试用期没过工资怎么结算的？
首先，让我们先来了解一下试用期这个概念。试用期是指用人单位对新入职员工的考察期，目的是为了了解员工的工作能力、态度、职业操守等各方面的情况，以便于在试用期结束后做出是否正式录用的决定。对于员工来说，试用期也是保障自身权益的一个重要环节。那么，如果试用期没过，工资应该如何结算呢？
一、试用期没过工资的计算规定
根据《劳动合同法》等相关法规规定，在试用期内，员工只要提供了正常劳动，就应该获得相应的劳动报酬。因此，如果员工在试用期内未能通过考核，但仍然提供了正常劳动，公司应该按照约定的试用期工资标准支付其工资。
同时，公司也应该为员工缴纳试用期内的社会保险费用。这是法律规定的最低标准，公司不能以任何理由拒绝为员工缴纳社会保险费用。
二、具体工资计算方法
根据不同的行业和公司制度，试用期工资的计算方法可能会有所不同。一般来说，公司可以根据员工的职位、级别、工作内容、工作量等因素来确定具体的计算方法。但是，无论如何计算，都应该遵守相关法律法规的规定。
如果公司未按照约定或法律规定支付试用期工资，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
三、案例分析
假设小明是一名新入职的销售员，公司与小明约定了三个月的试用期。在试用期内，小明认真工作，完成了公司分配的销售任务。但是，在试用期的最后一周，小明因为身体不适未能完成当周的销售任务，但仍然提供了正常劳动。
按照公司的规定，小明这个月的工资应该按照销售提成来计算。那么，小明的工资应该如何计算呢？
根据上述规定，公司应该按照约定的试用期工资标准支付小明的工资，同时为小明缴纳社会保险费用。具体来说，如果小明的销售提成是按照销售额的百分比来计算的，那么公司应该按照小明的销售额来计算销售提成；如果小明的工资是固定数额的，那么公司应该按照小明的出勤天数或者其他考核标准来计算工资总额。同时，这些计算结果应该扣除相应的个人所得税和社会保险费用等税费支出。
总之，试用期没过时工资的结算问题涉及到双方的权益保障，公司应该按照约定或者法律规定来支付试用期工资并缴纳社会保险费用。同时，员工也应该了解自己的权利和义务，遇到问题及时与公司沟通解决。只有这样，才能保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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