一个员工的离开会有各种形形色色、千奇百怪的原因,但如果是一个非常高的离职率,那说明公司是存在问题的,作为HR,那首先就要去把这个原因找出来。 离开的原因,常规来说有以下几种: 1、直属领导,很多员工的离职往往和直属领导有直接关系。 2、薪资福利不具备竞争性、公平性。 3、公司的培训学习机制不健全,员工在公司没有进一步学习/进步的空间。 4、公司的激励机制不健全。 5、企业的文化、氛围不好,办公室斗争。 6、公司晋升机制不明确、不健全。 7、公司经营状况不好,公司前景不好。 8、本职工作无法开展,工作内容枯燥无味。 9、工作环境恶劣。 等等。 可以通过匿名调查、在职员工访谈、离职员工访谈的方式把这个原因找出来,再有针对性的去制定相应的策略。
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