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首先,建立起适合公司需要的人才库。需要哪些人才,需要哪些信息,怎样完善和更新人才库,都要寻找适合自己的模式和方法,目前来说,我们公司比较适合的是用excel表格建立人才库,把预约过面试的人才(包括来了和没来的),推荐来但是暂时不适合或者没有合适岗位的人才都放进外部人才库,现在还在职的员工及1-2年内离职的公司各岗位员工放进内部人才库,并对内外部人才库进行细分。
其次,人才和信息的收集。像老师说的一样,需要多渠道的收集人才信息,毕竟第一点里的方式收集到的信息是有限的,招聘淡季的时候能满足,旺季的时候肯定会不够,所以,和本地人才市场或招聘中介保持联系,和同行企业或不同行的企业HR保持联系,有时间经常在人才网站搜索简历等等方法,我认为都是比较适合我们公司的。
最后,人才库的管理。除了在职员工,人才库里的其他人才都是目前不适合的人才,都有一个“保质期”,需要保持适当联系,比如节假日的贺卡或者祝福等等,这样偶尔联系起来让对方会有印象也不至于太唐突,效果会比较好。在人才入库一年左右,如果还没有合适的岗位,可以另建一个表格暂时存放,再过半年左右再清理。
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