三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心 AI简历优化
职场心得
某大厂负责人:我用这道面试题,刷掉了75%的HR候选人
我,一位来自某大厂的人力部门负责人。最近在公司的需求下,为旗下的子公司招聘一位HR管理层。起初,我发现来应聘管理层的HR,大部分候选人的能力都没有太大的差异,基本的人力问题都能解答下来。于是,我决定通过...
2024-06-10 14:02:00
职场心得
30岁后,一定要有体系!
在30岁~35岁这段期间,为什么有的人开始走下坡路,而有的人却迎来了事业巅峰,不断晋升?答案很简单,这与他们拥有体系化的思维和能力有关。什么是体系?就是能够把复杂的问题分解成有逻辑的流程,从而提高工作的...
2024-06-10 13:54:00
职场心得
离职的HR,到底是怎么想的? ​
离职潮,大明也汇入了潮流中,周围一圈人表示震惊有余,佩服不已。大明离职早有预兆,公司经济生产力逐年递减,效益不行,轮到他这个老“HR管理员”身上的体现就是多年工资不涨,事务繁多。上周终于跟大领导说要走...
2024-06-10 13:49:00
职场心得
公司都亏钱了,还要不要发奖金?
伴随着新的一年即将开始的新规划,在中小型公司,年度调薪、薪酬结构、薪酬预算、职位设置以及年终奖发放等问题都找上了HR们。最近和一位HR丽姐聊天,她科班出身,做HR已经7年了,却还是在发不发奖金这一块,遇到...
2024-06-10 12:11:00
职场心得
速报!2024中经考试大纲公布,人资方向的变化是……
2024中级经济师考生注意啦!5月11日中国人事考试网发布了《2024年版初、中级经济专业技术资格考试大纲已发布》的通知,哪些地方有变动?新增了什么?备考今年经济师的考生火速来围观,小编将一一道来。图源:网络...
2024-06-03 09:05:30
跳槽心得
面试被质疑专业性?破解天花板的方法
这是几个30+职场女性的案例。案例1故事的主角叫王雅(化名),是上海一家公司的HR主管,因为公司规模不大,所以平时HR几乎包办所有六大模块的活。而王雅的工作基本以事务性为主,忙碌是她的日常,但多年下来并没有...
2024-05-28 14:32:00
职场心得
35岁HRM降薪跳槽被拒:低层次的人,没资格谈条件!
前段时间,一个HR朋友和我诉苦,自己降职跳槽居然失败了。要知道她的职场履历可不差,最近几年一直在公司担任HRM,可面试结果却让人大吃一惊,HRM面试HR主管居然都没通过。随后我找她了解事情的经过,从一开始的惊...
2024-05-20 14:59:00
职场心得
做了10年招聘考勤,才明白决定工资上限的是这件事!
凌晨两点,我接到了朋友海霞的电话,顺手开了个免提。依旧是职场那些事,依旧是HR逃不开的工作。不同的是,她在这个月,终于找到了正确的方向,结束了这段时间的焦躁和不安。“一个HR,耗费10年才彻底摆脱了招聘考...
2024-05-20 14:50:00
职场心得
PBC绩效管理
发现近期蛮多同学在了解PBC,今天就来聊聊这个话题。PBC最早是IBM所创立的一套绩效管理工具,华为在98年引入,之后结合自己的业务特性进行了改良,最后形成富有华为特色的PBC绩效考核方法。来对比下两者的区别:华...
2024-05-20 14:26:00
职场心得
月薪过万,就真是终点了吗?
分享与一位在重庆工作的小姐姐聊天,她叫何珍(化名),重庆人,在武汉读的大学,毕业回到重庆一直从事HR工作,至今已有8年,月薪过万。在亲朋好友眼中,她无疑是成功的职业女性,然而何珍却对自己的职业生涯感到...
2024-04-25 21:16:00
职场心得
副行长工资到手几百外出打工被辞,网友直呼:这才是绩效“真相”
01到手工资几百,绩效延迟发放副行长无奈另谋出路前段时间,有则新闻被广泛热议。据中国裁判文书网消息,辽宁某银行一支行副行长因绩效薪酬延迟支付,外出打工补贴家用,被单位以旷工15天为由辞退。先来看看前因后...
2024-04-22 19:21:00
职场心得
如何处理员工转岗或晋升的请求?
摘要:作为HRBP,你有遇到过这样的情况吗?员工向你提出转岗或晋升的请求。如何有效地处理这些请求,同时确保公司的战略目标和员工的发展需求得到满足,是一个需要解决的问题。本文将为你提供一些实用的方法,帮助...
