三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化
新疆
乌鲁木齐婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
乌鲁木齐婚假天数23天;根据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》,公民依法办理结婚登记后,除国家规定的婚假外,增加婚假二十天。也就是说新疆婚假有23天。乌鲁木齐产假&护理假天数158天&20天;根据...
2024-04-17 08:25:00
新疆
克孜勒苏柯尔克孜自治州住房公积金归集业务操作规程
第一章总则为规范全州住房公积金归集业务、提高服务质量、维护住房公积金所有者合法权益,依据国务院《住房公积金管理条例》、住房和城乡建设部《住房公积金归集业务标准》、新疆维吾尔自治区《住房公积金归集业务...
2024-03-06 16:18:34
新疆
吐鲁番市住房公积金归集业务操作细则
第一条依据依据《住房公积金管理条例》、《住房公积金归集业务标准》、《新疆维吾尔自治区住房公积金归集业务规范》、《吐鲁番市住房公积金归集管理办法》等法律法规和文件规定,制定本操作细则。第二条住房公积金...
2024-02-19 15:55:26
新疆
克孜勒苏柯尔克孜自治州灵活就业人员住房公积金缴存使用管理办法
第一章总则第一条为贯彻落实党中央、国务院决策部署,改革完善克孜勒苏柯尔克孜自治州(以下简称克州)住房公积金制度,提升灵活就业人员权益保障和公共服务,加大对灵活就业人员购买自住住房的支持力度,根据国务...
2024-01-03 15:01:06
博州住房公积金管理中心首问责任制
(一)热情接待所有前来住房公积金管理中心办事的人员,做到文明、礼貌,不得态度冷漠。自觉使用文明用语,灵活运用“请、您好、对不起、谢谢、再见”十字文明用语及其他文明用语,禁止使用伤害来办事人员感情、损...
2023-11-11 17:11:00
新疆维吾尔自治区住房公积金资金管理业务规范
第一章总则第一条为统一全区住房公积金资金管理业务、规范资金管理模式和资金运作流程、防范资金运作风险、提高资金使用效率,依据国务院《住房公积金管理条例》、住房和城乡建设部《住房公积金资金管理业务标准》...
2023-11-11 17:05:00
新疆维吾尔自治区住房公积金个人住房贷款业务规范
第一章总则第一条为规范全区住房公积金个人住房贷款业务、统一贷款业务流程、防范贷款风险,依据《中华人民共和国民法典》《住房公积金管理条例》《中国人民银行个人住房贷款管理办法》,住房公积金个人住房贷款业...
2023-11-11 16:59:00
新疆维吾尔自治区住房公积金归集业务规范
第一章总则第一条为规范全区住房公积金归集业务、提高服务质量、维护住房公积金所有者合法权益,依据国务院《住房公积金管理条例》、住房和城乡建设部《住房公积金归集业务标准》等法律法规和文件规定,结合新疆实...
2023-11-11 16:49:00
喀什地区住房公积金资金管理业务操作实施细则
为进一步规范喀什地区住房公积金资金管理业务、规范资金管理模式和资金运作流程、防范资金运作风险、提高资金使用效率,依据国务院《住房公积金管理条例》、住房和城乡建设部《住房公积金资金管理业务标准》、财政...
2023-11-11 16:49:00
喀什地区住房公积金管理中心按月提取公积金偿还异地公积金或商业住房贷款本息签约业务操作实施细则(试行)
一、提取申请人应符合以下条件:1.提取申请人应为申请签约涉及的异地公积金(喀什地区以外)或商业住房贷款(包括贴息贷款)的借款人或其配偶;2.提取申请人当前应在本中心已开户并正常缴存住房公积金,即个人公积金账...
2023-11-11 16:49:00
新疆维吾尔自治区住房公积金归集业务规范
第一章总则第一条为规范全区住房公积金归集业务、提高服务质量、维护住房公积金所有者合法权益,依据国务院《住房公积金管理条例》、住房和城乡建设部《住房公积金归集业务标准》等法律法规和文件规定,结合新疆实...
