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虽然这里都是HR的天地,虽然我是名义上的行政主管。但是实际上,行政人事都要做。我是去年中旬才跳到行政这个岗位的,刚接触,什么都不懂,而且那感觉是被机器压着头的爆炸,无从下手,有力使不出的憋着,难受啊!
总结过去的半年时间,我缺乏计划性,没有对这个全新的岗位做一个了解和计划。完全被琐碎的事情扰乱思路。这岗位给我第一感觉就像做后勤保障的,难听点就是打杂,但是又必须样样都懂,不需要精,只需要能解决就行。无论从冲茶倒水到办理公司证件年检都要做。我还发现这个岗位需要了解很多相关的法律法规,仅次于律师这个职业,还有要有记性,能力强,懂为人处事。虽然待了半年时间,我在网上自己学习,但是实践机会很少,被公司的老员工助理抢着干而不能实践,这是很痛苦的。所以接下来我要加强自己的沟通能力。这半年我看的规则制度太少,具体到事情发生就不知道如何处理了。虽然总能度娘找到,但是比不上助理从头脑抽取记忆来的快。行政这个岗位还要勤快,因为公司上下什么事情都要行政做,不勤快点,还被投诉!总结三句话:一要懂,二要做,三要做留底。懂是懂程序、流程及规定;做是要把文字变成行动;留底是对工作做备份。
2014年到了。我对行政需要了解的法规没完全知道,对科技项目的工作没头绪,对招聘没技巧。好多需要学习的地方。要加油!为这一年的行政经历打好基础,然后找个高工资的工作。
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7楼 罗家人
支持第28#
6楼 刀笔伐心
踏实做事就好,行政本来就很驳杂,我熬了一年才找到感觉。
巧味甜品
@刀笔伐心:能和我分享一下你的感觉吗?我现在真的一头雾水
刀笔伐心
@巧味甜品:我以前刚做时,领导让干啥就去干啥,一点条理都没有,做完了眼里又看不到活。但是一个人做好多工作不可能眉毛胡子一把抓的,总要分个先后的,不然越做越没条理,越做越乱了。 所以,你首先要分出条理,把自己的工作列个表,分析分析,什么时候要做什么事,先列出一周的,然后列出一月的,再然后,列出一年的。这是工作计划。 然后就是档案整理,要根据自己工作、使用的习惯把档案在结合原有的基础上,重新分类、整理。这样找东西也快多了,效率自然提高不少,能力也会凸显出来。学习的东西、常用的工具(比如法律法规、模板表格)要建一个专门的文件夹。 再然后就是工作总结。一定要学会思考,一般来说,具体执行人对于工作理解是最深的,比如你在实施考核的时候,比如你在招聘的时候你是如何做的,别人是如何做的,甚至上网看看案例,对比对比,还有去办理工商等东西时需要的资料及流程,做过的话就会心里有数,这些做过的还可以总结出来写成感想,不管是培训新人还是自己下次用,都会轻松许多。 我刚到公司那会,每天忙到好晚,回去一般还要看看书,或者练习练习做复杂的表格等。当然,现在就懒得要命了,因为现在的能力足以胜任工作,没什么压力了。
5楼 黄天
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4楼 玉儿0918
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3楼 小文子
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@小文子:我看到了,也回复了。谢谢你小文子。
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1楼 江柏
期待你继续写总结哦~
@青色:谢谢,我会努力的。
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7楼 罗家人
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6楼 刀笔伐心
踏实做事就好,行政本来就很驳杂,我熬了一年才找到感觉。
巧味甜品
@刀笔伐心:能和我分享一下你的感觉吗?我现在真的一头雾水
刀笔伐心
@巧味甜品:我以前刚做时,领导让干啥就去干啥,一点条理都没有,做完了眼里又看不到活。但是一个人做好多工作不可能眉毛胡子一把抓的,总要分个先后的,不然越做越没条理,越做越乱了。
所以,你首先要分出条理,把自己的工作列个表,分析分析,什么时候要做什么事,先列出一周的,然后列出一月的,再然后,列出一年的。这是工作计划。
然后就是档案整理,要根据自己工作、使用的习惯把档案在结合原有的基础上,重新分类、整理。这样找东西也快多了,效率自然提高不少,能力也会凸显出来。学习的东西、常用的工具(比如法律法规、模板表格)要建一个专门的文件夹。
再然后就是工作总结。一定要学会思考,一般来说,具体执行人对于工作理解是最深的,比如你在实施考核的时候,比如你在招聘的时候你是如何做的,别人是如何做的,甚至上网看看案例,对比对比,还有去办理工商等东西时需要的资料及流程,做过的话就会心里有数,这些做过的还可以总结出来写成感想,不管是培训新人还是自己下次用,都会轻松许多。
我刚到公司那会,每天忙到好晚,回去一般还要看看书,或者练习练习做复杂的表格等。当然,现在就懒得要命了,因为现在的能力足以胜任工作,没什么压力了。
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