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作者 Vicki杨 2015-08-10 16:49 1183
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给HR新手的一封信
本次征文的主题是:给HR新手的一封信(主要针对今年大学毕业的HR学生,以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作...  我要投稿 >
我做行政、人资工作也可以说是有些年头了,从最初的前台到行政专员,再到人事专员、继而做人事主管,直到今日的人资行政经理,也是一路摸爬滚打过来了。什么样的事故没经过,什么样的工作没干过,一人干三人的工作。走到现在我却不会干了,可以用心力交瘁来形容,一点儿都没错。话说到此,我还在努力的学习提高自己的理论知识,考取证书。真是干了这一行,我就让自己爱上这一行。今天我真正切切的感受到什么叫做无助。谁说之有新手才有棘手的问题,老人也会不断遇到新奇的问题呀。前段时间我建议公司开了个群,方便大家日常交流、学习、联系什么的。本是出于一种简单的想法,而且也是跟着时代的脚步出发。却以这种简单的方式,引来了接二连三的问题。(说实话现在哪家公司没有个公共群)开群第三天,有些领导在群里鼓励大家积极使用群消息了解公司的文件、通知什么的。也善意的提醒大家可以就工作、管理提出合理化建议。于是就有同事就提出调整工作时间,避免不必要的办公浪费,其中理由也说的比较中肯。结果这事情传到公司主管领导耳朵里了,而且很恼火,愤愤的指出这些员工是在群里煽风点火,鼓动其他人员的心智,叫立即关闭群。还当即打电话批评相关部门主管,还要辞退发言者,一时掀起了不小的波浪。可是在多方主管的意见下,解散群的事情也就作罢,只是采取群成员禁言的方式,警示大家了。说来也巧了,这么多年我也是头一次遇到这样奇葩的事情,那事不久,有一位自称是总经理的人通过管理员进入了群。加群没几天就像业务部门索要公司资料等。于是,在不经意的了解后,这件事情被识破了,于是公司领导兼职要到崩溃的阶段了,勒令立即解散群,并且要将假借人救出来,绳之以法。真是太奇葩了,这样的事情竟然会发生,现在大家都被牵涉进去了,我也觉得好力不从心,为什么简简单单的事情,到我们这个老公司就没法继续呢?是要与时俱进呢?还是墨守成规,做井底之蛙呢?哎!我真不会做了。

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2024-05-08 15:34
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给HR新手的一封信

本次征文的主题是:给HR新手的一封信(主要针对今年大学毕业的HR学生,以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作的职场人... 我要投稿>
成吉思汗85019

6楼 成吉思汗85019

涉及公司机密的文件不可以在qq群或者微信群里出现

2016-06-25 11:30:28 回复 赞(0)
fishding

5楼 fishding

办公应该有办公的区域,所有的文件都应该管控,尤其是涉及知识产权的。我们公司有内部的公共盘,阅读都需要申请权限,流到外面是要追求法律责任的。
我们也有员工qq群,但是都是大家平时闲聊唠家常的,决不会将公司信息曝在上面。

2015-08-14 09:16:32 回复 赞(0)
打的去旅游

4楼 打的去旅游

你没有错,公司领导的立场不同角度不同,也没有错,错的只是没有正确的时间和地点做正确的事情,@华联惠的建议就很好!

2015-08-12 11:28:03 回复 赞(0)

Vicki杨

@666我想我是海:谢谢您!

2015-08-13 11:22:07回复
小花花儿

3楼 小花花儿

我们公司也遇到过同样的问题,是全体员工都要进群,要保证入群用实际部门姓名验证,离职后及时清除,在公共群里,无法避免员工肆意发言,甚至起哄,若是全体禁言,只会让员工更加不满,所以还要通知员工的直接领导来******,我们在适当时候站出来友好的制止发言,平事。

2015-08-12 09:39:48 回复 赞(0)

Vicki杨

@小花花儿:恩恩,很有道理

2015-08-13 11:22:40回复
华联惠

2楼 华联惠

首先在第一步进行卡死,加群时必须要求注明部门及员工姓名。收到加群申请后管理员第一时间跟该员工部门主管确认!其次在群规里写明确:此群用于业务沟通,有意见及建议可以以小窗的形式发至指定人处;再次,在主管会议上将建群的目的跟公司高层、中层沟通,让大家建群目的,并强调在部门会上宣贯至每位员工。另外指派专人查阅群里信息,有异常情况你第一时间知晓并处理。个人建议,做到以上几点还是可以完全让群的作用发挥出来的。

2015-08-11 16:08:58 回复 赞(1)
春风百里

1楼 春风百里

很简单呀,建立一个微信群就好了,大家知根知底的

2015-08-11 09:18:41 回复 赞(0)

Vicki杨

@春风百里:谢谢

2015-08-13 11:24:05回复

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从事本岗位时间较长,一直希望自己可以在实践的基础上加强理论的学习,一个偶然的机会让我加入了三茅大家庭,希望在今后的工作和..
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