三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化
北京市
北京丨解读 问答《关于领取失业保险金人员参加生育保险有关问题的通知》
一、政策背景2023年4月,国务院办公厅下发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》(国办发〔2023〕11号)明确,要做好为领取失业保险金人员代缴生育保险费工作。为落实国家文件精神,结合本市实际...
2024-06-28 14:30:09
北京市
北京丨关于领取失业保险金人员参加生育保险有关问题的通知
北京市人力资源和社会保障局北京市医疗保障局北京市财政局国家税务总局北京市税务局关于领取失业保险金人员参加生育保险有关问题的通知各区人力资源社会保障局、医保局、财政局、税务局:为保障领取失业保险金期间...
2024-06-28 14:29:46
北京市
北京丨关于用人单位和灵活就业人员申报2024年度社会保险费缴费工资 (缴费基数)有关事项的通告
根据《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等规定,按照《国家税务总局北京市税务局北京市财政局北京市人力资源和社会保障局中国人民银行北京市分行北京市医疗保障局关于优化调整社会保险费申报...
2024-06-24 18:26:12
北京市
北京《关于进一步优化企业破产、 企业上市合法合规住房公积金信息核查 事项的通知》政策解读
一、文件出台的背景2024年1月19日出台《国务院关于进一步优化政务服务提升行政效能推动“高效办成一件事”的指导意见》(国发〔2024〕3号),为深入贯彻落实党中央国务院关于优化营商环境的决策部署和北京市委市政...
2024-06-24 18:21:31
北京市
北京《关于用人单位和灵活就业人员申报 2024年度社会保险费缴费工资(缴费基数) 有关事项的通告》(住房公积金部分) 政策解读
一、2024年度“五险一金”缴费基数申报的政策背景?根据《北京市优化营商环境管理条例》要求,推行社会保险、医疗保险、住房公积金合并申报,网上缴纳。2024年单位可授权北京住房公积金管理中心(以下简称“公积金...
2024-06-24 18:20:30
北京市
北京丨解读 问答《关于规范建设零工市场的指导意见(试行)》
一、政策起草的背景是什么?零工市场是向灵活就业人员与用工主体提供就业服务的重要载体,对健全就业服务体系、优化人力资源配置、拓宽就业渠道具有重要作用。为深入贯彻落实党中央、国务院关于支持多渠道灵活就业...
2024-06-06 14:52:00
北京市
北京市市场监督管理局关于规范建设零工市场的指导意见 (试行)
北京市人力资源和社会保障局北京市公安局北京市民政局北京市财政局北京市住房和城乡建设委员会北京市市场监督管理局关于规范建设零工市场的指导意见(试行)京人社就发〔2024〕6号各区人力资源社会保障局、公安分...
2024-06-06 14:51:07
在北京离职后社保怎么办?
在北京离职以后社保怎么办?各位小伙伴都知道社保对于我们来说是非常重要的但如果由于种种原因离职了一时半会也找不到工作怎么办?非京籍在北京没工作能自己交社保吗?有同样疑问的小伙伴赶紧来看看详细答案???个...
2024-05-23 06:17:00
北京市
北京丨解读《关于增设量子信息职称评审专业的通告》
一、专有名词解释职称:职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度,对于党和政府团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才职业发展,加强专业技术人才队伍...
2024-05-21 14:48:57
北京市
北京丨解读《关于增设大数据职称评审专业的通告》
一、专有名词解释职称:职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度,对于党和政府团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才职业发展,加强专业技术人才队伍...
2024-05-21 14:48:43
北京市
北京丨解读《关于增设花艺职称评审专业的通告》
一、专有名词解释职称:职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度,对于党和政府团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才职业发展,加强专业技术人才队伍...
2024-05-21 14:48:17
北京市
北京市人力资源和社会保障局关于增设量子信息职称评审专业的通告
京人社发〔2024〕5号为加快集聚和培养量子信息专业技术人才,推进量子信息产业高质量发展,助力北京“四个中心”建设,经研究,决定在工程技术系列增设量子信息职称评审专业。本通告自2024年6月1日起执行,由市人...
