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不可否认,很多大型企业的人力资源架构都是按照HR“三驾马车”进行设置,如腾讯、华为、联想等,这也给HR从业人员提供了三条通用的职业发展道路,面对HRBP、HRCOE及HRSSC(更多维护HR服务信息化系统)的职业发展方向,也许很多新人都难于做出选择。而笔者认为,这三个方面(HRBP、HRCOE及HRSSC)的工作经历,应当是专业HR必须经历的三个成长阶段。仅仅只有一项工作经历都很难成为专业的HR(至少要经历两个方面的工作经验)。其中,HRSSC最适合新人入门的工作经历,主要通过简单的事务性的HR工作,让新人逐步熟悉HR的基本操作流程,对HR工作有一个浅显的认识和理解。HRBP应当是比较适合专业HR成长的第二个阶段,当积累了一定HRSSC的工作经验后,可考虑转做HRBP,这需要对各部门的业务有一定的熟悉,同时也要有一定的HR专业基础,应该说要做好HRBP非常具有挑战性。当在HRBP从事了一定的经验后,可考虑转做HRCOE,从事人力资源管理项目工作和设计HR政策、制度和方案等。当然,在积累了一定HRSSC的工作经验后,也可直接去从事HRCOE工作,然后再转做HRBP,应该说这两条路径都是专业HR比较理想的发展道路。
因此,HR“三驾马车”既是HR职业发展的三个方向,也是专业HR成长必须经历的三个成长阶段,主要有“HRSSC→HRBP→HRCOE”和“HRSS→CHRCOE→HRBP”两种比理想的发展路径。在选择之前,请先理解HR“三驾马车”的管理精髓。
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