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“上四休三”但要降薪1000元,你愿意吗?
近日,多家企业推行“上四休三”但同步降薪引发热议。有网友发帖称公司从7月开始实行“上四休三”,扣基本工资一天约200元;另一网友称不降薪只能辞职。律师指出,薪资待遇属员工核心利益,企业无权单方降薪。但现实是,不少企业借“福利”之名行降薪之实。
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讨论:“上四休三降薪”是福利还是套路?企业单方变更工作制并降薪合法吗?HR如何在降本与员工权益间找到平衡?
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