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话说大学生都是祖国的花朵，国家的栋梁之才，若去企业实习不幸遭遇工伤等意外伤害，岂不可惜与遗憾。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”需要注意的是，这里说的是可以不签订劳动合同，而不是说不需要，所以说白了其实也是可以签的。
公司招聘的这5名大学生虽然身份还是学生，但他们如果年龄满16岁（最好18岁，不过一般来说大学生到快毕业都超过20岁）而且学完全部课程，去企业以就业为目的，可以视为就业，他们与用人单位实际建立了劳动关系，所以可以签订劳动合同。如果不是以就业为目的，只是短期的学习或者勤工俭学，那么为了避免意外事件发生，可以买商业保险预防万一。
总之，能签订合同就签订合同，能购买社保局购买社保，为了祖国的花朵，为了不出现意外的伤害，作为企业能买就买了吧！
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