前面我们讲了跳槽环节的三环，第一环：跳槽前的准备工作：第二环：跳槽的简历工作。第三环：如何拿到复试的免票；今天要讲所有的环节中的最重要的一环：如何通过面试
我们有很多的同行，简历写得好，专业水平也很棒，但往往在临场发挥得不好，所以，往往在面试环节中，被淘汰下来。这太可惜了，所以，本章的第三部分给各位奉上超级大杀器，这个大杀器是本人的杀手锏，保留时间三天，三天后删除。所以，看完请各位点赞或者献豆豆（微笑）
一、面试的准备工作
1、了解你要面试的行业：需要对相关的行业进行了解，尤其是跟你现有的行业之间的关联，不要认为人力资源是职能部门，所做的工作都有共性，这一点我认同，但不同行业之间的业务模式是完全不一样的。比如说互联网行业和生产性行业，业务是完全不一样的。另外，如果是夕阳行业，建议你暂时回避。比如最近在打贸易战，外贸类行业回避。
2、了解你要面试的企业：到网上去搜索一下你要面试的企业。不仅是对企业的行业、产品、企业经营的方向、组织架构之类，另外，去看一下网上对该企业的评价，但这种评价只能做个参考，不能作为一个定论。但在评论的时候，可以侧面反映目前公司可能遇到的情况，比如工资过低、人浮于事、考核太严、家族企业等等这些从其他地方得不到的信息。也可以做好心理准备。
3、了解你要面试的岗位：这是需要花大力气去深入了解的，这在前面进行了说明，关键是要从猎头、朋友、现场、网络的联络人中，得到一些隐藏信息，比如老板的年纪、性格、风格、关注点等等，有些企业会对候选人做个面试辅导，比如告知候选人哪方面要多表现，哪些方面是顾忌等等。所以，要在了解面试岗位信息的时候，需要了解到这些隐含的信息，以对自己的面试中的倾向性进行调整。
4、面试注意事项：这一点不多啰嗦，什么服装啊、不迟到啊等等，网络找一下，一找一大把，我只说网上或者其他地方不会告诉你的事情。
二、面试的答辩工作
1、答辩的自信度：很多这方面的资料，都说问题回答要有自信，什么是自信？具体什么表现？我这里就跟各位说一下，说白了，八个大字：平和中正、慢条斯理。看一个人的自信，不是看这个人的声音的大小或者动作如何，而是语言。平和中正说的是你的表情和语气，慢条斯理说的是你的表达，一定要语速适中。不知道？那你录音，一直到你自己满意为止。因为你慢，才显得有自信。而表达急促、快速的，反而会有轻浮的印象。
2、答辩的身体语言：身体的坐姿、不做小动作什么的，自己去网上找，但我要告诉你的是眼神，这一点特别重要，在回答问题的时候，如果你觉得看对方的眼睛有难度，那你一定要看着面试官的上三角区（额头、两眼），或者看着下三角（鼻、两颊）也是可以。
3、关于面试官问话的目的：面试中，一般面试官问问题的时候，都有其特定的目的，这一点，在前面一期中有，大家自己可以翻出来看看，另外，现在网上面试宝典，也有这方面的描述，我就不多说了，每一个问题都有问问题的目的。在面试回答问题的时候，有个STAR原则，这个原则在我之前写的文章中，《结构面试法已LOW？快来试试进阶技能——沙盘演练面试法》已经有详细描述。所以，在面试的时候，你要遵循这个原则进行回答。
4、面试薪资谈判的技巧：
（1）面试薪酬谈判技巧，我看很多人写过这样的文章，什么以退为进、暗度陈仓的三十六计都出来了。其实，没有那么复杂，别将谈薪酬，看得那么复杂，跟我们买大白菜一模一样。不信看下面这个对话：
第一回合：大白菜多少钱？什么？50万？太贵了，买不起。
第二回合：什么？让我30万就卖啊？不行不行，我成本都已经30万了，我卖给你，我喝西北风啊。
第三回合：这样吧，你看40万吧，这差不多到我们预算最大的范围了。
第四回合：真的假的，这样吧，42万，达到这个数，我就卖了，我要跟我家里人有个交代啊。
第五回合：这个，真的很难啊，我跟老板再汇报一下。回头回答你。
决定买了：行，老板答应了，天呐，你要的价格很高啊……什么时候大白菜送上门？……
对于那种善于给自己争取利益的，你就用上面这个方法。
（2）还有一类人，不善于要价，不妨用第二个方法：很多人在面试了之后，不知道怎么要价，其实很简单，一般我们都有两个价，一个是期望价，一个是最低价。期望价是我们的报价，最低价是我们的最低能接受的价格。你评估一下你最低接受多少钱，就是，少于这个数，我没必要跳槽。在你不想跟对方讨价还价的时候，你直接张口报出你的最低接受的价位，比如：“我最低需要每个月3万，你跟你们的老板汇报，如果少于这个数字，真心没必要打我电话了，我也有其他OFFER，只是因为你们公司文化不错，离我家近，老板人不错，但我没有必要为了这些，我就委屈我自己。”这个情况下，一般HR或者猎头公司会帮你争取，只是习惯性的，会让你让步一些。比如从30K，让步到28K，只要不是很离谱，差不多可以答应。
三、面试超级大杀器—白板面试法：
1、正常的面试方式：我们在正常的面试时，一般都是对方说，我们回答，对方问什么问题，我们回答什么问题，最多加上一些面试技巧，比如观察对方的眼神、动作、语气等等，但不能评估出对方的情况如何。其实，不仅对于企业不能考察候选人，而对于候选人也不能充分发挥出自己的能力。详见《结构面试法已LOW？快来试试进阶技能——沙盘演练面试法》，而详细的沙盘面试法，又条件限制比较大，那么，白板面试法，就适合双方。
2、需要道具：白板一块；白板笔一支；白板擦一块；吸铁石数个（可以不用）
3、掌握工具：如果需要对方提供这些，你就必须要对人力资源的理论和实战方面掌握方面有很深刻的造诣，比如说《绩效改进模型》《HR三支柱模型》《战略地图逻辑模型》《宽带薪酬设计法》等等，否则，仅仅是一个面试流程，就会让你当场崩溃。因为你要通过白板演示出来。
4、面试方法：根据对方的要求，你要进行当场演示出来。
举例：（你面试招聘总监）请问你们的招聘流程是怎么样设置的的？
……
……
（我只是举了个例子，将经验，转化为白板演示出逻辑关系）
四、总结
1、面试不是一场博弈，而是双方相互了解的必要的环节。
2、你的工作内容和简历符合你的事实情况，只要你正常发挥自己的能力水平即可。即：
3、在面试中，大杀器就是白板面试法，能将你的能力通过白板演示出来，对比其他面试者，要高出一大截，高下立判。
4、综合起来就是：说你所做，演（示）你所说，做你所演。
（最近本人比较忙，每周只能保证一篇文章，这个时间估计要持续整个四月，大家别忘记订阅和点赞）
上榜得茅豆
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