本期是关于一名超龄员工工伤认定的问题,那么我们根据案例进行分析,寻找关键点:
1、非上班时间,在车间摔伤是否可以认定为工伤?
2、超龄人员是否可以申报工伤保险?
3、题中提到“劳动部门与公司意见又不统一”,其实他们是统一的,一是公司认为他不在上班时间受伤不能算工伤;二是劳动部门办事人员说超龄了,报工伤将不予受理。所以公司与劳动部门的意见一致,不走工伤程序。
4、做为“我”,要权衡此事,如何操作?
根据以上情况,经过查阅资料进行分析,我们不防按照下列做法去处理:
一、熟悉相关法规,做到心中有数。
在解决问题前,做为“我”应先对相关法律条款进行了解与熟悉。
1、《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)……;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)……。(关键点一)
2、《劳动法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老待遇的,劳动合同终止。根据此条,确定该员工的劳动关系性质是什么,但不管该员工已领取退休金,按照劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第2条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的,适用劳动法。”所以,不管是临时工还是其他用工方式,双方劳动关系是事实存在的。(关键点二)
3、《劳动法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利……。该条中所提到的“酬”不单单是指工资,社保、福利等也在其范围。(关键点三)
4、《劳动法》规定禁止招用16岁以下的儿童,而未规定禁止用人单位聘用超龄人员,该员工就算不再交纳工伤保险,但如果确定为因工原因受到伤害,企业应当参照工伤保险相关规定执行。(关键点四)
二、对上述关键点进行分析
关键点一:企业是否认定为工伤,不能说其不在上班时间而不算工伤,应结合工伤认定的要素进行分析,即:工作时间、工作场所、工作原因、是否造成事故伤害事实等方面作出认定。而此要素前提条件是由公司指派该员工从事某项工作,如果是公司指派该员工从事某项工作,那么在工作前(时间)因工作需要(原因)在工作场所发生伤害,公司没有理由不认定(视同)为工伤,如果公司没有对其工作进行安排,是其个人原因在非工作时间内在车间受到伤害,应按意外伤害处理;
关键点二:确定了用工形式,劳动者与企业双方存在劳动关系,适用于劳动法相关规定;
关键点三:任何性质的用工,企业应执行同工同酬规定,如员工确因工作原因受到伤害,应按工伤相关规定处理;
关键点四:该员工是否超龄,是否参加工伤保险,只要存在劳动关系,根据具体情况应参照相关规定执行。
三、划分责任,加强沟通
结合我们上面的分析,在未确定是否构成工伤的情况下,应先进行双向沟通。
1、与领导。首先要与领导谈心,明确领导意图(这时的领导不会认为是工伤,这时的你一定要站到领导的立场上),再由浅入深与领导沟通,结合你的分析,与领导说明员工受伤有可能(一定要说可能)会被认定为工伤(领导一般都想知道原因);然后把上面的分析做为依据向领导汇报,但沟通的过程中一定要注明是自己的观点,而且要说如果公司不认为是工伤的话要做哪方面工作(一是确定是否有人安排该员工、二是该员工拿防护指套是否与本职工作有关);之后要领导做好心理准备,不认定工伤可能会引起劳动纠纷,要做好举证准备,而且要与领导说明,“我”将与劳动仲裁相关部门进行详细询问,将风险降至最低;最后要说明,领导应做好两手准备,一是询问相关部门后如果有可能认定为工伤我们应该怎么做;二是是否可以考虑与员工做思想工作,明确其需求,尽量私下调解(这时要领导给个态度、低限)。与领导有了沟通,我们就要按照领导的意思去落实。
2、与员工。首先沟通要坦诚,明确态度,并告诉员工他的受伤领导很关心,要多休息;其次让员工说出自己的想法,是申报工伤还是要赔偿还是有其他什么要求,根据员工的要求采取对应的解答。如:要求申报工伤,那么我们要给员工说问题,一是不在工作时间(虽然他说是做准备工作,但要告诉他没有人安排他去做,在法律是不认可的),二是企业也在积极地按照工伤程序进行申报(不管是否做了都要这样说,稳其心,而且说的时候一定说是争取“按照”工伤进行申报),但是不是能够认定为工伤,还要权威部门来界定,三是是否可以用其他方式解决(给员工思考的余地),如果可以让其提出他的要求。如果要求赔偿,那就好办了,听他如何完后,就要表感情了,说什么公司对咱也不错,说什么发生这些事情谁也不想啊,说什么咱以后还要做朋友,说什么公司也有公司的难处什么的……,再进行压价,差不多的时候告诉他,我马上给领导汇报,但不管结果如何,希望休息好,公司还需要您帮忙带徒弟呢!
3、有了与员工的沟通,再次与领导沟通,是私下解决,还是放任不管,还是等着仲裁,由领导来定。但不管如何,要让领导明白,企业要有人性化,要关心到位,不管是否工伤,在单位出的事应给予考虑点儿。
四、结语
最终结果如何,我们只是进行了简单分析,员工非要起诉就由着他吧,最后还是让权威部门来说话,领导考虑到位要私了,那就大力支持吧,做好后期工作。案例中的“我”只要把该做的工作做到位,在最终结果出来前不起包就很好了,还要记得总结,对企业不规范的动作做到闭合,如果公司还要用临时工,与其参加意外保险不失为一个好办法。
116楼 寻梦碟
思路清晰,条理清楚,very good!
115楼 JooD
......
114楼 江南邱陵
分析的真不错,谢谢!
113楼 嫦笑
分析的比较有人情味,收藏了,谢谢!
112楼 蕾蕾子
学习了,谢谢
111楼 Aine顾
学习了,很好,谢谢
110楼 莲Elian1211
企业是否认定为工伤,不能说其不在上班时间而不算工伤,应结合工伤认定的要素进行分析,即:工作时间、工作场所、工作原因、是否造成事故伤害事实等方面作出认定。学习了,谢谢。
109楼 10度星空
学习了
108楼 gena828
分析得太到位了,感谢感谢,学习了!
107楼 大姐大
该员工与企业是劳务关系,民事关系吧。应该比照工伤处理。
106楼 大港
感谢分享!
105楼 扬扬的天空
分析全面,学习
104楼 夏雨蕾言
强!!
103楼 山水间W
太强了,又上了生动的一课
102楼 新钓客
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101楼 飘雪9
谢谢分享!
100楼 吴叶子
分析详细,值得借鉴
99楼 Freedom如水
好,谢谢了
98楼 迪士尼桥
针对不同企业的人员情况,处理宽度不同。
97楼 芷菱
学习了,谢谢!
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