2024-05-21 14:45:42
北京市
北京市人力资源和社会保障局关于增设大数据职称评审专业的通告
京人社发〔2024〕6号为拓展大数据领域专业技术人才职业发展通道,促进首都数字经济发展,助力国际科技创新中心建设,经研究,决定在工程技术系列增设大数据职称评审专业。本通告自2024年6月1日起执行,由市人力资...
2024-05-21 14:42:53
北京市
北京市人力资源和社会保障局关于增设花艺职称评审专业的通告
京人社发〔2024〕7号为推进花艺产业高质量发展,拓展花艺领域专业技术人才职业发展通道,助力北京“四个中心”建设,经研究,决定在工程技术系列增设花艺职称评审专业。本通告自2024年6月1日起执行,由市人力资源...
2024-05-21 14:41:29
北京市
北京丨解读《关于增设虚拟现实职称评审专业的通告》
一、专有名词解释职称:职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度,对于党和政府团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才职业发展,加强专业技术人才队伍...
2024-04-29 18:47:00
北京市
北京市人力资源和社会保障局关于增设虚拟现实职称评审专业的通告
京人社发〔2024〕4号为推进虚拟现实产业高质量发展,拓展虚拟现实领域专业技术人才职业发展通道,助力北京“四个中心”建设,经研究,决定在工程技术系列增设虚拟现实职称评审专业。本通告自2024年5月1日起执行,...
2024-04-29 18:46:15
北京市
解读《关于增设网络空间安全职称评审专业的通告》
一、专有名词解释职称:职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度,对于党和政府团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才职业发展,加强专业技术人才队伍...
2024-04-18 17:42:31
北京市
北京市人力资源和社会保障局关于增设网络空间安全职称评审专业的通告
京人社发〔2024〕2号为推进网络空间安全产业高质量发展,拓展网络空间安全领域专业技术人才职业发展通道,助力北京“四个中心”建设,经研究,决定在工程技术系列增设网络空间安全职称评审专业。本通告自2024年5月...
2024-04-16 14:49:02
北京市
北京婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
北京婚假时长的相关规定依据《北京市人口与计划生育条例》第十六条的规定:依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七日。故北京市婚假时长共计10天。产假&陪产假&育儿假女职工生育享受...
2024-04-16 06:47:00
北京市
解读 问答 流程《关于发布2024年北京市城乡居民养老保险缴费标准的通知》
一、城乡居民养老保险制度哪年建立?答:2008年底,市政府印发《北京市城乡居民养老保险办法》(京政发〔2008〕49号),规定自2009年1月1日起我市在“新农保”的基础上实施统一的城乡居民基本养老保险制度。二、缴...
2024-04-02 17:55:08
打卡学习
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历
字节跳动发文,分享了其六条核心人才观,旨在打造高密度的人才环境,推动公司持续创新与发展。
.
其中有一条人才观为:用人看本质,看潜力不看资历。网友犀利总结为“只要年轻的,年龄大的自己识相走”。也有网友说“潜力评估易沦为管理者主观判断,资历才是实打实可衡量的指标,选人看资历或许更公平”。
.
对用人看潜力不看资历的人才观,你是怎么看的呢?
立即打卡
用户发布
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
8小时前    热点资讯
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
9小时前    热点资讯
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
9小时前    热点资讯
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
10小时前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
11小时前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
12小时前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ​法院判决构成侵犯肖像权
12小时前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
12小时前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
13小时前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
13小时前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
13小时前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
13小时前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
15小时前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
1天前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1天前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1天前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1天前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
2天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
2天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
2天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
2天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
2天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
2天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
2天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
2天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
2天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
2天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
2天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
2天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
4天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
5天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
5天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
5天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
5天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
5天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
5天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
5天前    AI提效
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了