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在中小企业上班，HR在公司的地位真的很低，甚至可以忽略不计，而且还不能直接为公司创造利润，要想影响老板实在是难。而且在像深圳这样的大都市，又是以中小企业为主的城市，要把HR的地位提上去更是难上加难。像我们这样半路出家的HR要想在企业中有一定影响力，换句话说影响老板的决策，好像比登天还难。话说这么难的一条HR道路，我们还是一路披荆斩棘，有小强一样的精神，不怕辛苦的勇往直前。
回到本次主题，要影响老板最重要的是要站在老板的立场思考问题。站在公司的战略规划上来想问题，处理问题。就以刚起步的小公司为例，公司老板肯定是以盈利为目的。老板不管做什么决策都是以盈利为最重要的事情，有盈利了公司的其他工作才能展开，包括管理也是要在盈利的基础上来做。当这个时候，你跟老板一直强调公司福利和企业文化这些方面 ，肯定是行不通的。公司没有盈利，没有收入，一切都还只是空谈。想老板所想，急老板所急，跟老板站在统一战线上来展开工作，所提的建议和意见都以公司盈利这个主要目标为导向。以以上为前提来影响老板的决策会有一定效果。
与时俱进，现在是网络+时代，公司在各方网络宣传方面可以多下功夫，不仅能宣传企业，拓宽知名度，为我们的招聘增加广度。现在微信公众号和微博平台这样的互联网宣传是比较好的宣传方式，新媒体相对于传统媒体的宣传来说，运用了网络的便利和速度，直接达到宣传的效果。在给老板提建议的时候能够运用到新媒体网络，老板更能接受这样的建议。
就我们公司这样的中小企业，又是以家族裙带关系为主的企业，要影响老板，几乎微乎其微。所以我能做的就是尽量把自己的事情做好，并把现有的问题向上汇报，并给出相应的意见。能否被采纳也只能是老板自己决定了，在公司可有可无的岗位，想要影响老板真的比登天还难。
本次征文只是写出了我的心声，希望能看到更多的好的建议能解决我们这样的局面。
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4楼 浮升阳光
影响老板的第一法门，是啥？我觉他，或许磕磕碰碰，或许是用数据和观点去矫正，但要试着一试！
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