生活充实而幸福，我相信我的未来会更充实、更幸福、更美满。

加油！职场妈妈！职场妈妈最美！

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