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看了前辈写的《是什么阻碍着我们更快的提升?》触动内心深处,自从部门文员辞职后,部门的基础工作就没那么顺过,今天拿着办公用品采购单给大领导签,领导改了2个地方,问了一个问题,我没答上来,事情大概经过:采购单上有会议室采购设备,还有物管部采购的印刷用品,死就死在物管部的印刷用品,第一物管部提交了采购单,没仔细问,结果就是挨叼;第二原来物管部提交的采购单物管部老大不知道,结果被人家反问,谁说要买的,结果挨叼流程不清楚。自己觉得自己人不笨啊,输在了细节,大领导虽没说什么,但毁的是自己。切记谨慎,不能输在细节上,让人觉得不可靠,做事凡讲究流程和方法。
自从文员走后才深深觉得部门的基础工作原来是这么重要,基础工作没做好,容易被人抓住话柄,咱们的专业从何谈起,人没了底气,如何在部门中立足,而基础工作,必需要有耐心,有细心。决定基础工作做细做对,你想做还需要其他部门配合,例如想其他部门按时交表格,不是件容易的事,你急,人家不急,人家有忙的理由,一拖再拖,这事该怎么办.....建立工作提交激励制度,总结列出每月固定提交需要汇总的资料,设立奖惩制度,未按时提交负激励部门负责人10元/次,罚款将做为公益基金,购买专业书籍和杂志。
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