心里要有杆秤

作者发7哥 2017-01-22 10:41 741

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做HR，冷暖自知

本期征文，我们就以“做HR，冷暖自知”为主题，邀请每一位HR以白皮书为参考，来对自己的职业生涯做一个解读。我要投稿 >

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做HR不被人理解，相信是大家都经历过的事情。题目道出了心声，冷暖只有自己知道。

查一次考勤

要求8点准时上班，7点59分到厂和8点01分到厂的区别是什么。从公司规章制度层面看，前者符合要求，后者违反要求需要处罚。员工说不公平，2分钟的差距这么大，没有一点人性了，不就是晚到了2分钟嘛，活一点也不少干。下班时间到了，没有一个按点走的，都是五六分钟之后才能出门……HR成了被攻击的对象。好嘛，那就不处罚了吧。接着，早来的人员提意见了，要求8点到，我们提前到了和他们迟到了一样，那要制度干什么啊，明儿我也晚来会儿；不对，要求8点到，来早了得奖励，来晚了罚款，这才公平嘛；也不对，反正都是干活，只要按要求把活儿干完了不就行了吗，条条框框罗哩罗嗦的……那是罚还是不罚啊？HR懵了。

该咋办？上下班的路上还在思考这个问题。算了，不想了，趁着周末出去散散心吧。买火车票，早买有坐票，买晚了，只有站票了，站票也是票啊，总比没有强，一样能到终点站。收拾东西走吧。路上堵车，还好，检票口还没关。百米冲刺到跟前，“对不起，离开车时间不到2分钟了，您赶不上了”“你让我进去吧，赶上赶不上都算我的”，再百米冲刺，站台旁，留下的是一张张神情凌乱的影子。火车啊，你就不能等我30秒？？？？……HR似乎懂了，制度就是制度，没有商量的余地，总不能一车的人等你自己吧，总不能铁路线上的火车就等你一辆吧，怎么调度啊，单线运行怎么会车啊，怎么……想到这里，想起了胡适先生的《差不多先生》一文了，就是这样！

合理化建议没被采纳

够郁闷的，单位一直鼓励合理化建议，自己针对实际问题提出的建议，挺适合的啊，怎么就被否决了呢？商量的余地都没有？工作打不起精神，细节开始老出错，怎么回事？不就是一个建议没采纳嘛，怎么消沉起来了？醒醒，醒醒啊。

一个月过去。“……到经理办公室去一趟”“小——，公司看到你提的建议了，就是很多细节没有涉及到，你谈谈你的想法……”“啊？？我记不太清了，给我点时间，我再梳理一下，再来找您……”

剧情够狗血的，这个世界怎么了？不是石沉大海了吗？无语中……

被表扬

一份自认为还过的去的工作总结交上去了，领导在部门例会上当众表扬了一番。心里美美的，今天的天儿可真好，虽然有雾霾，不过也是风景嘛……收到领导修改后的工作总结。惊呆了！修改痕迹，批注，看上去已经有点不像自己的东西了。领导在文末批复了一句话：“成长需要一步一步走过来，心里有目标，路上就没有什么值得我们留恋的风景”依据幽默的话点醒了正在“睡大觉”的我。职场路上，原来酸甜苦辣，只有经历的人才知道真正的意义。在旁人看来，你只是一个过客。领导花时间去点评你，说明你还值得去被培养，去成长。啥时候“死活论堆”的时候，真的就变成一文不值了。现在看来，被表扬犹如当头棒喝。

反省自己

自己的路自己走。他人给你的只是评价。HR价值值多少？自己应该最清楚。比上有什么不足，比下有什么长处，多想想自己想干什么，在干什么，该干什么，这条路虽然艰险，有冷有暖，但充满成就感。

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