推荐菜鸟：别尽信，别不信

作者御子神 2015-08-31 23:51 1438

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给HR新手的一封信

本次征文的主题是：给HR新手的一封信（主要针对今年大学毕业的HR学生，以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作... 我要投稿 >

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每个人都当过菜鸟，特别是那些现在好像振翅高飞，骄傲的不得了的凤凰们，原先都是一只只小麻雀，回过头来，这些凤凰想想原来的样子，其实都会知道有很多办法能快一点变成凤凰的，每个人，因为对未来的不确定，都会丧失了很多机会——那些让自己快速成长的机会，但是却很少有凤凰愿意告诉其他的小麻雀，说有办法快点成长哦，一方面，可能潜意识里认为如果这样做了会给自己带来风险，另一方面，菜鸟们觉得你说的太现实太黑暗了，他们眼中的世界还是那么干净。

有时候老手们经常和新手们分享一些经验，有一些包含着吹牛炫耀的成分，但是有一些却是老手们跌过跤，出过血的教训，但关键就看菜鸟怎么看了，我的建议是别尽信，别不信。

别尽信，别人的经验都是别人的，就如小时候看到的故事小马过河一样，对于大象来说，前面的却是是一条小河，小到不用去思考就能过去，但是对于松鼠来说，前面的小河却无比的宽阔，宽阔到多少松鼠都会淹死在里面，因此当老鸟说前面的事情多难完成或是多么容易的时候，一定要保持住自己的理性，宁愿让别人笑你慢，没有冲劲，也一定要思考清楚了在作出选择，其实，有时候选择比其他的更重要。当然选择不是猜拳掷骰子，选择也是要有原因的，这就是理性选择的基础，一定要客观，用来选择的理由一定不能使别人怎么说，要看数据，看情况，再看看自身的大小，到底能不能过这条河。但是往往新手之所以是菜鸟，就是有时候一冲动，扑通一声掉到河里，奄奄一息，再或是在岸边畏缩不前，丧失了机会。

别不信，很多菜鸟又有了另外一个极端，就是不听，熟话说不听老人言吃亏在眼前，老人可能因为炫耀、吹牛或者真的是提携后辈也好，可能会说一些游泳的东西，或者说一些难以接受的理论和话，这些，很多被菜鸟情绪化的遗忘了，或者还想证明这些话是错的，于是摔跤的摔跤，碰壁的碰壁，往往结果是，成为尽信的应声虫，或者是执拗的小强。其实这两样都不对，话说回来，还是要客观理性，别人说什么了，先记着，在观察，看看对方说的在现实中是否有这种现象，当然不是有这种现象就要取信，而是要分析中间的根本原因，这样才能让你在下次遇见这个问题的时候能够找到解决的办法。

因此无论老员工说什么，先记着，别尽信，也别不信，去思考他内涵的理性的客观的原因，那么能独立解决问题了，就不是菜鸟了。

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