1、公司的做法正确吗？ 不是完全正确，处理步骤很重要 （1）该员工私自拿客户回扣，造成了恶劣的影响，空口无凭，有无证据，先要收集证据拿事实说话； （2）相关制度员工知悉否，有无培训、学习记录； （3）员工谈话进行辞退处理，先礼后兵； （4）下发正式公文通告（不要出现敏感字眼）。 2、面对员工这样咄咄相逼的态度我们要怎样处理呢？ （1）如果证据齐全联系员工进行面谈，告知是他犯错再先，而且公司不能纵容此类行为的出现，必须严格按照规定执行，晓之以情，动之以理，如若不然法庭见，员工自知理亏也会息事宁人； （2）没有证据，员工要求公司向其书面赔礼道歉。可第一时间向客户收集证据，如果证据收集不到公司只能书面赔礼道歉，并立即撤销通知，以免事情发酵严重，造成不可控的后果，毕竟诽谤罪也不是闹着玩的。
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