【10月23日打卡总结】答：卡友们周二好，关

作者带你去海边更新于：2013-10-24 16:59 23158

内容来自 2013-10-29 打卡话题

企业购买劳务派遣服务，必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位，如何与派遣公司签订这个协议？签订时有哪些注意事项？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司有没有劳务派遣工？　A、有 B、没有
2、如果有，你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的？结合企业实际，请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。
如果没有，假设要用劳务派遣，你会怎么来签这个协议？

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答：卡友们周二好，关于劳务派遣的协议如何签，凡是签过的人都会知道怎么签，不就是签个名字盖个章嘛？哈哈，开个玩笑，话题是不是可以这样设置“签订劳务派遣协议应注重哪些内容，并规避相关风险？”。

劳务派遣协议的签订涉及到内容有：“工作地点、职位、具体工作内容、工资待遇、福利、工资结算方式，最低工资、违反协议的责任界定等”。就以前在某企业操作过的模板来跟大家分享一下吧，质量也不是很好，大家担待点哈：

一、关于基本信息的约定：工作地点要事先固定说明好，工作岗位与工作内容须明确，关于企业提供的福利与工资结算方式、最低工资及工资发放时间都要给予明确。由于工资是劳务派遣方予以发放，所以好多用人单位方认为不关己事，所以不关注关于工资发放等事宜。在新法实施后，有一个连带承担责任尤为重要，当引起重视，昨天的打卡中我也有提及。

二、甲方（用人单位）的权利和义务：

1、乙方推荐给甲方的人员必须符合甲方用工条件，经面试考核不符合要求的人员，甲方可以退回相关人员，并由乙方给予另行安排；

2、相关费用：乙方输送至甲方并被甲方录用的人员按...元/人支付给乙方（工作满三个月一次性支付，不满三个月离职的按.../3*实际在职月数支付）；服务费：...元/人/月支付（按在职实际人数计算，如有变得，甲方应及时以邮件形式告知流动情况，15天以内的按...元/人/月收取。）；

3 、甲方应根据劳动人事法规的相关规定，明确告知乙方输送人员的岗位、薪资待遇及工作职责，并对员工进行安全教育及必要的劳动保护用品的发放；

4、由甲方按照国家有关规定与乙方输送人员直接签订劳动合同。

三、乙方（劳务派遣方）的权利与义务：

   1、乙方承诺并保证其是经政府批准，在工商行政机关注册并经劳动行政管理部门认可，可向企业提供劳务服务的公司。
   2、负责组织将甲方面试体检通过的人员在甲方指定的时间内统一送到甲方公司报到。
   3、协助甲方做好被推荐人员在甲方工作期间的管理工作，做好与甲方、被推荐人员之间的沟通与协调工作，乙方应定期了解被推荐人员的意见、工作表现及在生活、工作中遇到的困难，了解被推荐人员的思想动态并及时向甲方反映，保证被推荐人员安心工作。
   4、乙方负责对其输送人员之被推荐人员进行教育和倡导，内容如下：
   a.遵纪守法，遵守甲方各项规章制度，服从甲方管理，违反规定依甲方规定处理。
   b.严格遵守并执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，不得违章作业。
   c.服从甲方主管人员的工作安排，按要求完成指定的工作。
   d.合同期内，未经甲方同意，乙方不得以任何理由召回被推荐人员。
   5、乙方负责安排未被录用人员及被退回人员的后续工作等问题。

四、违约责任：

   1、本协议在履行期间，若一方需要提出终止协议的，应提前一个月以书面形式提出进行协商，则本协议即自行终止。
   2、甲方如有违约行为，乙方可提供证据并随时调回派出人员，终止与甲方的人员派遣关系，一切损失由甲方承担。
   3、乙方如有违约行为，甲方也可提供证据并停止支付相关费用，一切损失由乙方承担。
   4、双方在履行协议中发生争议的，由甲乙双方协商解决，协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、注意事项：

前提是笔者站在企业的立场哈，自新法实施后，作为企业在选择劳务派遣机构及签订服务协议时要注意几个问题：

1、劳务派遣机构得到营业许可的门槛高了：以前是至少50万，现在定了个200万，其实200万也是形式主义大于实际意义，但是这是规定，还是得执行的，所以在劳务派遣机构资质审定上是很简单的。

2、用工单位承担的连带责任说明：我一直有个疑问，如果劳务派遣公司要侵犯被劳务派遣者的利益和权力，那用工单位是否要承担连带责任?我感觉按新法的规定，所有涉及到用人单位的这个责任，还是要承担的，虽然感觉有一丝冤枉。

我的征文《见招拆招，浅谈“你我他”如何玩转校招》，欢迎朋友们给予指导：

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