深圳婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法

编辑:三茅网 2024-04-16 07:52 147 阅读

深圳婚假规定

职工本人结婚:员工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者不再增加婚假(自2016年1月1日起取消)。员工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理。(婚假原则上一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数)。

再婚:再婚与初婚者一样,均可享受法定婚假待遇。

相关工资计算

广东无明确规定婚假工资计发的标准。一般默认用人单位可自行制定相关规章制度,但必须符合国家或地区的法律法规和规章。

深圳产假安排

职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:

(一)女职工生育享受产假:

顺产的,计98天;

难产的,增加30天;

生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。

奖励假:80天;陪产假:15天

(二)女职工终止妊娠享受产假:

怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天;

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;

怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。

(三)职工享受计划生育手术休假:

取出宫内节育器的,计1天;

放置宫内节育器的,计2天;

施行输卵管结扎的,计21天;

施行输精管结扎的,计7天;

施行输卵管或者输精管复通手术的,计14天。

同时存在两种以上计划生育手术情形,或者同时存在生育和计划生育手术情形的,合并计算享受生育津贴的假期天数。

陪产假

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

在深圳申请生育津贴

计算公式:生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

重点说明:生育津贴是由用人单位申请,员工不能个人申请;另外生育津贴只是作为产假工资的一种补偿,并不是额外发放的补贴。

深圳生育津贴领取条件

首先明确,生育津贴是由用人单位申请的,用人单位在产假期间已给员工足额垫付政策内规定的产假工资,然后去申请生育津贴。

满足以下四个条件,用人单位方可申请生育津贴:

①职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月,正常参加职工生育保险;

②职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用;

③用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴;

④符合计划生育政策。

深圳生育津贴领取标准

根据《广东省职工生育保险规定》,职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。

生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

注意:

①生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;

②生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

③职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。

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2024-05-29 07:13
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深圳婚假规定

职工本人结婚:员工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者不再增加婚假(自2016年1月1日起取消)。员工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理。(婚假原则上一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数)。

深圳婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法

再婚:再婚与初婚者一样,均可享受法定婚假待遇。

相关工资计算

广东无明确规定婚假工资计发的标准。一般默认用人单位可自行制定相关规章制度,但必须符合国家或地区的法律法规和规章。

深圳产假安排

职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:

(一)女职工生育享受产假:

顺产的,计98天;

难产的,增加30天;

生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。

奖励假:80天;陪产假:15天

(二)女职工终止妊娠享受产假:

怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天;

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;

怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。

(三)职工享受计划生育手术休假:

取出宫内节育器的,计1天;

放置宫内节育器的,计2天;

施行输卵管结扎的,计21天;

施行输精管结扎的,计7天;

施行输卵管或者输精管复通手术的,计14天。

同时存在两种以上计划生育手术情形,或者同时存在生育和计划生育手术情形的,合并计算享受生育津贴的假期天数。

陪产假

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

在深圳申请生育津贴

计算公式:生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

重点说明:生育津贴是由用人单位申请,员工不能个人申请;另外生育津贴只是作为产假工资的一种补偿,并不是额外发放的补贴。

深圳生育津贴领取条件

首先明确,生育津贴是由用人单位申请的,用人单位在产假期间已给员工足额垫付政策内规定的产假工资,然后去申请生育津贴。

满足以下四个条件,用人单位方可申请生育津贴:

①职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月,正常参加职工生育保险;

②职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用;

③用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴;

④符合计划生育政策。

深圳生育津贴领取标准

根据《广东省职工生育保险规定》,职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。

生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

注意:

①生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;

②生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

③职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。

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