劳动者讨薪难题，谁来替员工拿回卖命钱？

作者 091222 2023-04-01 10:05 177

在今天的商业社会中，尽管有许多法律法规来保护劳动者的权益，但是实际上，员工面临着诸如欠薪、加班不给钱、解雇无补偿等多种问题。这些问题的出现，往往与企业的权力在劳动关系中占据着绝对优势有关。

北京一员工将企业告上法庭赔15000元工资拖欠款

3月10日，北京丰台劳动稽查中心接到了一起案例，员工刘某在某企业工作期间被拖欠了元的工资，多次向企业进行沟通未果。于是，刘某决定将企业告上法庭，诉求是在3月底将拖欠的工资结算清楚。

3月20日该企业协商签字约定月底将工资打到员工的工资卡。3月31日，员工刘某迟迟未收到工资。经劳动稽查工作人员多向沟通也未如约支付，刘某决定走法律程序。

某企业为什么不如约支付？揭秘企业猖狂真相

据了解该企业多年欠薪、欠债，仍名正言顺的招摇过市。

第一，劳动关系从属风险提前归档“皮包公司”。刘某劳动关系所属的企业，是公司提前设置的“皮包公司”。这种公司拥有一纸执照，一无资质、二无资产、三无"危害"，即使法院强制执行无一分钱可得。仲裁、稽查、法院执行又有何怕，该企业在劳动关系问题上可以逃避法律责任，大量欠薪、拖欠员工工资成了家常便饭。

第二、员工劳动关系证据链条缺乏。办公自动化成为企业工作中不可或缺的一部分，方便的同时最大的问题造成员工劳动关系证据链条缺乏。该企业OA系统，员工无法形成签字文件证据。很多员工在被辞或辞退之时，系统下线一切将无证可查，无“据”可说。这些证据包括工作报告、工作任务、考勤记录等等。对于中层管理的把控，一切连接以集团的工作手机进行，工作痕迹与部署全面防控。由于使用企业内部的控制的系统和手机，企业管理者对数据可进行修改或删除。因此一些证据存在，也无法保证它们的真实性和可靠性。

第三、企业法人是幌子，实际操控幕后指挥，限高、老赖该吃吃、该喝喝、该骗骗，谁又能拿我如何？近年来，不断有企业法人涉嫌欠薪、欠债、拖欠员工工资等问题被退告。然而，对于这些限高的企业法人，他们却并没有离开企业，反而改头换面，继续操纵企业运营，甚至继续骗资金。这些企业法人，成了幕后指挥者，实际操控隐藏在幕后。这些企业法人往往找个二百五，实际掌控者却是老赖，继续操纵企业。企业无法正常经营，工人无法领到应得的工资，却又无法追究责任，这是何等的不公。

这些企业法人，以限高为幌子，却依然可以继续做下去，融资、招工，甚至可以随意花费资金，让自己过得很滋润。他们可以去银行贷款，而员工的工资却依然欠着，他们可以过着鲍鱼海鲜的生活，而工人却要吃苦受累。

劳动者讨薪道路千辛万苦，保障员工权益任重道远

在这种情况下，像员工刘某讨薪之路成为了一道难题。诉诸于法院，虽然是最为正规的途径之一，但是往往会面临着复杂的诉讼程序、长时间的等待和高昂的诉讼费用等问题。而且，即便获得了胜诉，员工也要面对着企业的拖欠或者破产等情况。再者，即便是仲裁或者稽查，也并不能完全解决员工讨薪的问题。仲裁机构的裁决结果只是具有强制执行力，而对企业进行强制处罚的权力。

而对于稽查机构，他们的权力仅仅限于对企业的检查和处罚，但是并不能真正解决员工的欠薪问题。那么，谁来替员工拿回卖命钱呢？

小编认为：一个真正能够保障员工权益的机制，应该是基于机制的民间组织。这些组织能够通过收集员工讨薪的案例，向社会发声，让公众知道企业的恶劣。同时，他们还可以通过调查和揭露企业的违法行为，促使企业承担相应的法律责任。

此外，民间组织还可以提供法律援助和劳动关系指导，帮助员工了解自己的权利和途径，以及如何有效地解决劳动风险。他们还可以与律师事务所合作，为员工提供更为专业的法律支持。

当然，一个真正能够保障员工权益的市场机制，还需要政府的支持和监管。政府出台相应的法规和政策，鼓励和引导社会力量参与到劳动者工作中来。同时，政府还应该加强对企业的监管，建立健全企业信用评价机制，让企业承担起应有的社会责任。总之，员工讨薪是一道棘手的难题，但是只要有市场机制和政府的支持，我们相信定可以找到最合适的解决方案。

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