亲爱的HR工作者:
天下第一难事,就是做人的工作。人是一个有思维高灵性的动物,且在信息现代化的时代,人的自主意识、个性特点、价值取向、心理承受能力等都在发生或正在发生不可预见的变化。过去的思想工作、当下的心灵鸡汤等都无法解决这个时代人的千变万化的需求和企盼。这样就给做HR工作的专干提出了更严的要求,更高的标准,更细的服务,更人性化的工作方法。我想要说的是“用心”去做。
一是要用心。
二是要有爱心。
三是要有责任心。
四是要有更细致心。
先说用心吧。用心就是说要拥有一颗感恩的心。一个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说,心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为,甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详,感到生活温暖;就会迸发出干劲和活力,感到工作愉悦。如果心态不好,就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形,在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安;就会既笑别人不如已,又怕别人比已好,斤斤计较,患得患失;甚至会为了牟取一已之利而不择手段,这样势必害事业、害组织,最终也会害了自己。因此,要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子,你对它笑,它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导,让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。
再说爱心吧。爱心就是说要怀着一颗充满激情的心。激情是吹动船帆的风,没有风船就不能行驶;激情是工作的动力,没有动力,工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术,激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情,疲沓懒散,很可能一事无成。因此,我们在日常工作中虽然感到很辛苦,但是有辛苦就会有收获,特别是一个人能够在自己有限的人生中,有好的环境和条件,做一点具体的事情,同时自己也相应地得到提高,也许这不是辛苦而是幸运了。再说,如果大家都能同心同德、尽心尽力,把工作开展得有板有眼、有声有色,让人有目共睹,有口皆碑,从这一角度看,也许又不仅仅是幸运,而是一种幸福了。
还说责任心吧。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸,但是力量巨大,影响深远。一个人有顾责任感,就有积极主动的态度,深入扎实的作风、认真负责的精神;就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气;就会有信心、有决心、有恒心;就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言,绝大部分是平凡、具体、琐碎的,看似简单位和容易,而把认为简单的事情年复一
年地都做好,就是不简单;把认为容易的事一件一件地落实好,就是不容易。就是不容易。这就需要责任感,有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。
最后说细心吧。实践经验表明,只有始终保持头脑清醒的人,才能不断取得成绩、获得成功,才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要时刻清醒地认识到:在个人与组织的关系上,一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就;在职务与能力的关系上,一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高,官大了不等于本事大了,地位高了不等于水平也高了;在工作与成效的关系上,一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事,这种本事靠上级封不出来,靠权力压不出来、靠自己吹不出来,只有靠实实在在做人、认认真真做事,才能逐步得到提高。
总之,HR干部既要有本事,也要守本分,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,不断加强党性锻炼,提高修养,不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”,始终保持光明磊落、清正谦洁,自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定,力求有本事、能干事、不出事。
2015年8月6日
1楼 一半是海水一半是火焰
我认为人才的三要素:能力、潜力、态度。
能力与潜力往往带有很大的先天因素,不是单凭个人意志可以完全改变的。有人可能反驳,认为成功是99%的努力加上1%的天分,老师一直是这么教育我们的,如果非要这么说的话,那1%才是成功的关键,对于一般人来说,就是把腿练折,也追不上刘翔是吧,我们要相信世界上有天才,他们的成就是我们望尘莫及的,我们只有努力成为人才。
态度,即对于工作的责任心,是我们可以决定的事情,是成为人才的必要条件,如果明天就离开公司了,今天应该做的事情,也要像往常一样保质保量做完,这是职业素养,对公司负责也是对自己负责。某个行业,圈子就那么大,一个的口碑与能力同样重要。