2024-04-18 17:35:00
职场心得
员工不配合绩效考核怎么办
摘要:在企业管理中,绩效考核是重要的组成部分,它不仅是对员工工作成果的评估,也是企业制定薪酬、晋升、培训等决策的重要依据。然而,在实践中,员工不配合绩效考核的情况时有发生,这给HR的工作带来了很大的挑...
2024-04-18 09:41:00
跳槽心得
千货必备!30+职场女性的神奇面试法宝
在一个炎热的夏日,公司的高级职员小雪坐在办公室里,面前摆满了无尽的文件和报表。她已经在这个公司工作了五年,从刚刚毕业的菜鸟成长为如今的资深员工。然而,随着年龄增长和职位的提升,小雪感到压力越来越大。...
2024-04-16 17:54:00
职场心得
工作近10年才发现:低层次和高层次的HR,差的主要是这几点!
金九银十已过,准确来说,更多的感受是职场哀鸿遍野,没有一点招聘旺季的氛围。好友小青和我倾诉,最近跳槽碰壁了。明明自己是一家公司的HRM,打算自降身段,想找一份具备一定规模的企业担任HR主管一职。但由于没...
2024-04-15 10:10:00
跳槽心得
作为HR,反倒是技术组来教我怎么设计绩效方案
重出江湖本人大厂出身,做了3年HR,四个月前被作为“人才”输送回了社会,历经几度辗转+碰壁+奔波,终于上个月拿到offer,入职一家不到50人的小型互联网公司,任HR经理(实际上是个光杆司令)。公司是疫情那年创立...
2024-04-10 12:08:00
职场心得
总被业务部门所提防,一事无成怎么办?
摘要:作为HR,你在公司中扮演着至关重要的角色,你应该感到自豪和有价值。然而,有时候,你可能会遇到一些挑战,使你感到你的工作没有得到足够的认可和支持。其中最明显的问题是,业务部门似乎总是对你保持警惕,...
2024-04-10 11:49:00
职场心得
面试官问聘请你,你对薪资有什么要求,怎么回答
摘要:本文将从面试官问及薪资要求的角度出发,探讨如何合理回答该问题。文章分为四个部分,分别是薪资的重要性、了解市场行情、个人价值的评估以及弹性薪资要求。通过这些内容,帮助求职者更好地回答面试官的薪资...
2024-04-05 16:23:00
职场心得
如何提高沟通和协调能力?
摘要:在现代化的企业中,沟通和协调能力是HR工作者的基本素质之一。HR工作者需要与员工、上级、业务部门等多方进行有效的沟通,同时协调各种资源和工作关系,确保企业的高效运行。然而,在实际情况中,HR工作者在...
2024-04-01 17:51:00
职场心得
定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22:50
打卡学习
HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
立即打卡
用户发布
调岗通知刚下,员工秒回“不干了”!能否主张经济补偿?(二审判决)
14小时前    热点资讯
人社部关于建筑工人签订劳务用工协议工伤理赔的答复(2025)
14小时前    热点资讯
“跟同事借钱,是我做过最蠢的事”:职场哪些事不能碰?
15小时前    热点资讯
员工跳槽开公司“复制”客户信息,法院判450万天价赔偿!
16小时前    热点资讯
销售人员个人优势介绍
16小时前    通用技能
弹性工作制的优缺点
16小时前    通用技能
销售人员优势自我介绍
16小时前    通用技能
职业生涯的特点具有什么性
16小时前    通用技能
如何评价自己工作的优缺点
16小时前    通用技能
个人发展现状分析的优势和不足
16小时前    通用技能
竞聘行政岗位个人优势
16小时前    通用技能
工作中的优点和缺点,如何改进
16小时前    通用技能
工作计划特点的有哪些
16小时前    通用技能
岗位竞聘个人优势与劣势
16小时前    通用技能
个人优势与劣势总结
16小时前    通用技能
工作中的亮点如何总结
16小时前    通用技能
工作中如何创新工作思路
16小时前    通用技能
工作能力强的人都有哪些特点
16小时前    通用技能
思想和工作上有哪些优缺点
16小时前    通用技能
个人缴存公积金有什么好处
16小时前    通用技能
特许经营的优势与劣势是什么
16小时前    通用技能
什么企业核心竞争力
16小时前    通用技能
社保缴费基数调整!若按最低标准缴20年社保,退休后能领多少钱?
