三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心
职场心得
听话,不是一个HR的基本品质吗?
“以前,我认为中年危机不会落到工作努力的人员身上,特别还担任公司担任管理的岗位。但最近,公司发生的事情改变了我的想法。”一位在一家大型制造业集团做HR的朋友青青,发出这样的感叹。青青接着补充道:令人难...
2024-06-11 08:11:00
职场心得
洞察 | 今年的HR市场,很反常
最近,在HR社群收到一个问题咨询,大致的意思是:今年的HR市场太反常了吧,一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求,真不知道老板想要怎么样的HR?同为HR,最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽:自己面了这么...
2024-06-11 07:13:00
职场心得
如何判断一家公司值不值得待下去?
在职场中,许多人在情感和工作压力的影响下,容易对工作前景产生误判。有时候,我们可能会盲目地认为某家公司值得长期待下去,或者迫不及待地想要离职。都是职场人,相信你对自己的钱包能否变得更鼓,肯定是有追求...
2024-06-10 19:08:00
职场心得
“我,HRBP,月薪稳定过万,现在开始慌了”
我叫王艳,一个平淡无奇的名字,一个普普通通的HR。工作能力一般,学历一般,只有专升本行政管理学历。刚毕业的前2年做了人事行政工作,后面往HR上转型(为了减少行政工作量的占比),如今从事人力资源工作已经有...
2024-06-10 18:29:00
职场心得
必须要做好随时可离职的准备!
作为HR,我们身处企业管理的核心,负责人才的引进、培养与留存。然而,在这个充满变革与竞争的时代,我们也需要认识到,自身的职业安全同样面临着挑战。因此,咱们HR,要准备好随时可离职!这不是一种消极的态度,...
2024-06-10 18:26:00
职场心得
30岁小公司的HR:未来几年,你一定要做好这3件事!
相信不少在小公司做HR的现状,说句难听点的话,就是只是在提前“养老”:每天的工作就是在BOSS直聘上聊聊天,邀约一下面试;此外,还会统计一下考勤、做做表格,就开始等下班了。‍在一家公司待久了,熟悉的环境,...
2024-06-10 17:44:00
职场心得
33岁HRM,今年跳槽现状:面试8次,6次都倒在这个问题上…
“太难了,原以为有着多年HRM工作经验,应聘一份HR管理层的岗位简简单单,但现实给我泼上了一盆冷水。”最近,一位非科班出身的HRM梅姐,和我分享当下求职现状。经过了几场面试经历后,梅姐总结出一个残酷的现实:...
2024-06-10 17:32:00
职场心得
薪酬管理翻车的三大预警!你中招了吗?
在企业的日常运营中,薪酬管理无疑是人力资源领域中的核心任务之一。然而,即使是最经验丰富的HR也可能在薪酬管理上遭遇“翻车”的风险。薪酬不仅是员工努力工作的回报,更是企业激励员工、保持团队稳定的重要工具...
2024-06-10 17:27:00
职场心得
30岁未登管理巅峰,如何翻盘?
我和许多人选择回到小城市的路径颇为相似,都是不堪大城市沉重的工作压力和漫长的通勤时间,经过深思熟虑后决定“逃离”繁华的一线大城市。记得去年在上海,让我决定离开的那最后一击是公司内部的变革。那时,公司...
2024-06-10 16:41:00
职场心得
业务凶如虎,HRBP弱如兔,打虎打兔?
在我们HR的圈子里,长期存在着一个,大家都闭口不言的困惑。业务凶如虎,该怎么办?业务部老大太强势了,他的眼中只有老板!业务负责人好凶啊,他好像不知道什么叫“倾听”!业绩厉害就可以虎天盖地了,他觉得自己...
2024-06-10 16:34:00
职场心得
为了短期薪资跳槽,可行吗?
最近参加了一次交流会,很多朋友都聊到了职业方面的困惑。有些朋友聊到最近转型HRBP,所以在准备补齐人力资源全模块知识,以便更快融入要业务团队去;有些朋友聊到跳出了现有企业,正在找工作,总结了一套非常有用...
2024-06-10 16:18:00
职场心得
和几位HRD聊了下,发现了普通HR往HRBP发展的真相!
三茅陆续开展了人物对话的主题活动,其中,我们拜会了一些人力资源界的前辈,多数在知名企业任职HRD等职位,其中,有关转型HRBP所涉猎到的问题,我们做了些简单的总结。今天就和大家聊聊:普通HR转HRBP(下简称BP...
2024-06-10 16:13:00
职场心得
做了6年HR,面试时,我却被这5个薪酬问题问懵了
最近跟一些做薪酬绩效的HR交流,有位HR聊起自己最受打击的一次面试。“面了家小而美的快速发展型公司,薪酬给的也高,最重要对人力资源有期待。大概回顾这场面试经历:上来先是问了薪资核算等基础知识,算考勤、做...
2024-06-10 16:10:00
职场心得
坚持专攻一个领域,真能拨云见日吗?
