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42楼 伊诺兮晶
此课程让我了解了，在一个企业中，HR应该具备人力资源数据指标，它通常大致分为三类：员工管理类、人力资源职能类、人力资源发展类；在一个企业中，HR必须懂得如何运用数据“说话”是最重要的，因为数据直接反应出我们想要的结果和答案，所以这节课还是有些收获的。谢谢@
41楼 lzqlzq1155
非常好的学习资料，谢谢老师们的辛勤付出
40楼 Daisy木石
学会处理各种数据，精通数据分析，加油。
39楼 独辟蹊径是我的个性
谢谢分享！
38楼 伪装内笑
这下省事啦。
37楼 杨勇范
很详细、很系统地对人力资源管理系统进行了评估与阐述，让人学到了很多专业的人力资源知识，谢谢！
2号学习委员
@杨帆贵州：鼓个掌
36楼 w110u72
以前自己也做数据分析，这堂课正好弥补了自己分析方法不足之处
35楼 曹志铭
自己平时也做同样的数据分析
@曹志铭：来来来，一起交流交流
34楼 君子2020
33楼 肉肉G
收货很多
32楼 沁313
收获很大
31楼 该用户已成仙
求解因子分析法
你来你来
@闽集行政：主要是在HR做员工满意度调查的时候会用的到。把员工的问题进行分类的。具体可以百度
30楼 紫苏大珂
焦老师的课真是绝了，原本晦涩难懂的概念加上了简单易懂的图表，碉堡了有木有，学生佩服的五体投地……迫不及待下节课的案例学习
@紫苏大珂：谢谢支持，二哥会骄傲的！
焦学宁
@紫苏大珂：过誉了#其实我的内心充满了被表扬后的满足感#
紫苏大珂
@课程学习委员：仿佛看到了乔巴附身似的焦老师的娇羞，O(∩_∩)O哈哈~
29楼 行知合一
人力资源数据分析的前提就是日常就要把相关的数据资料进行累计汇总，这样用的时候不用再翻看以前的资料了。
@行知合一：越用越好用，用的时间长积累起更多数据，您会发现报表会发生变化，服务也会开始更加符合需求。
28楼 Jennycyj
期待薪酬模块^_^
27楼 与酒七夜
在人力资源管理中，会经常对各项数据进行，分析，统计，总结，就是将各项人为形成的数据集中和汇总，形成一种集聚化的材料，能够提供给职业经理人或者企业决策者们，更加充实和可信的数据报告。
26楼 诺诺鸥鸥
薪酬模块有数据分析方面的内容吗？
@诺诺鸥鸥：后期会做的
25楼 linwf
不错，可以学习，有了这个软件后，不怕有不小心删除的资料找不回来，而且数据分析也很直观
@linwf：谢谢！还有更多好用的功能等待您发现哦 ^_^
24楼 李海哲
2号人事部的定位是解放HR的双手，但是是否可以让更多的老板参与进来呢？还有产品功能的更新速度有点慢呀。
@李海哲：您希望让老板们怎样参与？能否具体说一下，我们看看如何来引导和推进。#至于更新速度，我们一直在努力，目前是每周两次更新，不足之处还请包涵#
@李海哲：同学的反馈意见已收到，学委会跟产品大大反馈的
23楼 1137572199
学习了！谢谢分享.
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万红coco
直播中 315
经济基础第23章考点梳理
明天 19:30 开播 94
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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42楼 伊诺兮晶
此课程让我了解了，在一个企业中，HR应该具备人力资源数据指标，它通常大致分为三类：员工管理类、人力资源职能类、人力资源发展类；在一个企业中，HR必须懂得如何运用数据“说话”是最重要的，因为数据直接反应出我们想要的结果和答案，所以这节课还是有些收获的。谢谢@
41楼 lzqlzq1155
非常好的学习资料，谢谢老师们的辛勤付出
40楼 Daisy木石
学会处理各种数据，精通数据分析，加油。
39楼 独辟蹊径是我的个性
谢谢分享！
38楼 伪装内笑
这下省事啦。
37楼 杨勇范
很详细、很系统地对人力资源管理系统进行了评估与阐述，让人学到了很多专业的人力资源知识，谢谢！
2号学习委员
@杨帆贵州：鼓个掌
36楼 w110u72
以前自己也做数据分析，这堂课正好弥补了自己分析方法不足之处
35楼 曹志铭
自己平时也做同样的数据分析
2号学习委员
@曹志铭：来来来，一起交流交流
34楼 君子2020
谢谢分享！
33楼 肉肉G
收货很多
32楼 沁313
收获很大
31楼 该用户已成仙
求解因子分析法
你来你来
@闽集行政：主要是在HR做员工满意度调查的时候会用的到。把员工的问题进行分类的。具体可以百度
30楼 紫苏大珂
焦老师的课真是绝了，原本晦涩难懂的概念加上了简单易懂的图表，碉堡了有木有，学生佩服的五体投地……迫不及待下节课的案例学习
2号学习委员
@紫苏大珂：谢谢支持，二哥会骄傲的！
焦学宁
@紫苏大珂：过誉了#其实我的内心充满了被表扬后的满足感#
紫苏大珂
@课程学习委员：仿佛看到了乔巴附身似的焦老师的娇羞，O(∩_∩)O哈哈~
29楼 行知合一
人力资源数据分析的前提就是日常就要把相关的数据资料进行累计汇总，这样用的时候不用再翻看以前的资料了。
焦学宁
@行知合一：越用越好用，用的时间长积累起更多数据，您会发现报表会发生变化，服务也会开始更加符合需求。
28楼 Jennycyj
期待薪酬模块^_^
27楼 与酒七夜
在人力资源管理中，会经常对各项数据进行，分析，统计，总结，就是将各项人为形成的数据集中和汇总，形成一种集聚化的材料，能够提供给职业经理人或者企业决策者们，更加充实和可信的数据报告。
26楼 诺诺鸥鸥
薪酬模块有数据分析方面的内容吗？
2号学习委员
@诺诺鸥鸥：后期会做的
25楼 linwf
不错，可以学习，有了这个软件后，不怕有不小心删除的资料找不回来，而且数据分析也很直观
焦学宁
@linwf：谢谢！还有更多好用的功能等待您发现哦 ^_^
24楼 李海哲
2号人事部的定位是解放HR的双手，但是是否可以让更多的老板参与进来呢？还有产品功能的更新速度有点慢呀。
焦学宁
@李海哲：您希望让老板们怎样参与？能否具体说一下，我们看看如何来引导和推进。#至于更新速度，我们一直在努力，目前是每周两次更新，不足之处还请包涵#
2号学习委员
@李海哲：同学的反馈意见已收到，学委会跟产品大大反馈的
23楼 1137572199
学习了！谢谢分享.
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