三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 坏上司是一所好学校

作者 衣龙飞律师 更新于:2014-02-13 13:35 2616
此文已参与投稿活动
说到底,还是员工关系!
2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本...  我要投稿 >
 

刚毕业那年,我进入一家在当地数得着的大国企。由于当时找工作难,而且这家国企很难进,所以当时我的领导一直怀疑我有背景,当时部门内的其它人都多少有些背景的:一个是下属企业党委书记的侄女,一个是大供应商的儿子。

    在参加工作的第一年,多个场合中,处长不断试探我,是通过什么关系进到公司的,又是怎么进到宣传处的。由于开始时,处长一直认为我也有背景,所以对我还好,时间一长,在慢慢了解到真实情况后,态度便慢慢改变了。脏活、累活先排给我(当然农村出来的我并没觉得多累),好事基本没我的份。

    有一件事让我至生难念。好像是在98年秋,我给一家省报发了一个稿件,在二个月后我以为未被采用,但是在又过了二个月后,我无意中发现了那篇稿件发表了,但是作者的名字不是我!当时我在办公室提出来后,处长一脸不屑:不可能,人家大报还窃你的文章呀!你说你写的,你默给我看看!然后处长一把把报纸抢走了!其它同事也在,明显要看我的笑话。我是又窘又气,但我忍住,把那篇稿子从头默写了出来。同时我告诉处长:因这这篇稿件在我们自己公司报纸的第×期也刊登了,你可以去查。

那件事就这样过去了。但即使这样,我的日子也并没有太好过。一本小说里有一句话是这样说的:人在职场,一定要有靠山,但是比靠山更可靠的,是让自己有价值!

在以后的日子,我学摄影,学管理,学写大字,学。。。。。。总之,生活充实而紧张。

2001年,作为当地五大企业集团的这家国企由于包袱沉重,不得不进行改革,人事改革的第一步就是干部竞争上岗,对于刚工作三年的我来讲,其实我是没有机会的,但是我知道,没有关系的我,参与竞争可能会死,但不参与竞争肯定要死,因为第二步就是管理人员竞争上岗。

干部竞争投票结果是:我VS我的上司=77(一票弃权)

……

在我将要离开这家国企时,我已是分管人事、宣传的副部长(主持工作),而曾经的同事一个下了岗,一个辞了职,而我以前的领导在被降职后也通过关系辞职另寻生活了。

   多年以后,我发现我赖以生存的坚强、不服输、坚持学习等品性都是那时建立起来的,对于曾经的领导我最想说的是:谢谢你!

43

13

62

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

说到底,还是员工关系!

2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本都包含在... 我要投稿>
唯一一一一

62楼 唯一一一一

经历本身就是一种财富吧,出生平凡的孩子要想取得成绩需要付出倍增的辛勤与汗水!!!支持

2014-03-14 08:44:50 回复 赞(0)
长风逐日史立华

61楼 长风逐日史立华

一个坏上司能给你带来的,只能是坚强和不服输,
在恶劣的环境下,不行的,已经被刷下去了,
你只要是具备坚强和不服输的品质,无论遇到坏上司还是好上司,都不影响你的成长。遇到好上次,你成长得更快,
我们回复中很多人感受一致,其实都是这类人。
所以,无需感谢,做自己就好了。

2014-02-28 14:02:32 回复 赞(0)
好家伙

60楼 好家伙

这种经历当时可能并不觉得,那时我们还小。但多年以后才发现,真的是不可置换的财富,我有相同的经历和感悟,赞一个!

2014-02-26 16:02:06 回复 赞(0)
孔祥璐

59楼 孔祥璐

138每一个人都有我们学习的地方!

2014-02-24 18:08:29 回复 赞(0)
蒙以养正

58楼 蒙以养正

投一票!我刚开始参加工作跟楼主有类似的经历,也是无关系无背景的遇到一个势力的上司,我的应对方法也是一个字:忍。

2014-02-24 10:03:04 回复 赞(0)
许小鬼

57楼 许小鬼

学习了,支持

2014-02-22 14:58:40 回复 赞(0)
做好HR的小哥

56楼 做好HR的小哥

不服输,有追求,加油加油!

