三茅人力资源网
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
创作中心 学习中心 会员中心
首页 快讯 资料 问答 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化
三茅网 HR资讯
全部 AI+ 快讯 地区 百科 言职 知识
全部 中央 北京市 上海市 广东省 浙江省 江苏省 天津市 重庆市 福建省 海南省 江西省 湖北省 湖南省 四川省 贵州省 云南省 广西 河南省 河北省 山西省 山东省 辽宁省 安徽省 陕西省 甘肃省 吉林省 宁夏 新疆 内蒙古 黑龙江省
广东省
广东丨图解《关于单位从业的灵活就业劳动者等特定人员参加工伤保险的办法》
文章来源：广东省人力资源和社会保障厅原文链接：https://hrss.gd.gov.cn/zcfg/zcjd/content/post_4434140.html
2024-06-03 14:48:10
广东省
《关于单位从业的灵活就业劳动者等特定人员参加工伤保险的办法》政策解读
《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅国家税务总局广东省税务局关于单位从业的灵活就业劳动者等特定人员参加工伤保险的办法》政策解读近日，省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局印发了《关于单位从业的...
2024-05-31 15:47:30
广东省
《广东省人力资源和社会保障厅印发<关于加快培养高素质技能人才助力制造强省建设的实施方案>的通知》政策解读
为贯彻落实《关于高质量建设制造强省的意见》（粤发〔2023〕7号）和《关于加强新时代广东高技能人才队伍建设的实施意见》（粤办发〔2023〕23号），加快培养新时代高素质技能人才，赋能新质生产力，助推制造强省建...
2024-05-23 14:38:21
广东省
珠海丨左手家庭 右手事业 我市大力推行“妈妈岗”就业模式
近日，珠海市人力资源和社会保障局、珠海市妇女联合会联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（以下简称《通知》），多措并举推动“妈妈岗”增量提质，帮助育龄妇女更好实现“左手家庭、右手事业”。鼓励开...
2024-05-21 14:37:42
广东省
广东省丨《强化人社支持举措助力民营经济发展壮大行动计划》政策解读
一、起草背景党的二十大报告指出，“优化民营企业发展环境，依法保护民营企业产权和企业家权益，促进民营经济发展壮大。”2023年7月14日，中共中央、国务院出台《关于促进民营经济发展壮大的意见》，要求加快营造...
2024-05-07 15:45:20
广东省
关于延长〈深圳市工程建设领域按项目参加工伤保险浮动费率管理办法（试行）〉有效期的通知》的政策解读
《深圳市人力资源和社会保障局关于延长〈深圳市工程建设领域按项目参加工伤保险浮动费率管理办法（试行）〉有效期的通知》的政策解读附件下载《深圳市人力资源和社会保障局关于延长〈深圳市工程建设领域按项目参加...
2024-04-29 18:49:32
广东省
《深圳市人力资源和社会保障局评审专家管理办法》政策解读
附件下载《深圳市人力资源和社会保障局评审专家管理办法》政策解读.doc文章来源：深圳市人力资源和社会保障局原文链接：https://hrss.sz.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/zcfg/zcjd/content/post_10933353.html
2024-04-29 18:49:02
广东省
关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知
穗人社规字〔2024〕3号广州市人力资源和社会保障局关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知各市直有关单位、各区人力资源和社会保障局：为进一步引导人力资源服务业创新发展，我们研究制定了《广州...
2024-04-22 14:30:39
广东省
【一图读懂】失业保险关系如何跨省转移接续？一图看懂
文章来源：广东省人力资源和社会保障厅原文链接：https://rsj.gz.gov.cn/gkmlpt/content/9/9307/post_9307387.html
2024-04-19 16:03:00
广东省
关于印发广州市工伤保险浮动费率管理办法的通知
穗人社规字〔2024〕4号广州市人力资源和社会保障局广州市财政局国家税务总局广州市税务局广州市应急管理局关于废止《广州市人力资源和社会保障局广州市财政局国家税务总局广州市税务局广州市应急管理局关于印发广...
2024-04-19 15:57:45
广东省
