话说再好再多，不如立字为据

作者樵园舍 2016-11-22 14:01 55207

内容来自 2016-11-28 打卡话题

　　我公司有位新入职的员工，刚转正不久，最近听说她已经怀孕4个月了。由于该岗位经常在外跑动、接触的人也比较杂，安全问题不能保证。并且此人在面试时说自己1-2年后才考虑生育问题，显然自己说了谎话。所以现在人事专员与她面谈，要求与她解除劳动关系。但该员工回复说，面试时自己也不知道自己怀孕了，公司不可以解雇怀孕员工，因此拒绝办理离职手续。
　　面对这个情况，作为HR，我们该怎么办？如何防范公司可能的承担的风险？

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对于女员工入职隐瞒怀孕这个问题，作为一个HR即便我们没有处理过，听说的我想也应该很多，这个话题让我想到了前段时间的三茅的打卡话《女HR怀孕，受到公司排挤怎么办？》这中间的的差别就是前者告知公司已怀孕，后者隐瞒公司怀孕的事实，在这件事情的处理上我想不用多说作为一个职业HR大家都很明白是不可以直接辞退女员工的。

首先我们从企业的角度考虑都是希望招到的女员工要么已婚已育，要么是未婚未育，并在一段时间内不考虑结婚生育的为优先。但是在实际中没有我们想象的那么好。

关于这个问题，主要是根据《劳动合同法》关于一方欺诈是否导致合同无效的规定。因为怀孕本身并不会构成对履行劳动合同的障碍，公司考虑该岗位经常在外跑动、接触的人也比较杂，安全问题不能保证。这说明孕妇在该岗位上工作有一定的安全隐患，但并没有明确的说不适合孕妇从事的，所以要认定其隐瞒怀孕事实，即构成劳动法上的欺诈比较困难。另外也要取决于用人单位是否要求劳动者如实申报是否怀孕这一项，如果没有这个要求，就更无法依此认定劳动合同无效。更有甚者，即使作出了这样的要求，对于适合孕妇的岗位，用人单位的做法也有可能构成歧视，会被认定为违法。

对于怀孕这个话题，如果是入职前怀孕的话，在面试的关卡上，是否有证据证明该员工说了她短期内不结婚不生育，如果有，我们可以考虑解除劳动合同《劳动合同法》第39条的规定：“劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，如果能够证明是入司前就怀孕并能够举证说明该员工有承诺过的情况，那么我们可以选择解除劳动合同。

应聘者应聘和入职时隐瞒相关信息是否属于欺诈，应作具体问题具体分析。按照《劳动合同法》第8条规定，企业有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，应聘者应当如实说明，而这些情况一般包括应聘者的技能、工作经历、学历等。如果应聘者谎报、伪造学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则可以视为员工以欺诈手段与企业签订劳动合同，企业有权依本法第39条的规定解除双方劳动合同。

　　在这里需要注意的是，如果企业招聘的岗位系孕妇禁忌岗位，或者不适合孕妇从事的岗位，且企业已在告知其岗位性质的前提下，女性应聘者应按企业要求如实说明是否怀孕。否则，应聘者隐瞒怀孕事实办理入职，企业日后按上述作法解除劳动合同亦符合法律规定。

　此外，《就业促进法》第27条规定，企业在录用职工时，除国家规定的孕妇禁忌岗位，以及根据实际情况不适合孕妇工种或者岗位外，企业不得拒绝录用孕妇。如女员工入职后，企业以其“隐孕”构成欺诈进而解除劳动合同的，属于违法解除，须承担相应的法律责任。

　　同理，女性应聘者虽然在应聘时承诺如应聘信息虚假可由企业解除劳动合同，但该类承诺或约定，因违反法律法规的禁止性规定而属于无效条款。因此，仲裁裁决是正确的，公司即使提起诉讼，败诉也是必然的，只是时间长短的问题。

　　鉴于这次劳动争议的教训，为避免再出现类似情况，企业在招聘女性员工时，首先需明确所招聘的岗位系何种性质，是否属于孕妇禁忌岗位，是否属于不适合孕妇的岗位，如饭店招聘礼仪小姐、需要经常出差的岗位、劳动强度大的岗位等。同时，要采取恰当的方式告知女性应聘者，以免以后发生争议。为了稳妥起见，还可以采取必要的体检措施，在不违反法律的前提下组织拟录用女工进行体检。

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2024-05-08 15:34

全部评论(31) 我参与的评论

29楼 gzg602

“女性应聘者虽然在应聘时承诺如应聘信息虚假可由企业解除劳动合同，但该类承诺或约定，因违反法律法规的禁止性规定而属于无效条款。”意思是，应聘登记表上注明了这点，员工也签字了，但无法追究，是不是？

2016-11-29 11:02:24 回复赞(0)

28楼龙行天下shaq

入职体检➕白纸黑黑字，否则也只能晓之以情动之以理了

2016-11-29 00:17:48 回复赞(0)

27楼龙行天下shaq

入职体检➕白纸黑黑字，否则也只能晓之以情动之以理了

2016-11-29 00:17:45 回复赞(0)

26楼龙行天下shaq

入职体检➕白纸黑黑字，否则也只能晓之以情动之以理了

2016-11-29 00:05:39 回复赞(0)

25楼龙行天下shaq

入职体检➕白纸黑黑字，否则也只能晓之以情动之以理了

2016-11-29 00:04:46 回复赞(0)

24楼妄想满月

我就想问问，如果你告员工欺诈。员工说你公司胁迫或者被逼隐瞒怀孕怎么破？

2016-11-28 20:53:10 回复赞(0)

23楼清风雅居

学习了，谢分享！

2016-11-28 18:40:51 回复赞(0)

22楼薄荷薄荷薄荷

学习了，感谢

2016-11-28 16:06:50 回复赞(0)

21楼 jingcuili321

学习了，其实最主要的还是靠运气吧。如果真的碰上了也没办法，互相体谅吧。毕竟怀孕了还检查去上班其实也是被生活所迫，女人何苦为难女人。哈哈

2016-11-28 14:51:56 回复赞(0)

20楼雀变

我们单位要求入职前、必须参加入职体检的，主要是为了按身体状况分配岗位

2016-11-28 14:32:52 回复赞(0)

19楼老田三顾茅庐

女工怀孕，解除劳动关系是不行了。对于隐瞒一事，单位可有证据？没证据就只能按规定来了。

2016-11-28 14:05:11 回复赞(0)

18楼激动的西瓜

学习了，感谢

2016-11-28 13:41:07 回复赞(0)

17楼敲锣打鼓的荔枝16112813

啦啦啦

2016-11-28 13:27:20 回复赞(0)

16楼麦子与稗子

学习了

2016-11-28 12:47:10 回复赞(0)

15楼霸王项羽

现在单位都有入职体检了

2016-11-28 11:39:46 回复赞(0)

14楼 st桥边红药

其实，这时候入职体检就显得很有必要了，能够避免一些不必要的问题，但是不能绝对避免。之前就看到过一个案例，一家公司花了大价钱请猎头猎了一名高管，入职不到3个月，直接癌症晚期挂了，这种事情搁哪家单位都是很郁闷的事情，入职体检不能防范所有问题，但是可以避免一些麻烦，如果是怀孕4个月了，她本人入职时不知道通过体检就能知道，如果他本人知道是不敢去体检的，因为体检多少会对胎儿产生影响，

2016-11-28 11:35:49 回复赞(0)

13楼 haishen112302

我只想问，没有做入职体检吗？

2016-11-28 11:13:28 回复赞(0)