三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 半年的行政工作

作者 巧味甜品 2014-02-11 15:33 1443
此文已参与投稿活动
说到底,还是员工关系!
2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本...  我要投稿 >

      虽然这里都是HR的天地,虽然我是名义上的行政主管。但是实际上,行政人事都要做。我是去年中旬才跳到行政这个岗位的,刚接触,什么都不懂,而且那感觉是被机器压着头的爆炸,无从下手,有力使不出的憋着,难受啊!

      总结过去的半年时间,我缺乏计划性,没有对这个全新的岗位做一个了解和计划。完全被琐碎的事情扰乱思路。这岗位给我第一感觉就像做后勤保障的,难听点就是打杂,但是又必须样样都懂,不需要精,只需要能解决就行。无论从冲茶倒水到办理公司证件年检都要做。我还发现这个岗位需要了解很多相关的法律法规,仅次于律师这个职业,还有要有记性,能力强,懂为人处事。虽然待了半年时间,我在网上自己学习,但是实践机会很少,被公司的老员工助理抢着干而不能实践,这是很痛苦的。所以接下来我要加强自己的沟通能力。这半年我看的规则制度太少,具体到事情发生就不知道如何处理了。虽然总能度娘找到,但是比不上助理从头脑抽取记忆来的快。行政这个岗位还要勤快,因为公司上下什么事情都要行政做,不勤快点,还被投诉!总结三句话:一要懂,二要做,三要做留底。懂是懂程序、流程及规定;做是要把文字变成行动;留底是对工作做备份。

      2014年到了。我对行政需要了解的法规没完全知道,对科技项目的工作没头绪,对招聘没技巧。好多需要学习的地方。要加油!为这一年的行政经历打好基础,然后找个高工资的工作。

9

收藏

7

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

说到底,还是员工关系!

2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本都包含在... 我要投稿>
罗家人

7楼 罗家人

支持第28#

2014-02-24 15:39:31 回复 赞(0)
刀笔伐心

6楼 刀笔伐心

踏实做事就好,行政本来就很驳杂,我熬了一年才找到感觉。

2014-02-20 16:51:17 回复 赞(0)

巧味甜品

@刀笔伐心:能和我分享一下你的感觉吗?我现在真的一头雾水

2014-02-21 09:22:13回复

刀笔伐心

@巧味甜品:我以前刚做时,领导让干啥就去干啥,一点条理都没有,做完了眼里又看不到活。但是一个人做好多工作不可能眉毛胡子一把抓的,总要分个先后的,不然越做越没条理,越做越乱了。
所以,你首先要分出条理,把自己的工作列个表,分析分析,什么时候要做什么事,先列出一周的,然后列出一月的,再然后,列出一年的。这是工作计划。
然后就是档案整理,要根据自己工作、使用的习惯把档案在结合原有的基础上,重新分类、整理。这样找东西也快多了,效率自然提高不少,能力也会凸显出来。学习的东西、常用的工具(比如法律法规、模板表格)要建一个专门的文件夹。
再然后就是工作总结。一定要学会思考,一般来说,具体执行人对于工作理解是最深的,比如你在实施考核的时候,比如你在招聘的时候你是如何做的,别人是如何做的,甚至上网看看案例,对比对比,还有去办理工商等东西时需要的资料及流程,做过的话就会心里有数,这些做过的还可以总结出来写成感想,不管是培训新人还是自己下次用,都会轻松许多。
我刚到公司那会,每天忙到好晚,回去一般还要看看书,或者练习练习做复杂的表格等。当然,现在就懒得要命了,因为现在的能力足以胜任工作,没什么压力了。

2014-02-21 16:08:21回复
黄天

5楼 黄天

票票送上

2014-02-18 14:25:43 回复 赞(0)

巧味甜品

@黄天:谢谢你的支持

2014-02-19 17:11:40回复
玉儿0918

4楼 玉儿0918

支持一票!

2014-02-17 13:45:34 回复 赞(0)

巧味甜品

@玉儿0918:谢谢你的 支持。

2014-02-17 15:38:57回复
小文子

3楼 小文子

您好!您的征文作品已被小文子推荐到采访实录中,请查看、互动哦:http://www.hrloo.com/rz/147114.html

2014-02-17 09:34:47 回复 赞(0)

巧味甜品

@小文子:我看到了,也回复了。谢谢你小文子。

2014-02-17 15:38:48回复
心想事成

2楼 心想事成

投一票!

2014-02-17 09:33:02 回复 赞(0)

巧味甜品

@心想事成:谢谢你的鼓励

2014-02-17 15:38:16回复
江柏

1楼 江柏

期待你继续写总结哦~

2014-02-17 09:29:57 回复 赞(0)

巧味甜品

@青色:谢谢,我会努力的。

2014-02-17 15:37:49回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
活泼又文静
最新内容
工资下个月25号发合法吗
6小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
6小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
6小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
6小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
6小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
6小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
6小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
6小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
9小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
9小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
9小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
pua话术技巧
9小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
10小时前    通用技能
10条销售催单话术
10小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
10小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
10小时前    通用技能
25号发工资合法吗
10小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
10小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
10小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
10小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
10小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
10小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
12小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
12小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
12小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
12小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
12小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
12小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
12小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
12小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
12小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
12小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
12小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
12小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
13小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
13小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
13小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
13小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
13小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
13小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
13小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
13小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
13小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
13小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
13小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
13小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
14小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

直播中 314

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 92

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1616

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了