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职场心得
不要裸辞!
30岁重启职场,20岁开始职场,有点迷茫。30岁的可以给20岁的一些建议吗?在浏览一些聊天论坛的帖子的时候,突然看到这样一条留言,直击心灵。30岁重启职场,这是多少打工人的真实写照。30+这个阶段,都在忙着晋升...
2024-06-11 11:07:00
职场心得
经验之谈:30岁前一定要稳住自己
每次打开后台,都能收到许多留言,其中部分工作多年的HR留言,我们是格外关注的。一个半路转行做了3年多HR工作的小伙伴在留言说已从高薪的企业离开在一家小企业任职,腾出更多时间照顾家庭。还有一位在一家企业做H...
2024-06-11 10:59:00
职场心得
一个HR做不好薪酬的3个迹象!
HR圈内待久了,总是听到不同程度的困惑,有关大龄转型的,有关职场迷茫的...最近问“随时面对失业情况该怎么办”的,特别多:“我们公司近期公布了年终奖数据,这已经是第三个年头缩水打折了,都在说公司效益堪忧...
2024-06-11 10:22:00
职场心得
劝你戒掉工作中的“过度责任感”
想要做好工作,没有责任感万万不可,但过度的责任感,也不是一件好事。过度的责任感,可能让我们背离工作的初衷,让工作本身失去平衡。职场上背负着过多的责任,不仅会导致工作效率的不升反降,也会让工作和生活失...
2024-06-11 10:05:00
职场心得
大厂HRD:不懂业务的HR,永远在底层!
前不久,因为工作需要约了一些相熟的好友聚会聊了聊,主要原因是做一些人力相关的调研。他们中不乏有在大型制造企业做到HRD的,也有管理层,还有一些是新晋HRBP,工作处于摸索阶段。从职业素养来说,我发现他们都...
2024-06-11 09:56:00
跳槽心得
我,裸辞后找工作花了近1年
大家好,我是吴颖,一名拥有7年经验的HR。此前,我一直在一家老牌实体企业做HR,从HR专员一路坐到主管层,因为在二线城市工作,慢慢感受到城市及公司对我职业发展的限制,去年接近年关我选择裸辞,并着手在广州找...
2024-06-11 09:56:00
跳槽心得
裁员这一波很严重,大家做好准备吧
前段时间,微软收购动视暴雪后裁员1900人,占游戏部门员工数8%;而后,拳头游戏裁员11%,共计约530个岗位。这样来看,2024年裁员潮仍在继续,刚刚结束的2月,短短29天也有至少18家公司官宣裁员。两大游戏的裁员,...
2024-06-11 09:55:00
职场心得
HRBP在传统制造业没有未来?大部分人都想错了!
最近发现,传统制造业真的很“冤”,给互联网留下了太多刻板印象,诸如是“传统制造业就是工厂工作”、“流水线工作”、“枯燥、“抵触创意、潮流、新理念、新玩法””,不少HR们也都会觉得在传统制造业工作推动不...
2024-06-11 09:52:00
职场心得
刚跳槽到某公司的HRM,被裁了...
大部分新晋升或者跳槽到新公司的管理者,都很焦虑。特别是HRM以上的层级来说,通常是在公司面临人力资源问题时,才被邀请进来。比如降本增效项目的推进,激励性薪酬体系的建立(可变利润奖金设计)等难题。他们一...
2024-06-11 09:45:00
职场心得
35岁还没走到管理岗位的人,后来都做了什么?
35岁,是一个人的职业分水岭。在这个年龄段,很多人会担心职业危机。尤其是HR这个行业,很多人会把能否成为管理者,当作是衡量自己职业成功与否的重要标准。但是我们要明白,35岁的HR是否成为管理者不是衡量成功的...
2024-06-11 09:42:00
职场心得
为何六大模块中,“薪酬”模块最值钱?
01薪酬模块,为什么值钱?上个月和一群人力资源的同行吃饭,提到了“2023最想实现的目标”这个话题。其中有个HR回答令人印象深刻,“学会薪酬绩效,争取明年买房!”这话外行(包括一些其他模块的同行)听来所言非...