前同事小楠,已经做到人资主管了。这几天聊天有意无意透露,如果经理离职,她是接任的不二人选。要知道,小楠以前只是HR助理,日常工作就是办入离职、宿舍和档案管理之类。小楠在人事助理一职上“潜伏”近2年,真...
2024-06-10 16:04:00
职场心得
我为什么劝你不要做HRBP?
“有同行转型到HRBP,涨了30%的工资,好羡慕啊,搞得我也跃跃欲试。”在一则帖子下,看到一位传统行业HR的评论。在降本增效的大环境下,HRBP凭借深入业务为团队创造价值的能力,越来越受追捧。从招聘软件上随便一...
2024-06-10 16:02:00
职场心得
HR们的下半场,拼什么?
上半年,放眼市场的中小企业无不面临着压力和变数。覆巢之下的职场人也被“失业”、“裸辞”、“躺平”、“中年危机”、“提早退休”这些关键字包围,所以多数人开始庆幸现在还有份工作,决定万事求“稳”。奈何新...
2024-06-10 15:57:00
职场心得
遭遇离职潮和招聘难,我想转到HRBP上了...
01“HRBP只要5年工作经验,我感觉我可以转型了”这句信心满满的话,出自上周末的交流会上,我碰到的前同事HR亮哥。亮哥作为一名男性,无疑是HR界“万花从中一点绿”的那一点新绿,入行已经有9年的时间,今年,他正...
2024-06-10 15:51:00
职场心得
大厂HRD:层次越低的HR,越喜欢把时间浪费在这3件事上!
最近,公司在招一名HR管理层。作为面试官,在面试十几个候选人后,都不达标。和人力总监聊完之后,感触颇深,候选人身上的一些共性让我始料未及。随着经济下行的变化,我们公司甚至是整个职场就业环境,不少企业都...
2024-06-10 15:36:00
跳槽心得
未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-06-10 15:34:00
职场心得
6年HRM揭露3个潜规则,很多人第一个就跪了
前不久,在深圳参加了一次行业内的线下沙龙。期间发现一个比较有意思的现象就是:超过50%以上的HR都是非科班出身,大多都是半路转行。沙龙活动快结束时,HRM文姐分享她自己的转型经历:会计专业出身,毕业后从事了...
2024-06-10 15:31:00
打卡学习
【战略规划】HR需要“懂”战略吗?
老板不喜欢我们HR天天问他要战略,一会说要做预算,一会要“统一思想”,一会说要做绩效指标提取。老板理解的战略就是“目标+打法”,目标就是获取更高的利润,打法要么过去怎么做现在还怎么做,要么根据内外变化应对就好了。
.
但对一些HR来说,就像是企业没有明确的目标、战略,他就不知道干什么了。各位老师,你认为高阶HR需要“懂”战略吗?
立即打卡
用户发布
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年10月14日)
1小时前    热点资讯
河北沧州:8300家企业收到稳岗“红包” 涉及职工23.51万人
1小时前    政策速递
车企巨头人均薪酬对比:上汽高达20.34万元,广汽增速最快
1小时前    行业资讯
优化改进HR流程的9个技巧
1小时前    其他资讯
北京发布2024年人力资源市场薪酬数据报告
2小时前    行业资讯
员工举报IBM大中华区董事长陈旭东行为不端、收受贿赂,公司回应称将彻底调查
2小时前    热点资讯
张丽俊丨走上管理岗位,一定要学会吃高级的苦
2小时前    热点资讯
海康威视大规模裁员?官方回应:不存在,是经营策略调整
4小时前    热点资讯
35岁的HR,如何延长职业生命周期?
4小时前    热点资讯
2024中国民营企业500强发布,京东阿里恒力列前三
4小时前    行业资讯
淘宝:百亿补贴年活跃用户破5亿,淘天今年新开店铺累计超600万
4小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡服务银行可以更换吗?
4小时前    其他资讯
刘润丨未来几年,我们的机会在哪里?
