这样的事我工作十多年了，倒是真没遇到过。但作为一个半熟不生的职场人，可以就两个问题说说以下几个观点： 1.如果你和原东家是和平分手的，且你的确是很喜欢之前的工作环境、同事或领导的，那你想帮助也是可以理解的，但分寸和尺度是你自己需要掌控的。毕竟得寸进尺的人还是挺多的。 2.有关于商业机密方面的帮忙，你得酌情考虑，毕竟有些忙是帮不得的。 3.如果真的是要拒绝的话，那也就无需有什么回复了，不帮也不影响你现在的工作，但前提是你目前的状态是出于新单位已入职很长时间了，早就过了新单位的背调环节，这是为了避免原东家给你使绊儿或挖坑。 4.作为原东家的HR，在日常工作中，应提前对各岗位工作内容、流程及岗位要求要心知肚明，那就可以在很大程度上避免在离职交接过程中产生疏漏，毕竟你想让离职员工之后还能给予帮助，多少是有点痴心妄想的。
赞同
收藏
评论
分享
上榜得茅豆每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
查看未读消息
查看最新消息
