三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化
广东省
广东省5部门出台若干措施加强人力资源服务助力制造业高质量发展
广东省人力资源和社会保障厅等5部门出台若干措施加强人力资源服务助力制造业高质量发展近日,广东省人力资源和社会保障厅、广东省发展改革委、广东省工业和信息化厅、广东省商务厅、广东省工商联联合印发《关于加...
2025-06-06 10:37:31
广东省
东莞市《关于进一步优化房地产相关政策的通知》的政策解读
点击查看政策文件:为贯彻落实党中央、国务院决策部署,坚持“房住不炒”定位,因城施策发挥住房公积金作用,加大公积金贷款对缴存人住房消费的支持保障力度,促进我市房地产市场平稳健康发展,5月24日起,我市放...
2025-05-27 11:51:50
广东省
东莞市《关于调整公积金贷款评估做法的通知》的解读
1.请问调整后申请公积金贷款是否还需要委托公积金中心认可的评估公司评估和出具报告?答:不需要。调整后由申请人填写《承诺书》,公积金中心与贷款银行内部核查。2.原自助渠道的申请评估是否已下架?答:原自助渠...
2025-05-27 11:51:33
广东省
东莞市《关于高效办成住房公积金个人住房贷款购房“一件事”的通知》的政策解读
一、出台背景为贯彻落实《国务院关于进一步优化政务服务提升行政效能推动“高效办成一件事”的指导意见》(国发〔2024〕3号)、《“高效办成一件事”2024年度新一批重点事项清单》(国办函〔2024〕53号)和《广东...
2025-05-27 11:51:07
广东省
《广东省机关事业单位养老保险关系转移接续有关问题处理意见的通知》政策解读
《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅关于机关事业单位养老保险关系转移接续有关问题处理意见的通知》政策解读一、出台背景2015年1月,国务院出台了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国...
2025-05-19 11:50:50
广东省
《东莞市住房公积金提取管理办法》政策解读
为进一步规范我市住房公积金提取管理,维护住房公积金缴存人的合法权益,《东莞市住房公积金提取管理办法》(下称《提取办法》)进行了修订完善,经市住房公积金管理委员会审议通过并经市人民政府同意,现正式发布...
2025-05-12 14:33:06
广东省
《东莞市住房公积金个人住房贷款管理办法》政策解读
根据我市规范性文件管理有关规定,以及完善我市住房公积金贷款管理的需要,《东莞市住房公积金个人住房贷款管理办法》(东公积金委规〔2025〕2号)(下称《贷款办法》)发布实施。有关情况解读如下:一、修订背景...
2025-05-12 14:32:45
广东省
《关于珠海市促进房地产高质量发展的若干措施》——涉及住房公积金相关政策解读
2025年5月6日,珠海市住房和城乡建设局、珠海市自然资源局、珠海市财政局、国家税务总局珠海市税务局、珠海市住房公积金管理中心印发《关于珠海市促进房地产高质量发展的若干措施》的通知。现将文件中涉及我市住房...
2025-05-12 14:30:54
广东省
《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于印发<广东省公益性岗位开发管理办法>的通知》政策解读
一、制定背景开发公益性岗位托底安置就业困难人员,是就业优先政策的重要组成,是兜牢民生底线的重要措施。2024年9月出台的《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》提出,要加强对大龄、...
2025-05-06 10:47:28
广东省
【政策解读】《广州市人民政府办公厅关于加强新时代广州高技能人才队伍建设的实施意见》政策解读
日前,广州市人民政府办公厅印发《关于加强新时代广州高技能人才队伍建设的实施意见》(以下简称《实施意见》),全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,贯彻落实国家、省的文件精神和市委工作要...
2025-04-25 11:50:54
广东省
《关于印发广东省交通运输工程技术人才职称评价标准条件的通知》的解读
一、通知的起草背景按照国家深化职称制度改革的工作部署,省人力资源社会保障厅会同省住房和城乡建设厅于2019年出台《关于印发<广东省交通运输工程技术人才职称评价改革实施方案>的通知》(粤人社规〔2019〕...
2025-04-17 14:40:46
广东省
《关于印发广东省品牌工程技术人才职称评价标准条件的通知》的解读
一、通知的起草背景按照国家深化职称制度改革的工作部署,2021年,省人力资源社会保障厅出台《关于印发<广东省品牌工程技术人才职称评价标准条件(试行)>的通知》(粤人社规〔2021〕25号),实施有效期3年...
