三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 每天一小步,都是新高度。

作者 释然1029 2015-08-11 14:24 1810
此文已参与投稿活动
给HR新手的一封信
本次征文的主题是:给HR新手的一封信(主要针对今年大学毕业的HR学生,以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作...  我要投稿 >

        迈出校园的第一步,我们光荣的成为社会贡献的一份子。作为即将走进的职场的大门的你,也作为在职场里摸爬滚打了几年的我,多多少少有些像年长的兄弟姐妹,想唠叨几句,脚踏实地走好每一步。

        一、选择工作

        走出校门,即将开启自己的新篇章,有种“出生牛犊不怕虎的”勇气。对于选择公司,尽量要到一些正规的大企业学习一年半载,如果坚持下去,一定会收获颇多,初涉职场的“小鲜肉”,犹如一张洁白的纸。需要一点点的描绘,“大公司做人,小公司做事”这句话虽然常说,实际也确实如此,大公司每个岗位职责清晰,制度健全,BI标准化。

       二、开始工作

       正在的走进职场,就会发现其实书本上的真理貌似有些不太实用,一切仍需重新开始,那么首先要做好手头工作,课余的时间多多学习,最后培养1-2项爱好,练习瑜伽、健身、打羽毛球,慢慢的你会发现这些爱好,会在某一刻让你成为焦点。还想说一句要做到”眼里有活'早到单位10分钟,整理一下自己的办公室,打扫一下办公室卫生,帮助同事打热水,这些看似不经意的小事,久而久之会让你在同龄人中加分。

     三、与同事相处

      职场如战场,面对复杂的人际关系,对于新入场的大学生,并不会在很短的时间做出明确的判断,好吧,那就做好自己,别搞小团伙,与同事友好相处,不要把自己的生活情绪带进工作中,更不要打探同事的隐私,也别逢人就讲自己的故事,为自己保留几分神秘的色彩。职场上,有时眼里看到的也未必是真的,因为我们不知道的太多,那么只有做好自己,做最好自己。

     四、提高自己

     作为职场的一份子,可以适当的给自己设立一个职业规划,1个季度、半年、一年,善于总结和反省自己的错误,凡事多听、多看、多思考,做决定三思而后行,多次自己的家人征询意见,有时我们觉得暂时的困难、折磨,其实坚持一下,再回首时,不过是段美好的经历而已,要相信,上帝对每个人都是公平的,暂时的困难和不如意,都是为了遇见最好的自己!

      最后,我想说,多读书,与上进的人交朋友,安排时间有计划的出去旅行,多走走、多看看,人生处处是风景!越努力的人越优秀!

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

给HR新手的一封信

本次征文的主题是:给HR新手的一封信(主要针对今年大学毕业的HR学生,以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作的职场人... 我要投稿>
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
做最好的自己!
最新内容
工资下个月25号发合法吗
5小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
5小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
5小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
5小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
5小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
5小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
5小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
5小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
5小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
8小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
8小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
8小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
pua话术技巧
8小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
8小时前    通用技能
10条销售催单话术
8小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
8小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
8小时前    通用技能
25号发工资合法吗
8小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
8小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
8小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
8小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
9小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
11小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
11小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
11小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
11小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
11小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
11小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
11小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
11小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
11小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
11小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
11小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
11小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
11小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
11小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
12小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
12小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
12小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
12小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
12小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
12小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
12小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
12小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
12小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

直播中 313

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 92

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1596

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了