广州婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法

编辑:三茅网 2024-04-16 06:51 118 阅读

广州婚假规定

相关规定

职工本人结婚:员工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者不再增加婚假(自2016年1月1日起取消)。员工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理。(婚假原则上一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数)。

再婚:再婚与初婚者一样,均可享受法定婚假待遇。

相关待遇计算

广东无明确规定婚假工资计发的标准。一般默认用人单位可自行制定相关规章制度,但必须符合国家或地区的法律法规和规章。

在广州生育的孕期产前检查假

相关规定

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

相关待遇计算

按照正常出勤支付工资。

广州产假+奖励假

休假安排

顺产:98天产假+80天奖励假=178天

难产:98天产假+30天难产假+80天奖励假=208天

生育多胞胎:每多生育1个婴儿,增加产假15天。(多胞胎指的是一次多胎的情况)

女职工怀孕未满4个月终止妊娠:根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的:享受42天产假

怀孕满7个月终止妊娠的:享受75天产假

相关待遇计算

女职工在休98天顺产产假期间可享受生育津贴。

80天奖励假待遇:由公司发放工资,按正常上班工资标准发放,且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。

哺乳假

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;

女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

注:女职工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

陪产假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男职工享受15天的陪产假;

15日陪产假待遇:由公司发放工资,按正常上班工资标准发放,且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。

育儿假和护理假规定

育儿假:符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内,父母每年各享受十日的育儿假。

护理假:父母年满60周岁以上的独生子女,每年享有5日护理假;父母患病住院治疗的,其子女每年有累计不超过15日的护理假。

育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

广州申领生育津贴标准/发放规则

生育津贴=职工所在单位月缴费平均工资/30x产假天数(职工缴费基数按照职工所在单位上一年月平均工资计算)。

用人单位上年度职工月平均工资

用人单位上年度职工月平均工资:按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和,除以其各月参保职工数之和确定。

本年度新参保的用人单位,生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。

广东职工享受生育津贴的假期天数

按照《广东省职工生育保险规定》,广东职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:

1、女职工生育享受产假:

顺产的,计98天;

难产的,增加30天;

生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。

2、女职工终止妊娠享受产假:

怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天;

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;

怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。

3、职工享受计划生育手术休假:

取出宫内节育器的,计1天;

放置宫内节育器的,计2天;

施行输卵管结扎的,计21天;

施行输精管结扎的,计7天;

施行输卵管或者输精管复通手术的,计14天。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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广州婚假规定

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职工本人结婚:员工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者不再增加婚假(自2016年1月1日起取消)。员工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理。(婚假原则上一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数)。

再婚:再婚与初婚者一样,均可享受法定婚假待遇。

相关待遇计算

广东无明确规定婚假工资计发的标准。一般默认用人单位可自行制定相关规章制度,但必须符合国家或地区的法律法规和规章。

在广州生育的孕期产前检查假

相关规定

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

相关待遇计算

按照正常出勤支付工资。

广州产假+奖励假

休假安排

顺产:98天产假+80天奖励假=178天

难产:98天产假+30天难产假+80天奖励假=208天

生育多胞胎:每多生育1个婴儿,增加产假15天。(多胞胎指的是一次多胎的情况)

女职工怀孕未满4个月终止妊娠:根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的:享受42天产假

怀孕满7个月终止妊娠的:享受75天产假

相关待遇计算

女职工在休98天顺产产假期间可享受生育津贴。

80天奖励假待遇:由公司发放工资,按正常上班工资标准发放,且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。

哺乳假

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;

女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

注:女职工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

陪产假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男职工享受15天的陪产假;

15日陪产假待遇:由公司发放工资,按正常上班工资标准发放,且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。

育儿假和护理假规定

育儿假:符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内,父母每年各享受十日的育儿假。

护理假:父母年满60周岁以上的独生子女,每年享有5日护理假;父母患病住院治疗的,其子女每年有累计不超过15日的护理假。

育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

广州申领生育津贴标准/发放规则

生育津贴=职工所在单位月缴费平均工资/30x产假天数(职工缴费基数按照职工所在单位上一年月平均工资计算)。

用人单位上年度职工月平均工资

用人单位上年度职工月平均工资:按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和,除以其各月参保职工数之和确定。

本年度新参保的用人单位,生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。

广东职工享受生育津贴的假期天数

按照《广东省职工生育保险规定》,广东职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:

1、女职工生育享受产假:

顺产的,计98天;

难产的,增加30天;

生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。

2、女职工终止妊娠享受产假:

怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天;

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;

怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。

3、职工享受计划生育手术休假:

取出宫内节育器的,计1天;

放置宫内节育器的,计2天;

施行输卵管结扎的,计21天;

施行输精管结扎的,计7天;

施行输卵管或者输精管复通手术的,计14天。

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