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自2011年9月3日开始接触人事行政工作，从刚入行的菜鸟，顶着老板的压力与同事的排斥，一点一点的在现实中成长，逐渐的掌握了工作技能与事务处理技巧，加深学习语言沟通，做好与员工沟通交流，工作汇报准备更全面，制度执行从欠缺到严格在到人情。在国内目前实行的还是情理法（个人理解），随着三、四线城市的发展，现在外出务工的人员越来越少，促使许多企业加紧转变用工路线及方法。新型互联网时代的到来导致制造型企业的用工荒，逼迫制造型企业改用机械代替人工，一、减少对人工的大量需求，二、使得生产产量大幅增加，三、降低企业人工成本。
1、 招聘实战故事
我司是一家从事电池制造的工厂，工资以计件为主，每月基本有3600元-4500元，有少部分人员能达到5200元左右。订单量大时对员工要求较高，长时间加班导致人员大量流失，每年5、6、7月份时用工短缺加剧，经常是一个星期没有新员工入职，即使有员工入职也抗不住长时间的加班。
后来经过私下跟员工打成一片，聆听员工内心的真实想法，及时做好补救工作，减少晚上加班，改为周末上班。就这样进过半年的过度，才改变过来。其中主要的原因是在公司的管理层。
一、计划的随意化（经常临时插单）
二、中层人员管理能力（增加培训教育）
三、重点是行政的后勤保障工作要做好（如：食堂饭菜、宿舍居住、饮用水、工作环境）
四、公司福利（生日礼物、月优秀员工、月优秀拉别、公司聚餐、娱乐活动）
2、 招聘技巧总结
职员采用网络招聘与员工采用现场招聘，但由于普工招聘效果不佳。后来采取员工介绍（奖励），工厂外面的十字路口开始摆摊、用工荒时会组织3个人分不同的地点开始招聘，当时面试未采取直接填表或直接带到工厂，面试人员很多但是入职率不高，后来总结原因对以下几个方面做了改善：
一、现场填写入职表
二、专人直接带入工厂
三、员工相互介绍（给予一定的奖励）
四、干部基层提拨（招聘储干）
3、 随着新型互联网经济体的冲击，对制造型企业招聘员工更是增加了难度。很多年轻人不在选择外出打工，而是选择利用互联网赚钱。但网络化对企业也有好处，只要做好宣传，利用各种便民平台增加企业的认知度（如QQ、微信、微博），拓宽招聘渠道，使用劳务派遣、小时工可以解决企业燃眉之急。
4、 做人事行政现已有三年零六个月，在这三年多的时间里我不紧学会了为人处事、做做样式、草草了事、多做小事、阻止大事，每修改一项制度先把所有的人与事考虑好，才不会成为办公室政治的牺牲品。工作有自己的主见、听同事的意见、执行把握尺度。
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6楼 曹锋
第十七赞！
5楼 黄茂贤
为人处事、做做样式、草草了事、多做小事、阻止大事。这句话，感悟很多，谢谢你的分享。
4楼 妫俪
加油！
3楼 中元
自己的主见、听同事的意见、执行把握尺度。
2楼 池中有座城
为人处事、做做样式、草草了事、多做小事、阻止大事! 加油！
1楼 路乙
不错，加油！
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6楼 曹锋
第十七赞！
5楼 黄茂贤
为人处事、做做样式、草草了事、多做小事、阻止大事。这句话，感悟很多，谢谢你的分享。
4楼 妫俪
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3楼 中元
自己的主见、听同事的意见、执行把握尺度。
2楼 池中有座城
为人处事、做做样式、草草了事、多做小事、阻止大事! 加油！
1楼 路乙
不错，加油！