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《就业服务和就业管理规定》第十四条第一项,用人单位招用人员不得有下列行为:提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告。第六十七条,用人单位违反第十四条第(一)项规定的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。
有的招聘广告诱导性的描述月收入达多少多少的,或承诺限期内升职、深造机会等。——这样做的法律风险是:当企业无法兑现上述条件时,会被员工抓住把柄,依照《劳动合同法》第38条:“未及时足额支付劳动报酬的”不得不接受员工提出解除合同要求,甚至还要支付补偿金。
有的招聘广告中,一方面招人,另一方面却借机替企业做广告。虚构公司规模、注册资本等。——这样做的法律风险是:同样会成为日后员工提出解除劳动合同并向公司索赔的依据。因为《劳动合同法》第26条中的以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同无效。此时,企业为给员工提供的培训等花费的人力、物力都将成为直接损失。
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