《广州市关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读
《广州市人力资源和社会保障局关于转发〈广东省人民政府办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知〉的通知》政策解读2023年8月，广东省人民政府办公厅印发了《关于优化调整稳就业政策措施全力促发...
2024-04-19 14:54:39
广东省
《关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
《广州市促进人力资源服务机构创新发展办法》政策解读为贯彻党的二十大关于“构建优质高效的服务业新体系”要求，落实公平性竞争审查标准要求，营造公平公正的良好营商环境，支持人力资源服务机构创新发展，集聚和...
2024-04-19 14:53:11
广东省
深圳婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
深圳婚假规定职工本人结婚：员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者不再增加婚假（自2016年1月1日起取消）。员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理。（婚假原则上一次性连续...
2024-04-16 07:52:00
广东省
佛山婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
佛山婚假天数员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者不再增加婚假（自2016年1月1日起取消）。员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理。（婚假原则上一次性连续安排，假期内遇...
2024-04-16 06:53:00
广东省
广州婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
广州婚假规定相关规定职工本人结婚：员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者不再增加婚假（自2016年1月1日起取消）。员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理。（婚假原则上一...
2024-04-16 06:51:00
广东省
《广州住房公积金管理中心关于调整个人住房公积金贷款最高额度有关事项的通知》政策解读
现将《广州住房公积金管理中心关于调整个人住房公积金贷款最高额度有关事项的通知》（以下简称《通知》）相关内容解读如下：一、制定依据为贯彻落实国家、省、市有关要求，坚持“房子是用来住的、不是用来炒的”定...
2024-04-09 14:14:57
广东省
广州住房公积金管理中心关于调整个人住房公积金贷款最高额度有关事项的通知
穗公积金中心规字〔2024〕1号广州住房公积金管理中心关于调整个人住房公积金贷款最高额度有关事项的通知各住房公积金缴存人，各住房公积金贷款业务受托机构：为贯彻国家、省、市有关要求，坚持“房子是用来住的、...
2024-04-09 14:14:10
广东省
关于印发广东省灵活就业人员参加失业保险办法的通知
广州市人力资源和社会保障局广州市财政局国家税务总局广州市税务局转发广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅国家税务总局广东省税务局关于印发广东省灵活就业人员参加失业保险办法的通知穗人社函〔2024〕7号各...
2024-03-29 15:32:54
广东省
珠海丨一图读懂《关于创业担保贷款担保基金和贴息资金管理办法修订稿》
文章来源：珠海市人力资源和社会保障局原文链接：https://zhrsj.zhuhai.gov.cn/zc/zcjd/content/post_3648298.html
2024-03-28 14:02:44
广东省
珠海市创业担保贷款担保基金和贴息资金管理办法（修订稿）政策解读
为进一步完善创业担保贷款政策，加强创业担保贷款担保基金和贴息资金管理，根据国家和省有关规定，市人力资源社会保障局、市财政局、市金融工作局、人民银行珠海市分行联合出台《珠海市创业担保贷款担保基金和贴息...
2024-03-14 10:29:31
共188条上一页1..34567..10下一页跳到页确定
热点排行
原来这才叫员工花名册，学到了！
原来这才叫员工花名册，学到了！
人力资源三支柱：COE、BP、SSC...共180套（值得收藏）
人力资源三支柱：COE、BP、SSC...共180套（值得收藏）
HR日常办公高频500问及解答（赔偿金+社保+员工辞退+三期+合同等）
HR日常办公高频500问及解答（赔偿金+社保+员工辞退+三期+合同等）

