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一、分析
1、公司属物流企业，外来人员多，且流动性大。
——现今很多企业都一样，特别是制造型企业更是如此。
2、出现工伤，公司出钱看病，但员工看好病好就立马离职回家，导致工伤鉴定程序未完成，无法报销医疗，造就烂账。
——企业的离职、辞职程序何在？
——企业的薪资发放管理何在？
——员工真如企业所述的无法情理可言？
——企业本身对员工的约束是否有问题？
3、老板认为是人事部门的事情，让我们出方法规避。如何操作？
——造成员工出现离职，是纯人事部的事情吗？
——人事部门处理起来的力度有多大？
二、引子
十一前，公司有一女职工在运送产品时，因个人的失误导致了一起工伤。2014年9月16日下午：17：45，员工从第一车间运输产品到中车间进行交接，由于过道脏、杂、乱，员工运输时运输车轮被杂物卡住了车轮。员工无视杂物直接用力让运输车直接冲过去。力度过猛，导致运输车子冲过杂物跑得太快，员工一时反应不过来，人车拉开，导致员工摔趴着地。地上的有一2公分的马赛克处理立式状态，当员工摔趴着地时，马赛克直接插入员工大腿，且员工摔趴地时，有惯性挪动。导致工伤。
18：20公司直接把员工送去医院处理。经医生诊断，给予员工清洗伤、消毒、打针并进行缝7针。医生要求员工必须休息养病一周，检查无异才可继续上班。
该员工，自知理亏。第二天就来上班，被我人事部劝退休养，且经过调查，由于员工在工伤时，不听从管理安排导致工伤，员工一直不安与理亏中，伤好后，直接说要辞职，经公司调查决定：
1、员工是有不对的地方，但事后有后悔之意；
2、该员工平时表现良好，当然至今工伤鉴定还会完成。
公司给予劝留并晓之以理，动之以情给予留任。当然，公司安正常的工伤手续给予处理了~
这就是你敬我一尺，我敬你一丈。反之亦然~
三、建议
1、工伤的鉴定程序
话说犯了再吃，不如常备不犯。每个企业对消防、工伤、保险都有提前的准备甚至有与当地相关部门有待办的情况。案例中的的物流公司，好事都已经习惯了员工工伤后离职了。可叹~说说工伤准备材料吧：
1）工伤办理许可条件：其一、有合法的用工主体；其二、与用工主体存在劳动关系。（再明显不过了）
2）当地社会保险行政部门咨询，并索取“工伤认定申请”等相关空白表格。
3）提供材料
A、工伤认定申请表
B、用人单位营业执照复印件
C、本人身份证复印件
D、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明材料
E、医疗机构出具的受伤后诊断证明或职业病诊断证明书
4）认定时间
A、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属与该职工所在单位。
B、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工作认定的决定。
2、你犯我一尺，我回你一丈
企业明知道公司属于物流企业、外来人员多且流动性大的企业为何还会出现出现工伤、公司出钱后，员工看好病就可以离职回家呢？
1）离职程序何在
其一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
其二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
而企业内部也可以根据实际情况进行一些合法的规定，为什么会导致案例所发生的情况呢？
2）薪资发放管理何在
规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
而企业一般都是每月10号或15号发放上个月的工资，怎么说都会有压10-15天的员工工资。企业可以根据实际情况结合离职管理给予员工约束。
3）造成离职的本因何在
为什么员工一出现工伤就会自离，导致公司的工伤鉴定与申报成为呆帐与烂帐。有以下原因：
其一、公司长期以来养成了这种习惯，形成自然；
其二、公司的工伤患者有建议，养成一出现公司就会自动离职。
因此，要从基本制度上进行加强管理。
3、你敬我一尺，我敬你一丈
当然了，在相关的制度流程未完成的情况下。人事部只能通过人情、沟通来暂时达成效果。
1）动之情，晓之理
员工并非是不可理喻之人。好好与给沟通说明出工伤的管理，让其协助完成。相信员工是会配合的~
2）危逼，利诱
当然，还是会存在着一些员工事不关己，高高挂起的现象。建议人事部门通过危逼与利诱要求配合，可以从薪资与绩效上做一些文章来达成企业与员工的平衡。
四、总结
一个巴掌拍不响。作为企业应该从自身找出自己的不足，加于改进。而对于你敬我一尺，我敬你一丈的原则上，给予合理的引导与沟通。当程序走上正轨时，用法来约束。而对于那些你犯我一尺，我回你丈相对比较不支持，但因人而异的处理来达到共赢与平衡。
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59楼 佛指
公司开出离职证明盖公章、办事人身份证复印件盖公章带上身份证原件一起交到设保局办理退费
58楼 cai1023
自己是人资还用“怎么说都会有压10-15天的员工工资”，这“压工资”的字眼好刺。
57楼 KAKA64
挺好，可以借鉴！
56楼 夏家湾人
谢谢分享
55楼 素颜杨杨
54楼 灵丹妙药
学习了，谢谢
53楼 linzikeke
频繁出现这种情况，企业在处理工伤的过程中是不是存在问题？处理的不及时不合理不够人性化。。。 比方说，当员工发生工伤后，要合理安排休息时间并定期到公司报到，同时也要告知处理工伤的流程。。。要下班了先不说了！！
52楼 秦小姐
51楼 陈焱
学习了
50楼 风清扬2020
学习了！不错!
49楼 爱心
48楼 宁静至远
受教了
47楼 丹丹调味
社保局报工伤费用很麻烦，可以买雇主责任险或工伤补充保险作为补充，这两份保险都属于商业性质，而且赔付费用标准液不错，可以大大降低公司用工发生工伤后的风险，是打到公司账上，如果员工在一年内离职可以进行人员替换，也很方便！
46楼 区火火
错别字较多，理解起来有点吃力。不过还是学到了很多，谢谢！
45楼 小米拉
学习了，谢谢！
44楼 mini山楂
thx
43楼 自然元素6010
受领了
42楼 涂大伟
分析很到位，学习了
41楼 活法在当下
案例分析的很全面，借鉴了！
40楼 人生豪迈003
分析的非常透彻，学习了
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59楼 佛指
公司开出离职证明盖公章、办事人身份证复印件盖公章带上身份证原件一起交到设保局办理退费
58楼 cai1023
自己是人资还用“怎么说都会有压10-15天的员工工资”，这“压工资”的字眼好刺。
57楼 KAKA64
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56楼 夏家湾人
谢谢分享
55楼 素颜杨杨
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54楼 灵丹妙药
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53楼 linzikeke
频繁出现这种情况，企业在处理工伤的过程中是不是存在问题？处理的不及时不合理不够人性化。。。
比方说，当员工发生工伤后，要合理安排休息时间并定期到公司报到，同时也要告知处理工伤的流程。。。要下班了先不说了！！
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51楼 陈焱
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49楼 爱心
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48楼 宁静至远
受教了
47楼 丹丹调味
社保局报工伤费用很麻烦，可以买雇主责任险或工伤补充保险作为补充，这两份保险都属于商业性质，而且赔付费用标准液不错，可以大大降低公司用工发生工伤后的风险，是打到公司账上，如果员工在一年内离职可以进行人员替换，也很方便！
46楼 区火火
错别字较多，理解起来有点吃力。不过还是学到了很多，谢谢！
45楼 小米拉
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43楼 自然元素6010
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42楼 涂大伟
分析很到位，学习了
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案例分析的很全面，借鉴了！
40楼 人生豪迈003
分析的非常透彻，学习了
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