2024-06-11 09:41:00
职场心得
工作氛围不好,要不要离职?
前段时间,一个刚毕业的大学生因为公司工作氛围不好,入职三天就直接辞职,引来了不少网友关注。工作氛围是一个主观性较强的词汇,存在个体的理解差异。每个人追求的工作氛围不同,对公司氛围的容忍度和临界点也不...
2024-06-11 09:39:00
职场心得
老板让我做绩效,我打算辞职了....
今年十一月已近月底,但招聘工作同淡季没啥区别。拿现下工作来说,对于HR,这静悄悄的局势已经有三年之久,原以为疫情过后经济形式会有好转,没想到还是有很多企业各自经受着危机的考验。有个老板就来咨询过:“我...
2024-06-11 09:39:00
职场心得
想着跳出舒适区挑战自己,结果直接失业了
好朋友阿林辞去了工作,惹来很多人不理解。不理解都来自于阿林待在人人艳羡的神仙公司,公司规模不大人员稳定,她主要处理好自己的工作就可以按点下班,公司福利待遇也非常不错。现在外面是什么环境,能有一份稳定...
2024-06-11 09:38:00
职场心得
别瞎努力了,领导绝不会提拔这3种HR!
前段时间,HR朋友孟琳问我:“我在公司做了快6年HR,期间没犯过什么大错,为什么领导一次都没提拔过我呢?”我:“具体说说你的工作情况。”孟琳:“我现在的工作内容比较偏操作层面,基本就还是招聘面试、算工资...
2024-06-11 09:32:00
职场心得
HR,已经不愿意做HRBP了
HRBP这个职位自从2017年站上人力资源的风口开始,几乎火遍HR圈,直到现在,它依然是HR们争相讨论的转型方向之一,话题不断。要知道人人都觉得HR们必考虑这个岗位,毕竟它的前身还是三支柱里延伸出的一环,然而现实...
2024-06-11 09:03:00
职场心得
层次越高的HR,越具备2个特质!
有个HR同学在后台给我们留言,问怎么才能立马做出能落地薪酬绩效方案来呢?她现在当经理就缺这个能力了。经她描述,她从一家大厂跳槽,原以为市场接纳度很高,没想到进入另一个同规模大厂已经非常困难,于是她选择...
2024-06-11 08:39:00
职场心得
领导提拔你的原因,只有这点最真实
月初算薪忙得晕头转向,各种规划方案满天飞......我们经常能看到,很多HR工作勤奋、任劳任怨,却始终得不到领导的赏识。前段时间在一个HR的地区群上,看到有人提问:好难呀,做HR累生累死都看不到头,今年这种环境...
2024-06-11 08:38:00
职场心得
为什么HR工资一直很低?这是我见过最醍醐灌顶的回答
有朋友在群里提出了一个问题:“为什么感觉HR的工资一直都很低?”有人回答道,因为人力部门不是业务部门,是服务部门、成本部门;更有人调侃:HR的工资,起码有一大半是背锅费,你说工资能高到哪里去...HR工资普...
2024-06-11 08:35:00
职场心得
不想被公司裁员,就别远离一线
不想被公司裁员,就要不断贴近一线,与一线员工、一线业务、一线市场保持密切的联系。无论你是哪种管理层,一线都是你赖以生存的生命线。什么是一线?一线业务就是公司的核心业务,是直接面向客户、市场、竞争对手...
2024-06-11 08:19:00
打卡学习
【战略规划】HR需要“懂”战略吗?
老板不喜欢我们HR天天问他要战略,一会说要做预算,一会要“统一思想”,一会说要做绩效指标提取。老板理解的战略就是“目标+打法”,目标就是获取更高的利润,打法要么过去怎么做现在还怎么做,要么根据内外变化应对就好了。
.
但对一些HR来说,就像是企业没有明确的目标、战略,他就不知道干什么了。各位老师,你认为高阶HR需要“懂”战略吗?
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