佛山婚假天数

员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者不再增加婚假（自2016年1月1日起取消）。员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理。（婚假原则上一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数）。

孕期产前检查假

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。按照正常出勤支付工资。

佛山产假+奖励假

根据国家规定，女职工生育可以享受的产假是98天。另外，还可以再享受广东省80天奖励假。所以是国家的98天产假+80天奖励假=178天。

女职工在休98天顺产产假期间可享受生育津贴。80天奖励假由公司发放工资，按正常上班工资标准发放，且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。

此外，女职工生育遇到特殊情况产假天数也有变化。

难产：98天产假+30天难产假+80天奖励假=208天

生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。（多胞胎指的是一次多胎的情况）

终止妊娠：

怀孕未满4个月终止妊娠根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的享受42天产假；

怀孕满7个月终止妊娠的享受75天产假。

配偶陪产假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男职工享受15天的陪产假；由公司发放工资，按正常上班工资标准发放，且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。

育儿假、护理假

育儿假：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。

护理假：父母年满60周岁以上的独生子女，每年享有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。

佛山生育津贴申领条件

1）计算方法

生育保险基金计发生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和确定。

本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。

2）天数算法

女职工生育享受产假

顺产的，计98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。其中产前可以休假天数，参照《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》的规定执行。

女职工终止妊娠享受产假

怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。

职工享受计划生育手术休假

取出宫内节育器的，计1天;放置宫内节育器的，计2天;施行输卵管结扎的，计21天;施行输精管结扎的，计7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。

同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。

用人单位应保障女职工的合法权益，依法享有规定的产假。女职工实际休产假天数低于生育津贴的假期天数，按上述规定假期计发生育津贴。