人性化处理暖人心

作者罗明更新于：2014-10-31 20:53 17189

内容来自 2014-11-03 打卡话题

　　我们公司有一位超龄的员工，今年9月份在非上班时间，在车间里脚滑了一下，坐地造成压缩性骨折。公司认为她不在上班时间受伤，不能算为工伤，她认为自己是去车间拿防护指套，属于班前准备工作，应该算作工伤。后来我去问过相熟的劳动部门办事人员，说因为她超龄了，报工伤也会不予受理，所以现在算不算工伤，公司和她意见不统一；能不能报工伤，劳动部门和公司意见又不统一，让我夹在中间很是头大。
　　我想请问：对于这种超龄员工的工伤问题，应该怎么处理？

展开

案例纲要：

1.超龄员工发生意外受伤；

2.费用报销的问题；

3.身为HR对于这个需要协调；

个人见解

打铁还得自身硬，我们先要将概念搞清楚：

人性化处理暖人心 1.对于劳动关系与工伤赔偿的关系，有了劳动关系，才会有工伤赔偿，而没有劳动关系，就没有所谓的工伤赔偿；

人性化处理暖人心 2.退休返聘的，就是案例中说的超龄员工，已经不是劳动法上的劳动者，也不能缴纳工伤保险，而现实中，这类人员，很多公司是没有缴纳保险，降低成本，所以关注公司是否有缴纳工伤保险，再来考虑是否报销的问题；

人性化处理暖人心 3.从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

人性化处理暖人心第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

人性化处理暖人心第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

我们可以判定，这个属于哪个关系范畴的案例（案例中员工与公司属于劳务关系）对于劳务关系，就不存在说：上班、下班的动作，也就是说不存在所谓的工伤问题，所以，该员工有工伤的说法是错误的；

对于产生的费用问题建议如下：

1.对于坐地造成压缩性骨折，这个伤一般需要卧养，公司可以人性化给予一些福利补贴；

2.对于医疗费问题，可以通过意外险进行报销（建议公司一般为这类员工交人身意外伤害险（商业险），以备不测）；

3.检查签订的劳务合同，是否有关于受伤赔偿的问题，如果有，按照其处理，如果没有，那么修订预防以后同样事故发生；

4.依据人身伤害赔偿标准（意外事件损害），赔偿医疗费和误工费等相关费用；

不管哪种方式处理，这个案例首先的出发点：将相关的概念跟员工沟通清楚，这个是不能认定为工伤的，因为属于劳务关系；第二，将相关的法律法规赔偿标准进行上报，可以人性化沟通一下，员工希望得到的赔偿标准，结合本地区相关的赔偿标准，上报，建议公司给予的补偿；第三：车间出现此类积水，由于某些人员的失职产生的，所以，预防下一次事故的产生，很有必要（检查的彻底，温馨的提醒等）；

篇幅有限，如你有其他想法或者意见，欢迎留言交流，感谢您的学习点赞与支持评论

人性化处理暖人心

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

385

108

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(86) 我参与的评论

84楼 smile00

以前没看到过类似的案例，今天真是学习了

2014-11-11 14:19:52 回复赞(0)

83楼潴寳呗

学习了，谢谢！

2014-11-09 11:25:55 回复赞(0)

82楼 lizxuanxuan

真心不错，学习了。

2014-11-09 10:35:06 回复赞(0)

81楼妞妞zhang

2014-11-08 08:13:03 回复赞(0)

80楼 delop96

学习了

2014-11-03 22:34:41 回复赞(0)

79楼若饥若愚

学习了，真心不错！

2014-11-03 21:56:33 回复赞(0)

78楼希望之星家教商城

解决问题的逻辑清晰，有条理，我喜欢

2014-11-03 20:59:21 回复赞(0)

77楼孤月寒星

学习了，感谢分享!

2014-11-03 20:46:43 回复赞(0)

76楼莲Elian1211

这个属于哪个关系范畴的案例，学习了。

2014-11-03 20:41:28 回复赞(0)

75楼 junyanpan

分析很透彻，谢谢

2014-11-03 20:31:54 回复赞(0)

74楼天狼座守护者

学习了，正好遇到，感谢分享

2014-11-03 17:40:15 回复赞(0)

73楼寻梅

说的全面，谢谢分享！

2014-11-03 17:24:33 回复赞(0)

72楼新钓客

感谢分享！

2014-11-03 16:59:52 回复赞(0)

71楼平安安

学习了，谢谢！

2014-11-03 16:18:01 回复赞(0)

70楼段豆豆

很好！！

2014-11-03 16:17:52 回复赞(0)

69楼 W阿南

学习啦
《劳动关系》和《劳务关系》是有区别地。。。。。。。。。

2014-11-03 16:06:36 回复赞(0)

68楼九斤八两

这个案例很经典

2014-11-03 15:22:45 回复赞(0)

67楼沧海蝴蝶南京

案例纲要：超龄员工非工作时间受伤如何处理？
1.首先明确工商的定义：工作时间、工作场所、上下半途中、因公受伤等的要点；
2.明确员工受伤的实际情况：伤时间、受伤地点、受伤原因；
3.清楚公司购买保险情况：是否购买有商业保险和意外险；
4.安抚员工情绪：在没有解决问题之前，一定要安抚员工情绪，避免事态恶化；
5.积极给公司高层上报。

个人见解
1.超龄人员，根据劳动合同法规定，是没有劳动合同，与雇主一般签订劳务协议；
2.超龄人员购买不了社会保险，一般来，建议企业购买意外险；
3.对于超龄人员非公受伤，作为一个企业从人道主义的观点来看，可以给予病假处理，同时给予一定的医疗补助；

2014-11-03 15:01:02 回复赞(0)