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讲真,这所谓的储备库说白了就是猎头公司发展过程中,因为接手不同企业的不同职位,不断靠时间堆积起来的简历,这些简历会因为间隔时间过长没有很好的维护而失去作用,候选人改行,候选人创业,候选人回老家等等,更重要的是这些简历的来源,可能仅仅是靠近五年来不断从智联前程猎聘上下载而积累的,如果仅仅是这样的话,我们相当于花高的价钱买了一个全网通用的招聘网络帐号····猎头的专业性,针对性,体现的很少···所以只是看简历库有多大的量,是不能判别猎头公司的人员储备的,我们要的是真正活跃的信息和人脉资源
所以,我会更注意询问猎头维护候选人的周期,是否对重点候选人的近况,所在圈子的情况都非常清楚
还有就是被服务过的候选人对这家猎头公司或者顾问的评价,过往的成功案例可能有水份,候选人是否真的长久留任公司也有待考证,但是这些都可以通过候选人对猎头的服务评价看出一些端倪····
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