2025-04-09 11:24:50
广东省
《关于印发广东省工业软件工程技术人才职称评价标准条件的通知》的解读
一、通知的起草背景近年来,工业软件技术对产业转型升级的“倍增器”作用持续凸显,为制造业向数字化、智能化、绿色化迈进提供了有力支撑。为进一步健全职称评价制度体系,激发工业软件专业技术人才创新创造活力,...
2025-04-09 11:24:41
广东省
《关于印发广东省会计人员职称评价标准条件的通知》的解读
一、《通知》的起草背景按照国家深化职称制度改革工作部署,2019年,省人力资源社会保障厅会同省财政厅出台《关于印发<广东省深化会计人员职称评价改革实施方案>的通知》(粤人社规〔2019〕39号),实施有效...
2025-04-09 11:22:54
广东省
《广东省关于进一步完善我省港澳台居民养老保险措施的意见》政策解读
《广东省人力资源和社会保障厅中共广东省委组织部广东省财政厅国家税务总局广东省税务局关于进一步完善我省港澳台居民养老保险措施的意见》政策解读一、文件制定的有关背景我省自1994年建立企业职工基本养老保险制...
2025-04-08 11:38:51
广东省
《关于印发广东省建筑工程技术人才职称评价标准条件的通知》解读
一、《通知》的起草背景2019年,省人力资源社会保障厅会同省住房和城乡建设厅出台《关于印发<广东省建筑工程技术人才职称评价改革实施方案>的通知》(粤人社规〔2019〕33号),实施有效期5年。为进一步完善...
2025-03-31 11:10:27
广东省
《关于印发广东省审计专业人员职称评价标准条件的通知》解读
一、《通知》的起草背景2021年,省人力资源社会保障厅会同省审计厅出台《关于印发<广东省深化审计专业人员职称评价改革实施方案>的通知》(粤人社规〔2021〕17号),实施有效期3年。为进一步完善我省审计专...
2025-03-31 11:10:21
广东省
《关于印发广东省网络空间安全工程技术人才职称评价标准条件的通知》解读
一、《通知》的起草背景2019年,省人力资源社会保障厅会同省科协出台《关于印发<广东省网络空间安全工程技术人才职称评价改革实施方案>的通知》(粤人社规〔2019〕34号),实施有效期5年。为进一步完善我省...
2025-03-31 11:10:16
广东省
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》的通知
深人社规〔2025〕2号各区人力资源局,大鹏新区、深汕特别合作区统战和社会建设局,市社保局:为进一步规范我市人力资源和社会保障行政处罚裁量权的行使,统一处罚标准,确保依法、合理行政,维护劳动者和行政相对...
2025-03-31 11:05:08
广东省
《关于印发广东省生物医药行业专业技术人才职称评价标准条件的通知》解读
一、《通知》的起草背景2019年,省人力资源社会保障厅会同省药监局出台《关于印发<广东省医药行业专业技术人才职称评价改革实施方案>的通知》(粤人社规〔2019〕31号),实施有效期5年。为进一步完善我省生...
2025-03-31 11:04:30
打卡学习
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历
字节跳动发文,分享了其六条核心人才观,旨在打造高密度的人才环境,推动公司持续创新与发展。
.
其中有一条人才观为:用人看本质,看潜力不看资历。网友犀利总结为“只要年轻的,年龄大的自己识相走”。也有网友说“潜力评估易沦为管理者主观判断,资历才是实打实可衡量的指标,选人看资历或许更公平”。
.
对用人看潜力不看资历的人才观,你是怎么看的呢?
立即打卡
用户发布
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
8小时前    热点资讯
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
9小时前    热点资讯
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
9小时前    热点资讯
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
10小时前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
11小时前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
12小时前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ​法院判决构成侵犯肖像权
12小时前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
12小时前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
13小时前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
13小时前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
13小时前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
13小时前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
15小时前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
1天前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1天前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1天前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1天前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
2天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
2天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
2天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
2天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
2天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
2天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
2天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
2天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
2天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
2天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
2天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
2天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
4天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
5天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
5天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
5天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
5天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
5天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
5天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
5天前    AI提效
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了