16小时前    热点资讯
企业核心竞争力的四个特征
16小时前    通用技能
企业市场竞争力分析
16小时前    通用技能
未来企业的核心竞争力是什么
16小时前    通用技能
企业核心竞争力的三个特征
16小时前    通用技能
中小企业的核心竞争力
16小时前    通用技能
中小型企业核心竞争力
16小时前    通用技能
企业核心竞争力重要性
16小时前    通用技能
个人竞争力swot分析
16小时前    通用技能
服务企业的核心竞争力
16小时前    通用技能
核心竞争力的提高
16小时前    通用技能
什么是一个人的核心竞争力
16小时前    通用技能
企业核心竞争力的三要素
16小时前    通用技能
公司的竞争力分析
16小时前    通用技能
雇主品牌竞争力
16小时前    通用技能
企业真正的核心竞争力
16小时前    通用技能
企业的护城河核心竞争力
16小时前    通用技能
旅游业的核心竞争力是什么
16小时前    通用技能
如何打造你的核心竞争力
16小时前    通用技能
什么是竞争力模型
16小时前    通用技能
企业核心竞争力的培养
16小时前    通用技能
哪些是企业的核心竞争力
16小时前    通用技能
企业核心竞争力的重要性
16小时前    通用技能
如何培养企业核心竞争力
16小时前    通用技能
你觉得自己的核心竞争力是什么
16小时前    通用技能
企业核心竞争力究竟是什么
16小时前    通用技能
企业提高核心竞争力
16小时前    通用技能
为提升企业核心竞争力
16小时前    通用技能
如何辨别企业核心竞争力
16小时前    通用技能
企业的核心竞争力是什么?
16小时前    通用技能
企业竞争力模型
16小时前    通用技能
企业常见的核心竞争力有哪些
16小时前    通用技能
团队企业真正的核心竞争力
16小时前    通用技能
企业核心竞争力具备的三个主要特征
16小时前    通用技能
产品竞争力三要素
16小时前    通用技能
什么是品牌竞争力
16小时前    通用技能
怎么提升企业的核心竞争力
16小时前    通用技能
波特的竞争力模型是什么
16小时前    通用技能
如何提高自己的核心竞争力
16小时前    通用技能
企业竞争力状况分析
16小时前    通用技能
AI诊断的人力资源效能方案
16小时前    AI提效
AI评估的员工健康风险方案
16小时前    AI提效
AI解读的人力资源政策模拟
16小时前    AI提效
AI分析的员工多样性方案
16小时前    AI提效
AI支持的人力资源战略规划
16小时前    AI提效
AI构建的员工能力模型方案
16小时前    AI提效
AI支持的三支柱协同工作平台
16小时前    AI提效
AI分析的离职面谈改进方案
16小时前    AI提效
AI优化的服务机器人对话引擎
16小时前    AI提效
AI+Deepseek丨技能发展智能预测与资源推荐
16小时前    AI提效
AI+Deepseek丨个性化学习路径智能生成引擎
16小时前    AI提效
AI支持的数据隐私保护方案
16小时前    AI提效
AI生成的人力资源转型路线图
16小时前    AI提效
AI驱动的员工敬业度提升方案
16小时前    AI提效
AI支持的人力资源审计工具
16小时前    AI提效
AI生成的绩效对话优化方案
16小时前    AI提效
AI预测的用工成本优化方案
16小时前    AI提效
AI+Deepseek丨候选人背景智能核验与风险预警
16小时前    AI提效
AI+Deepseek丨智能简历解析与多语言匹配系统
16小时前    AI提效
AI推荐的员工职业发展方案
16小时前    AI提效
AI预警的人力资源风险系统
16小时前    AI提效
AI映射的员工体验旅程方案
16小时前    AI提效
AI评估的远程办公效能方案
16小时前    AI提效
AI核算的员工流失成本方案
16小时前    AI提效
AI+Deepseek丨绩效指标智能校准与目标管理
16小时前    AI提效
AI+Deepseek丨培训效果智能评估与迭代优化
16小时前    AI提效
AI构建的人力资源数据湖方案
16小时前    AI提效
AI驱动的劳动法规解读工具
16小时前    AI提效
AI评估的员工创新潜力方案
16小时前    AI提效
AI支持的人力资源规划模拟
16小时前    AI提效
AI建模的继任者计划方案
16小时前    AI提效
AI支持的心理健康监测方案
16小时前    AI提效
AI预测的劳动争议调解方案
16小时前    AI提效
AI优化的灵活用工排班方案
16小时前    AI提效
AI评估的知识型员工生产力提升
16小时前    AI提效
AI+Deepseek丨员工满意度智能分析与改进建议
16小时前    AI提效
AI+Deepseek丨员工流失智能预警与挽留策略
16小时前    AI提效
AI支持的跨文化团队沟通优化
16小时前    AI提效
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了