5小时前    热点资讯
调岗申请书(调岗后工作的计划和目标)
19小时前    员工关系
调岗申请书(申请调往的岗位及原因)
19小时前    员工关系
不同意调岗如何处理(处理方法和策略)
19小时前    员工关系
如何与领导进行调岗的沟通
19小时前    员工关系
如何和领导申请调岗的一些建议
20小时前    员工关系
应对调岗逼迫离职的策略
20小时前    员工关系
如何应对调岗(调岗的机遇与优势)
20小时前    员工关系
拒绝调岗的原因有哪些,如何拒绝调岗
20小时前    员工关系
公司调岗不同意怎么赔偿(如何沟通与协商)
20小时前    员工关系
调岗和转岗两种变动方式有什么区别
20小时前    员工关系
公司要求调岗不同意怎么谈(如何进行沟通和谈判)
20小时前    员工关系
拒绝调岗通知书(示例)
20小时前    员工关系
调岗通知书:员工岗位调整指引
20小时前    员工关系
如何写一份有效的调岗申请书
20小时前    员工关系
调岗谈话技巧(调岗谈话的目的和意义)
20小时前    员工关系
调岗降薪怎么应对(如何正确与公司沟通)
20小时前    员工关系
公司调岗逼你走怎么办,如何应对
20小时前    员工关系
调岗不同意怎么谈赔偿(如何与雇主进行谈判)
20小时前    员工关系
公司调岗不接受怎么办(解决方案)
20小时前    员工关系
公司背调会提前告知吗
20小时前    招聘
公司怎么做背调(公司如何进行背景调查)
20小时前    招聘
调岗不同意怎么解决(解决调岗不同意的方法)
20小时前    员工关系
公司会背调吗
20小时前    招聘
背调报告长啥样
20小时前    招聘
背调不过能补救吗
20小时前    招聘
背调不通过几率大吗
20小时前    招聘
如何做背调了解候选人的真实情况
20小时前    招聘
oc企划怎么做
20小时前    通用技能
oc企划主线怎么写
20小时前    通用技能
运营岗位需要的专业能力有哪些
20小时前    通用技能
oc企划是什么意思
20小时前    通用技能
什么是共情能力
20小时前    通用技能
逻辑思维能力差怎么提高
20小时前    通用技能
表达能力差怎么提升
20小时前    通用技能
如何提升口才和表达能力
20小时前    通用技能
职业能力倾向测验考什么
20小时前    通用技能
职业能力测验考什么
20小时前    通用技能
怎么提高情商和说话能力
20小时前    通用技能
行政职业能力测验考什么
20小时前    通用技能
办公室主任需要具备的核心专业能力
20小时前    招聘
新媒体运营需要具备的核心能力
20小时前    招聘
前台需要具备哪些核心能力
20小时前    招聘
人事需要具备什么核心技能
20小时前    招聘
管理层需要具备什么能力和素质
20小时前    招聘
做外贸需要具备哪些能力和素质
20小时前    招聘
总助需要具备哪些核心能力
20小时前    招聘
游戏策划需要具备什么核心能力
20小时前    招聘
创业者具备哪些素质和核心能力
20小时前    招聘
管理者需要具备哪些核心能力
20小时前    招聘
店长应该具备哪些各项能力
20小时前    招聘
轮岗和调岗的区别有哪些
20小时前    员工关系
与领导沟通调岗申请的流程与策略
20小时前    员工关系
跟领导申请调岗话术
20小时前    员工关系
人事调岗通知:如何高效执行与应对
20小时前    员工关系
怀孕公司要求调岗怎么办,如何应对
20小时前    员工关系
劳动合同写同意调岗合法吗(调岗条款的主要内容)
21小时前    员工关系
注意!重新招录离职人员,企业HR需要注意这几点
22小时前    其他资讯
新员工问卷调查必备的35个问题
22小时前    其他资讯
微信截图可以证明劳动关系吗?
22小时前    其他资讯
各地区公务员薪资曝光!最高的居然是这里,不是北京!
22小时前    其他资讯
劳动争议起诉状和答辩状示范文本
1天前    热点资讯
参考案例:从事非本职工作受伤是否算工伤?
1天前    热点资讯
试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?
1天前    其他资讯
职场中,被质疑能力时,应该如何回应?
1天前    其他资讯
刘润丨将军赶路,不打小鬼:给管理者的8个建议
1天前    热点资讯
公司调岗没有书面调岗通知
1天前    员工关系
如何应对调岗不降薪的情况
1天前    员工关系
拒绝调岗能要求赔偿吗(如何应对调岗)
1天前    员工关系
被调岗是好事还是坏事
1天前    员工关系
申请调岗怎么写(示例)
1天前    员工关系
领导想让你调岗怎么回绝比较好
1天前    员工关系
调岗涨薪怎么谈(谈判技巧)
1天前    员工关系
调岗调薪合法流程
1天前    员工关系
领导要给你调岗怎么回答比较好
1天前    员工关系
申请调岗的具体步骤与注意事项
1天前    员工关系
不接受调岗被劝退有赔偿吗,如何维权
1天前    员工关系
调岗通知书模板(示例)
1天前    员工关系
想调岗怎么和领导说,如何表达
1天前    员工关系
拒绝调岗被辞退怎么赔偿(被辞退后的处理步骤)
1天前    员工关系
调岗异议通知书(示例)
1天前    员工关系
调岗后发现不适应怎么办,如何解决
1天前    员工关系
拒绝领导调岗话术合集
1天前    员工关系
如何就调岗降薪不同意的情况与雇主进行赔偿协商
1天前    员工关系
部门解散调岗怎么谈赔偿(谈判赔偿的注意事项)
1天前    员工关系
调岗降薪的困境与思考
1天前    员工关系
怎么跟领导说调岗(何跟领导说调岗的详细步骤和建议)
1天前    员工关系
被调岗怎么应对(如何与上级和HR部门沟通)
1天前    员工关系
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了