2014-02-21 09:21:23 回复 赞(0)
辉昕

55楼 辉昕

投票

2014-02-20 14:07:22 回复 赞(0)
violetyp

54楼 violetyp

非常同意,深有体会。

2014-02-20 13:55:20 回复 赞(0)
jingjingchen

53楼 jingjingchen

实力是最重要的,我要向你学习,谢谢

2014-02-20 12:10:15 回复 赞(0)
无言小霞

52楼 无言小霞

忘记谢谢你的,我一定要向你学习,加油

2014-02-19 19:28:59 回复 赞(0)
无言小霞

51楼 无言小霞

上司在刁难你的同时,你还是乐观的对待,同时还用知识不断充实自己,这种不认输的精神值得我学习

2014-02-19 19:27:47 回复 赞(0)
小小曼曼

50楼 小小曼曼

不错喔。人最怕的就是坚持。欢迎回访。

2014-02-19 15:38:26 回复 赞(0)
盛泽

49楼 盛泽

坚强,并坚持学习,能隐忍能绽放

2014-02-19 10:38:36 回复 赞(0)
泉月山人

48楼 泉月山人

人在职场,一定要有靠山,但是比靠山更可靠的,是让自己有价值!
我赖以生存的坚强、不服输、坚持学习等品性都是平时建立起来的。
学习!

2014-02-18 09:08:52 回复 赞(0)
红尘醉弥勒徐胜华

47楼 红尘醉弥勒徐胜华

无论国企私企,这个关系无处不在,坏上司确实是一所好学校,逼你成长,逼你认清现实,逼你不断提高自己,完善自己!

2014-02-17 21:28:18 回复 赞(0)
冬天谷子

46楼 冬天谷子

社会的复杂,是我们无法想象的,无论国企还是私企,都会有各种各样性格怪癖的上司,在企业里面特别是各种利益关联,往往会生成很多个利益小团体。只要你认准了自己的目标,把内心渴望成功的欲望付出行动,那么一切都只不过是过眼云烟。能够在复杂的职场坏境生存下来,并不断的进步,靠的不是圆滑和拍马屁,而是要自己有足够的忍耐力和学习力,以自己独具特色的人格魅力去感染身边的人,得到更多人的认可、支持与爱戴,最终成为他们的领袖。

2014-02-17 13:55:22 回复 赞(0)

衣龙飞律师

@冬天谷子:严重同意·

2014-02-17 19:11:17回复

冬天谷子

@longfeione:谢谢,老师的夸奖,请多多指教

2014-05-16 09:04:45回复
moon2

45楼 moon2

沙石经过磨烁,也会绽放光彩

2014-02-17 13:47:56 回复 赞(0)

衣龙飞律师

@moon2:所以金子才更要打磨自己!

2014-02-17 19:11:49回复
xinxinnancy

44楼 xinxinnancy

人在职场,一定要有靠山,但是比靠山更可靠的,是让自己有价值!
我发现我赖以生存的坚强、不服输、坚持学习等品性都是那时建立起来的。
学习!

2014-02-17 13:25:26 回复 赞(0)
urhr

43楼 urhr

顶一个,首先我们必须树立好一种不断进取、不断学习的心态,这样,什么样的上司对我们来说都是好的!!

2014-02-17 12:54:01 回复 赞(0)

1234下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
国营、合资、独资、外资企业从业经历,二十年的人力资源、行政管理工作经验,五年专业执业律师诉讼和非诉经验,每年代理近百件诉..
最新内容
工资下个月25号发合法吗
7小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
7小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
7小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
7小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
7小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
7小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
7小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
7小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
7小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
7小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
10小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
10小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
10小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
10小时前    薪酬福利
pua话术技巧
10小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
10小时前    通用技能
10条销售催单话术
10小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
10小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
10小时前    通用技能
25号发工资合法吗
10小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
10小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
10小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
10小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
10小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
11小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
13小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
13小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
13小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
13小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
13小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
13小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
13小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
13小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
13小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
13小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
13小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
13小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
13小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
13小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
14小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
14小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
14小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
14小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
14小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
14小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
14小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
14小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
14小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
14小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
14小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

直播中 314

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 92

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1617

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了