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打卡10周年回顾人物志-招聘篇

主讲人:徐渤bobo
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2022-07-06 19:00 开播
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shi小辛: 开始了吗
劳动Publish: 7点啦
Greenfriends: 期待ing
lan景轩: 等待
王槟: 等待ing
岩光映月泽: 疫情抢菜这个真的是厉害了
S_1338859775: 徐老师好、袁老师好、赵老师好、沈老师好、李老师好
悦悦的一切: 老师好
宁静的海: 老师们好
路红: 看了赵颖老师不少文章,都写到很专业呢
彭骏琴: 文章非常好呢
xiaoruo526226999: 赵颖老师是一位非常有智慧的老师
wendy1007: 佛系77姐
bydfybyg: 投票投票
S_1338300959: 马上投
wendy1007: 期待77姐的大作
S_1326083947: 哇。期待
Crywithsmile: 期待77老师的直播
李远婷: C位李老师
zupo100: 李继超老师最近周五又开始写文章了
李远婷: www.hrloo.com/hr/special/vote/detail?id=216&vote_id=20
年少的梦: 李老师一口的北方口音,听着好亲切
薄荷葉: 李老师多写打卡文章啊
dferf: 面试确实要有技巧才能更好的识别人才
小蜗牛和珍惜: 现在很多都是经验面试的,很少用技巧
仰望宇宙: 期待李继超老师的分享
努力人生: 老师会就觉得不复杂
YZZZ: 老师的文章很专业
xiaoruo526226999: 都听过这两位老师的课
李远婷: 没声音了
一击即中: 有声音啊
北雁南飞: 一直都是流畅的
Roue: 可以
Loveyesterday: 能听到
燕赤霞: 声音清晰
宁宁0731: 老师把画图拿近一些
S_1332902142: 声音有点小
纳金网HR: 老师大声一些看看
934562927: 沈老师每天都写打卡文章呢
wangyuan: 老师好严肃啊
李远婷: www.hrloo.com/hr/special/vote/detail?id=216&vote_id=20
aaazzz: 老师说的很有道理
lan景轩: 难,跨省的更难。
130410658: 现在招聘确实是难
李远婷: 赠送礼物
wangzh: 是的,现在都是分行业的
神秘人士: 有年限还要有职位
小贝贝哟: 老师对历史也很熟悉呢
李远婷: 赠送礼物
Onerpeter: 个人主义走不远,团队才能走很远很久
damiell: 谢谢沈老师
水铃铃: 期待这个作品集
李远婷: 冬青老师学富五车啦
MdENY: 沈老师很有才
他乡沈冬青: 不客气
damiell : 谢谢沈老师
TroubleMaker: 袁鹏老师周五有写打卡,disc
他乡沈冬青: 谢谢李老师点赞!
李远婷 : 冬青老师学富五车啦
他乡沈冬青: 谢谢点赞!
MdENY : 沈老师很有才
盛康康: 对袁鹏老师最深的印象就DICS的系列文章
资料分享小组组长: 雇主品牌做好对于招聘还是非常好的
他乡沈冬青: 需要联系我的HR伙伴,可以关注我的个人主页,然后发信息给我!
他乡沈冬青: 晚上好!
S_1338859775 : 徐老师好、袁老师好、赵老师好、沈老师好、李老师好
Sabin: 袁老师说的这些用在面试的时候就特别好
我思故我在: 谢谢袁老师
扬灵灵: 期待期待
他乡沈冬青: 谢谢
934562927 : 沈老师每天都写打卡文章呢
他乡沈冬青: 谢谢
damiell : 谢谢沈老师
李远婷: 四年前写的,这一篇,教你招聘至关重要的一环,如何谈薪?《薪酬谈判知己知彼,踢好招聘工作的临门一脚》https://www.hrloo.com/hr/special/vote/detail?id=216&vote_id=20
他乡沈冬青: 厉害的!!!
他乡沈冬青: 各位HR,需要联系我的:一九五九,七三二五。
他乡沈冬青: 胡老师,我在呢。
他乡沈冬青: 胡老师进三茅,的确是我推荐的!
duoe: 胡老师的打卡每天都有看
魔障: 胡老师确实很高产啊
他乡沈冬青: 胡老师是高手!专业的顾问公司咨询顾问。
他乡沈冬青: 胡老师很厉害的!
他乡沈冬青: 各位HR,需要联系我的:一九五九,七三二五。
努力人生: 老师分享的都很不错
茗茗子: 讲得太好了
微笑滴淚花: 非常正确
刘睿: 最怕遇到面霸
duoe: 只要是面试的人最好都培训一下
他乡沈冬青: 解决的面霸的思路就是,你不要按部就班的面试,你要采取随机面试的方式,即通过打“太极”方式面试,让他无所适从。
他乡沈冬青: 针对面霸,可以适当地多用压力面试!
纳兰紫日: 陈老师晚上好
夏日的黄昏: 有点卡
Notin: 画面有点模糊
entanglement: 老师那边的灯光够给力啊
茗茗子: 像一道闪电
刘睿: 谢谢沈老师的解答
Sylviaa: 期待陈老师的文章
心有独钟: 期待陈老师的分享
lok666: 期待各位老师的分享
shi小辛: 徐老师一说还真是呢
人力资源小缘宝: 今天就是招聘专场,分享的都是招聘的
LHYX胡许国: 是的,对面霸选手建议用STAR结构化行为面试方法来进行深度追问,提升识人精准度。具体有以下四个技巧可以使用:
LHYX胡许国: 1、考察候选人行为,而不是他的认知。我们要识别候选人能否真正做到,而不是他能否认识到。
LHYX胡许国: 2、考察候选人本人的行为,而不是他的团队和公司做了什么。团队做到的他本人不一定能做到。如果候选人一直在讲团队,就要警惕平台光环了。
LHYX胡许国: 3、对于滔滔不绝的候选人,要及时打断。候选人连着讲述超过5分钟,就是在给面试官***带有引导性,面试官要及时打断,不要跟着候选人思路跑偏,要时刻记得自己要考察的素质和问题。
LHYX胡许国: 4、考察候选人是否做成过,而不仅仅是做过。丰富的经历只能说明候选人亲身见过或做过某事,并不代表其有做成某事的能力。
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾11
【简介】
打卡10周年牛人访谈,本期为招聘模块专场,多位老师的专业文章将在直播中进行展示,赶紧关注直播间吧~
【时间】
7月6日 19:00
【标签】
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