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员工消极怠工，公司可以直接开除吗？
在实际工作当中，经常听大家说过消极怠工这个词语。到底什么状态或者行为就属于消极怠工呢？如果你在公司里面，出现了消极怠工的情形，被公司直接开除，合法吗？我们HR应该从哪些细节去核定员工的消极怠工的行为呢？正常情况下，员工对消极怠工的行为可能是不认可的，我们应该抓哪些细节？
今天和大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！
一审法院认为：关于劳动关系处理的争议，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议，用人单位负举证责任。
本案中甲公司以李某某“消极怠工”为由，解除与李某某的劳动合同。甲公司提交的考勤记录显示李某某自2021年4月确实存在上班时间未准时考勤的事实。
甲公司提交工作记录，显示自2021年5月以来给李某某发送工作邮件，李某某确未回复。在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，李某某理应服从甲公司的正常管理。甲公司以邮件形式安排李某某工作并无不当。
李某某认为以邮件形式向其布置工作系领导有意为之，所以不予回复，采取了置之不理的方式，故甲公司主张李某某不回复工作邮件的行为系消极怠工并无不妥。
甲公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，与李某某解除劳动合同，并无不当。现李某某要求甲公司支付违法解除劳动合同补偿金的请求，法院不予支持。
李某某不服一审判决，向二审法院提起上诉。
二审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
甲公司提交的考勤记录显示李某某自2021年4月在上班时间未准时考勤，李某某亦承认其未按照员工手册中规定的时间进行打卡。李某某虽主张甲公司实际执行的考勤制度与员工手册规定不一致，但未能就此进行充分举证，二审法院对此不予采信。
甲公司以邮件形式安排李某某工作，李某某认为此种通知方式不合理，并提交了上文所述的证据3、4予以证明。但证据3、4不足以证明邮件通知非甲公司的常规工作安排方式，其证明目的不能实现，二审法院对此不予采纳。
甲公司作为用人单位有权自行决定对员工的工作安排方式，其公司通过邮件安排工作，并无不妥，李某某的抗辩理由不能成立。李某某认为以邮件形式向其布置工作系领导有意为之，所以不予回复，属于无正当理由拒绝甲公司的工作安排。
甲公司主张李某某上述行为系消极怠工并无不妥，其公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定及公司规章制度解除与李某某的劳动合同，不违反法律规定。李某某主张甲公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，二审法院不予支持。
二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。
通过本期案例，我们可以知晓，如果你真的存在消极怠工的情形，被公司辞退，企业的做法就是合法行为。作为HR来讲，我们应该注意如下几个细节：
1、HR要认定员工手册是否规范？如果你公司的员工手册不是很规范的，没有经过合法程序制定的，公司直接开除，可能变成违法行为。
2、HR要关注员工手册中关于消极怠工的解释与规定。因为消极怠工的理解会有不同版本，会有不同的解释，仲裁员有仲裁员的理解，法官有法官的见解，如果我们员工手册没有将消极怠工的情形作出合理规定的时候，遇到争议，可能大家就会扯皮。
本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！
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2楼 奥巴马老爸
打卡
他乡沈冬青
@奥巴马老爸：谢谢
6楼 奋起直追的无花果20061911
制度有，就可以！
@奋起直追的无花果20061911：谢谢
5楼 秋初儿
没办法把所有行为都规定清楚呀
@秋初儿：是的。所以，规章制度不是HR可以制订的，要请律师或法务，行政，财务，销售，研发等人一起研究的。
4楼 ABANDON
保留好证据，至于能不能还是要靠法院来判
@ABANDON： 谢谢点评与点赞！[开心]您说得非常有道理！
3楼 大都会
谢谢！
1楼 大卡
本篇文章来自沈冬青老师的分享。沈老师善于总结，在员工关系处理方面有独到见解。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程！
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没办法把所有行为都规定清楚呀
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4楼 ABANDON
保留好证据，至于能不能还是要靠法院来判
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