2023-11-11 16:49:00
新疆维吾尔自治区住房公积金提取业务规范
第一章总则第一条为规范全区住房公积金提取业务、提高服务质量、维护住房公积金所有者合法权益,依据国务院《住房公积金管理条例》、住房和城乡建设部《住房公积金提取业务标准》等法律法规和文件规定,结合新疆实...
2023-11-11 16:49:00
喀什地区住房公积金资金管理业务操作实施细则
为进一步规范喀什地区住房公积金资金管理业务、规范资金管理模式和资金运作流程、防范资金运作风险、提高资金使用效率,依据国务院《住房公积金管理条例》、住房和城乡建设部《住房公积金资金管理业务标准》、财政...
2023-11-11 16:49:00
博州住房公积金归集业务管理办法
博州住房公积金归集业务管理办法第一章总则第一条为规范博州住房公积金归集业务、提高服务质量、维护住房公积金所有者合法权益,依据国务院《住房公积金管理条例》、住房和城乡建设部《住房公积金归集业务标准》、...
2023-11-11 16:44:00
喀什地区住房公积金归集业务操作实施细则
为进一步规范喀什地区住房公积金归集业务操作流程执行标准,根据《中华人民共和国民法典》、国务院《住房公积金管理条例》、住建部《住房公积金归集业务规范》,以及自治区住建厅《新疆维吾尔自治区住房公积金归集...
2023-11-11 16:02:00
喀什地区住房公积金提取业务操作实施细则
为进一步规范喀什地区住房公积金提取业务操作流程执行标准,根据《中华人民共和国民法典》、国务院《住房公积金管理条例》、住建部《住房公积金提取业务标准》,以及自治区住建厅《新疆维吾尔自治区住房公积金提取...
2023-11-11 16:02:00
喀什地区住房公积金个人住房贷款业务操作实施细则
为进一步规范喀什地区住房公积金个人住房贷款业务操作流程执行标准,根据《中华人民共和国民法典》、国务院《住房公积金管理条例》、住建部《住房公积金个人住房贷款业务规范》,以及自治区住建厅《新疆维吾尔自治...
2023-11-11 16:02:00
阿克苏地区住房公积金个人住房贷款业务实施细则
第一章总则第一条为规范阿克苏地区住房公积金个人住房贷款业务、统一贷款业务流程、防范贷款风险,依据《中华人民共和国民法典》《住房公积金管理条例》《中国人民银行个人住房贷款管理办法》,住房公积金个人住房...
2023-11-11 16:02:00
阿克苏地区住房公积金归集、提取业务实施细则
第一章总则第一条为加强住房公积金归集管理,维护住房公积金所有者的合法权益,根据国务院《住房公积金管理条例》、住建部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》和《新疆维吾尔自治...
2023-11-11 16:02:00
阿克苏地区住房公积金资金管理业务实施细则
第一章总则第一条为规范资金管理和资金运作、防范资金运作风险、提高资金使用效率,依据国务院《住房公积金管理条例》、住房和城乡建设部《住房公积金资金管理业务标准》、财政部《住房公积金财务管理办法》《住房...
2023-11-11 16:02:00
打卡学习
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历
字节跳动发文,分享了其六条核心人才观,旨在打造高密度的人才环境,推动公司持续创新与发展。
.
其中有一条人才观为:用人看本质,看潜力不看资历。网友犀利总结为“只要年轻的,年龄大的自己识相走”。也有网友说“潜力评估易沦为管理者主观判断,资历才是实打实可衡量的指标,选人看资历或许更公平”。
.
对用人看潜力不看资历的人才观,你是怎么看的呢?
立即打卡
用户发布
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
9小时前    热点资讯
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
9小时前    热点资讯
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
9小时前    热点资讯
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
11小时前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
11小时前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
13小时前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ​法院判决构成侵犯肖像权
13小时前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
13小时前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
14小时前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
14小时前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
14小时前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
14小时前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
16小时前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
1天前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1天前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1天前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1天前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
2天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
2天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
2天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
2天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
2天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
2天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
2天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
2天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
2天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
2天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
2天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
2天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
4天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
5天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
5天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
5天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
5天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
5天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
5天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
5天前    AI提效
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了