推荐入行要趁早

作者酔紷珑更新于：2015-08-10 17:26 1417

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给HR新手的一封信

本次征文的主题是：给HR新手的一封信（主要针对今年大学毕业的HR学生，以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作... 我要投稿 >

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我是相当于在30岁才转行到人力资源这个领域的，真正的做了HR才发现这人力资源还真没有自己之前想象的那么简单。

30岁前，在人才中心日复一日的重复着审档案、上社保的日子，工作虽然稳定但收入不多，没有什么发展可言，总感觉有那么点儿不甘心一辈子就这样了。

各种机缘所致，我终于在工作了7年以后离开了原单位。在30岁这个年龄找工作本身就有些困难，不能再做老本行，感觉只有人力资源这个行当还算适合自己。当时只觉得，人力资源就是招个人、上个社保、算个工资那么简单，可没想到真正干起来完全不是那么回事儿。

30岁了，如果从一毕业就开始干HR，估计怎么也能做到主管级别了，可几乎零经验的我，只能做个专员。领导比我大不了两岁甚至比我小。从头学起的滋味并不好受，因为没有人会花时间去教你，只能自己去摸索。如果当初我能知道三茅网就好了，也许就不会干了几个月还被别人鄙视不专业。

进入HR领域的第一家公司是个最多时只有20来个的小公司，每天重复最多的工作就是筛简历、约面试、被各种人放鸽子以及复印大量的面试资料，有时候也会突然埋怨自己，放着之前好好的部门主管不干，非要出来做这些碎催工作，也真是醉了。但是，不是现在总流行一句话吗，”自己选择的路，跪着也要走完“。选择了，只有面对，没法后悔。所以硬着头皮坚持着。

一年后，一个偶然的机会，通过做社保时加的一个 QQ群得到了个招聘信息，一家国有控股集团公司在北京的子公司招聘做社保的，于是通过当时的网友后来的同事兼好姐妹投了份简历，通过了3轮面试和3轮电话面试，等待了1个月的时间才进入了这家公司，在这里一呆就是三年。在这里，结识了一帮充满朝气且气味相投的好同事，他们之中，有从这家公司刚开始成立就加入的，也有跟我差不多同时加入的，但大体上看，年龄都要比我小几岁，但工作经验上可说都比我丰富。之后的两三年，这批人基本陆续离开了公司，再找到的工作都要提升一个档次，薪酬有的甚至翻了几倍。而我这两年中，依然重复着同样繁杂、基础的劳作，社保公积金、员工福利、员工考勤。每天要接听无数的咨询电话，每月要给各种人提供各种报表，却没有在部门例会时有过有亮点的发言，虽然也有时会学习，比如考下了个人力资源管理师一级的证书，但总感觉是纸上谈兵，没有实操就谈不上经验，就没有任何长进。

工作的第三个年头，又是一个偶然的机会，get了一项新技能，做工资。又换了个工作单位，只负责了薪酬工作，抛掉了繁杂的工作以后，发现可以学习和思考的时间多了，可以发挥的空间多了，再加上结识了三茅网，终于可以武装一下自己，补充一下其他模块的知识，也可以和很多网友进行交流或看一些案例分析，感觉自己比之前确实提高了一些，也可以给其他同事一些指导和建议了。

在HR这个领域里，自己其实还算个半新手，通过这几年的血泪教训，对于即将成为HR或刚刚成为HR的朋友们，我想说以下几点：

1、入行一定要趁早，最好刚毕业就开始做，哪怕是从最基础的做起；

2、刚入行，一定要找大公司，毕竟那里制度流程会比较完善、正规。哪怕只做一个模块，留心的话，也可以了解其他模块的东西；

3、要抽出时间学习，三茅确实是一个很好的网站，给我们提供了交流知识的平台；

4、不管自己的观点是否正确，会议中一定要表达自己的观点，错了也是一个在锻炼自己的机会。

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