三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 人情世故,想说爱你不容易

作者 蝶恋枫桥 更新于:2014-02-11 09:59 1678
此文已参与投稿活动
说到底,还是员工关系!
2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本...  我要投稿 >

        忙过了一年的喧嚣,新的一年又开始了。看到二月份的的征文主题“说到底,还是员工关系”;联系到过年的种种人情世故,总感觉有种付诸于笔端的冲动。今天我也来说说员工关系,但我要说的是社会这个大熔炉所编织的人情网,我们俗称的人情世故、家长里短。

   大千世界,芸芸众生。关系错中复杂却又息息相关。之中不乏才华横溢、学富五车的人。但是他们之中,多数人是一事无成,就是说,能够取得成功的人却是寥寥无几,有的甚至于一生都穷困潦倒,而许多并没有什么才华的人却能功成名就。这是为什么呢?究其原因,就是在人情世故的处理上的差别。在某种程度上说,是否能够读懂人际交往的潜规则,并在交往中善于灵活应用,会在很大程度上决定一个人的成败!

  中国是个人情世故很重的国度。俗话说的好——要想钓到鱼,就要像鱼那样地思考。也就是说,鱼只以本身喜爱的蚯蚓为饵,尽管你本人可能会更多地喜欢其他的东西,但是对于鱼来说,它也是不会理睬的。那么,要想钓到鱼,就要像鱼那样地思考,给鱼喜欢的诱饵它才会上钩。这个比喻难免有点赤裸裸、不近人情。我们要想生活下去,活的有滋有味;就必须学会如何与人打交道,如何处理我们剪不断理还乱的人情网。以个人为例,从正月初四开始至正月初八本人上班为止,婚假、做寿的酒宴就有10起,每天平均下来就有2家。往往都顾不上去吃饭喝酒,因为实在分不出身。但无论再忙再多,人不到,礼必到,否则就会落人口舌。我们常常听到“人情冷暖、世态炎凉”这句话,这就是现实的残酷之处。

   人情世故是把双韧剑,处理得好,事业飞黄腾达,生活幸福美满;处理的不好,终其一生碌碌无为、百般不顺。就好比一场游戏,不懂游戏规则的人,最终会输掉游戏,而对游戏规则运用纯熟的人,才能在游戏中玩得痛快,玩得开心,玩出自己想要的一切!身为HR,我们不光要处理好公司的员工关系,更要处理好社会的人际关系。工作中的许多经验就源于生活的方方面面。

   大隐隐于市,小隐隐于野。处理人与人之间的关系是一门很深的学问,需要我们的智慧、涵养、谦让与品德。

   借此机会,恭祝各位卡友马年大富大贵,工作步步高升!人情世故,想说爱你不容易

   同时也祝我家的大同小异平平安安、健健康康,祝我的爱人身体健康、越来越漂亮!人情世故,想说爱你不容易人情世故,想说爱你不容易

 

 

 

                                                                    2014年2月10日


             

8

1

12

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

说到底,还是员工关系!

2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本都包含在... 我要投稿>
罗家人

12楼 罗家人

支持,幸福,羡慕!

2014-02-24 16:08:01 回复 赞(0)
随心而乐olina

11楼 随心而乐olina

世事洞明皆学问,人情练达即文章。不管是身为HR还是其他部门管理者,只要身处职场,人情关系就非常重要,而且人在职场,很多时候人际关系处理和沟通能力比专业能力更为重要。所以说,好的管理者或成功人士不一定智商非常高,但是情商一定很高。

2014-02-17 10:08:46 回复 赞(0)

蝶恋枫桥

@行者无疆olina:谢谢,说的很对。

2014-02-17 13:19:40回复
小小鸟123

10楼 小小鸟123

小宝贝很可爱,祝你们全家幸福。

2014-02-14 09:01:42 回复 赞(0)
judy0304

9楼 judy0304

写得不错

2014-02-13 16:36:50 回复 赞(0)
音梦谷

8楼 音梦谷

支持一票,加油!

2014-02-12 17:17:46 回复 赞(0)
清心修己

7楼 清心修己

好可爱。龙凤胎?祝小朋友一生平安,快乐!

2014-02-12 14:18:54 回复 赞(0)
你的就是我的

6楼 你的就是我的

好可爱的宝宝!真幸福!!名字起的也好!好听!!

2014-02-12 08:18:30 回复 赞(0)

蝶恋枫桥

@你的就是我的:谢谢夸奖

2014-02-12 09:09:18回复
薛晓刚

5楼 薛晓刚

双胞胎么?

2014-02-10 19:25:12 回复 赞(0)

蝶恋枫桥

@钢琴的旋律:是的

2014-02-11 08:44:14回复
鱼儿离不开水

4楼 鱼儿离不开水

“大隐隐于市,小隐隐于野。处理人与人之间的关系是一门很深的学问,需要我们的智慧、涵养、谦让与品德。”太对!

2014-02-10 19:11:29 回复 赞(0)

蝶恋枫桥

@鱼儿离不开水:谢谢

2014-02-11 08:44:05回复
风靡世界

3楼 风靡世界

大同小异,哈哈,耳目一新的名字,有创意

2014-02-10 16:41:08 回复 赞(0)

蝶恋枫桥

@风靡世界:谢谢夸奖

2014-02-10 17:40:00回复
小脚

2楼 小脚

小娃娃好可爱

2014-02-10 13:43:39 回复 赞(0)

蝶恋枫桥

@小脚:谢谢

2014-02-10 13:56:31回复
翩翩君子

1楼 翩翩君子

孩子很可爱,支持一票。祝楼主全家幸福~

2014-02-10 12:24:17 回复 赞(0)

蝶恋枫桥

@翩翩君子:谢谢

2014-02-10 13:56:45回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
当你终于放下过去,拥抱明天的时候,你会发现全世界都在帮你。大家好,我是蝶恋枫桥!
最新内容
工资下个月25号发合法吗
6小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
6小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
6小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
6小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
6小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
6小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
6小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
6小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
9小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
9小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
9小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
pua话术技巧
9小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
10小时前    通用技能
10条销售催单话术
10小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
10小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
10小时前    通用技能
25号发工资合法吗
10小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
10小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
10小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
10小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
10小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
10小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
12小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
12小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
12小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
12小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
12小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
12小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
12小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
12小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
12小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
12小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
12小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
12小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
12小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
12小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
13小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
13小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
13小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
13小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
13小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
13小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
13小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
13小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
13小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
13小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
14小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

直播中 314

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 92

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1616

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了