三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

你的问题主要在于读书不多,而想得太多

作者 David江维 更新于:2023-08-20 13:31 17582
小米雷军在他今年的年度演讲中,分享了他过去30年的成长历程,其中有些感悟被广泛传播。
.
比如:
1、99%的问题,都有标准答案,找个懂的人问问。
2、一个人可能走的更快,但一群人走,才能走的更远。
3、前面内容实在看不懂,跳过去,并不影响学后面的。
4、只有认知的突破,才能带来真正的成长。
5、敢想敢干非常重要,很多事情没有想象得复杂,去试试。
.
以上感悟同样可以被运用于我们的工作或学习中,各位大咖老师,你认可这些感悟吗?你对其中哪一条或哪几条感触最深?或者,老师在工作或学习中有没有其他类似的感悟与三茅小伙伴分享?
.
欢迎各位老师分享~
小米雷军在他今年的年度演讲中,分享了他过去30年的成长历程,其中有些感悟被广泛传播。
.
比如:
1、99%的问题,都有标准答案,找个懂的人问问。
2、一个人可能走的更快,但一群人走,才能走的更远。
3、前面内容实在看不懂,跳过去,并不影响学后面的。
4、只有认知的突破,才能带来真正的成长。
5、敢想敢干非常重要,很多事情没有想象得复杂,去试试。
.
以上感悟同样可以被运用于我们的工作或学习中,各位大咖老师,你认可这些感悟吗?你对其中哪一条或哪几条感触最深?或者,老师在工作或学习中有没有其他类似的感悟与三茅小伙伴分享?
.
欢迎各位老师分享~
展开
摘要:我认为自己稍微认同的是“只有认知的突破,才能带来真正的成长”。我们要做的其实很简单,就是多看正确的知识,对个人有用的知识。坚持长期主义,下苦功,下笨功,花较长的时间构建自己的认知体系、专业体系,你才能在自己那个小小的领域内有所成就,而这就已经足以让你过上还不赖的生活。

       雷布斯一贯的批量生产金句,前有“站在风口,猪都会飞上天”,还有鬼畜的“are you ok”。作为平头老百姓我们听到的金句可太多了,如果我们把这些金句所表达的结论,当作有用的信息,甚至是知识的话,其实就没必要了。

       我们个人讨论一个信息或知识时,至少要看两个方面。一是真伪性,二是应用性

       真伪性,即是说这个结论到底是否是正确的,或者说在什么条件下是真的。很多金句输出的结论具有迷惑性,看似很正确,其实你仔细一想还是有很多的漏洞。比如“99%的问题,都有标准答案,找个懂的人问问”,这句话到底对不对呢,其实雷布斯想表达的是很多问题都有人深入研究过了,有了很多的研究成果可以给我们参考,但是这里的很多是99%吗,很难说的正确吧。雷布斯这样讲其实是一种夸张的表达方式,我们如果借此去引用并理所当然地认为这是正确的,那就错得离谱了。

       应用性,即是说这个结论对我们个人是否有用,这里有一定的功利性前提在里面。一个结论如果是正确的,但是对我们个人毫无用处,那这个结论好像对个人也无多大的意义。我们常有这样的感觉,在互联网的时代,我们碎片化地学习到了很多的小知识,但是对我们个人的帮助很少,甚至还起到了反作用。鸡汤喝的多了,还容易消化不良呢是吗。比如我们在网上或在朋友圈看到了一些理财的知识,然后发现原来最近买基金这么赚钱呢,各种“茅”搞起来,但是我们并没有真正深入去找基本金融和理财的书籍来看,连股票、基金、债券这些都没分清楚,你觉得咱能赚到钱吗,不过是又被割了一波韭菜而已。

       所以,咱真正要干的是什么?肯定不是天天吸收碎片化知识,天天听几句大佬们的金句,然后热血沸腾,过两天又忘得一干二净。我们应该做的是好好花时间认真去学习知识,认真去看书,认真去听课,走长期路线,打造自己真正的知识体系。人和人的区分往往都是来自最简单,但是却需要花费很多时间才能掌握好的东西。

       杨绛先生说,你的问题主要在于读书不多,而想得太多。

       所以,回到这个话题,我认为自己稍微认同的是“只有认知的突破,才能带来真正的成长”。我们要做的其实很简单,就是多看正确的知识,对个人有用的知识。坚持长期主义,下苦功,下笨功,花较长的时间构建自己的认知体系、专业体系,你才能在自己那个小小的领域内有所成就,而这就已经足以让你过上还不赖的生活。


本文属原创,著作权归本人所有,未经授权,禁止转载。

本次的分享就到这里啦,欢迎关注,See U.

189

15

7

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
RopyDypepam

7楼 RopyDypepam

打卡

2023-08-21 12:20:24 回复 赞(0)

David江维

@RopyDypepam:欢迎打卡

2023-08-21 18:08:02回复
静花

6楼 静花

学习了

2023-08-21 11:53:21 回复 赞(0)

David江维

@静花:欢迎打卡

2023-08-21 12:09:28回复
Pratekeerinee

5楼 Pratekeerinee

打卡

2023-08-21 11:27:39 回复 赞(0)

David江维

@Pratekeerinee:欢迎打卡

2023-08-21 12:09:23回复
Apicallover

4楼 Apicallover

我们知道很多道理,但依然过不好这一生~

2023-08-21 11:04:26 回复 赞(0)

David江维

@Apicallover:可不嘛

2023-08-21 12:09:12回复
杜向月

3楼 杜向月

感觉有点杠

2023-08-21 10:52:51 回复 赞(0)

David江维

@杜向月:对是有点杠。

2023-08-21 12:09:04回复
给自己找乐

2楼 给自己找乐

认知,这个词也有点奇怪,他具体包括什么?特别是很多说我们赚不到认知以外的钱。

2023-08-21 10:43:21 回复 赞(0)

David江维

@给自己找乐:个人认为至少一方面是对自我的认知,知道自己擅长什么,知道什么;另一方面是对外部的某些知识或者领域有自己的体系性了解。

2023-08-21 12:08:45回复
大卡

1楼 大卡

本篇文章来自江维老师的分享。江维老师博学多思,看问题的角度更全面,观点更新颖。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-08-21 10:11:30 回复 赞(0)

David江维

@大卡:谢谢大卡老师

2023-08-21 12:06:54回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

北大社会学硕士,经济学学士,人力资源管理师。原世界500强HRM、头部房地产上市公司HRD,现长三角某时尚公司HRD。懂..
最新内容
工资下个月25号发合法吗
14小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
15小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
15小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
15小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
15小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
15小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
15小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
15小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
15小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
15小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
17小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
17小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
18小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
18小时前    薪酬福利
pua话术技巧
18小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
18小时前    通用技能
10条销售催单话术
18小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
18小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
18小时前    通用技能
25号发工资合法吗
18小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
18小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
18小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
18小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
18小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
19小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
21小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
21小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
21小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
21小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
21小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
21小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
21小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
21小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
21小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
21小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
21小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
21小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
21小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
21小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
21小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
21小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
21小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
21小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
21小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
21小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
21小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
21小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
21小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
21小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
21小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
21小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
21小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
21小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
22小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

直播中 319

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 96

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1706

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了