2026-07-31 14:10:00
新个税工资计算及考勤管理（全自动excel模板）
新个税工资计算及考勤管理（全自动excel模板）

2026-07-21 09:01:00
十大绩效考评工具（BSC+360°+KPI+MBO...共97套！）
十大绩效考评工具（BSC+360°+KPI+MBO...共97套！）

2026-07-21 08:50:00
大家都在问
免费！三茅人力资源百科诚邀您加入
为何卓越的人总是孤独的？
知识树：什么是HRBP？
HRBP如何深入业务？
面试被质疑专业性？破解天花板的方法
华为绩效与薪酬：打造高效高薪人才培养体系
打卡学习
AI替岗直接辞退，法院判赔双倍——AI不是违法裁员的挡箭牌
8月5日，媒体再次聚焦“AI替岗”劳动争议。广州某智能科技公司引入AI绘图系统后，以“AI可独立完成设计”为由撤销平面设计师岗位，仅谈补偿、未提调岗或培训，直接解除合同。法院认定：引入AI是企业主动经营决策，不属“客观情况发生重大变化”；且公司未履行协商变更程序、未提供缓冲措施，构成违法解除，须支付双倍赔偿。合法调整的关键在于履行“协商变更”程序，并为员工提供培训或转岗机会。
.
讨论方向
.
企业引入AI之前，HR应提前做好哪些合规准备？
立即打卡
本期牛人分享
众泽
AI来了就裁人，HR别光递刀

众泽

 徐宁神采奕奕
AI替岗被判违法：技术升级不抵程序正义

徐宁神采奕奕
更多
用户发布
背下来，你就是人事主管天花板！
14小时前    跳槽心得
【直接领】招聘管理全流程.xls
15小时前    干货资料
【免费领取】招聘管理制度通用版（18个附件）
16小时前    干货资料
那个会帮老板做好成本分析的HR，涨了30％工资！
16小时前    热点资讯
新员工入职培训不会做？这套方案直接抄
16小时前    热点资讯
480个Excel函数神技巧，HR工作效率翻倍！
16小时前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月10日）
16小时前    热点资讯
电商公司KPI怎么定？这份考核方案直接抄作业🔥
3天前    干货资料
不懂劳动法，出事就背锅：HR必读法条及纠纷案例
3天前    干货资料
人力成本分析表.xls（全自动生成）
3天前    热点资讯
这才叫员工培训，你那只是走流程！（HR必备）
3天前    热点资讯
人事进步最快的方式，没有之一🔥
3天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月7日）
3天前    热点资讯
超实用HR计算公式大全！（劳动赔偿+薪酬绩效+招聘入职+社保+税务等）
4天前    干货资料
为什么说90%的招聘都毁在了面试话术上（附资深HR实操话术）
4天前    干货资料
员工辞退管理与补偿金大全
4天前    热点资讯
史上最全岗位绩效考核模板（520份），拿来即用！
4天前    热点资讯
员工胜任力模型(全套).xls
4天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月6日）
4天前    热点资讯
让老板眼前一亮的人效分析报告
5天前    干货资料
HR如何制定职能部门的绩效考核？【简单实用】
5天前    干货资料
人力资源部年中工作汇报，老板看了直夸好！
5天前    干货资料
员工花名册及人事档案管理
5天前    热点资讯
300+用工风险规避及员工管理大全
5天前    热点资讯
人资就是要多跳槽！跳槽秘诀！
5天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月5日）
5天前    热点资讯
试用期被辞退，员工索赔2万：HR该如何签订劳动合同？
6天前    职场心得
680个带公式的Excel模板（工资/绩效/社保/考勤），一次性拿走！
6天前    热点资讯
年度薪酬调整方案：岗位绩效工资制实施指引
6天前    热点资讯
126张人事行政工作流程图，资深HRD吐血整理！
6天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月4日）
6天前    热点资讯
HR人手一份的人力资源六大模块流程图
7天前    干货资料
判断人事水平的高低，就让她做人力成本分析
7天前    职场心得
HR必看！如何合法辞退试用期员工（附合法辞退员工攻略大全）
7天前    热点资讯
350份人事行政常用的表格大全，一次性打包带走！
7天前    热点资讯
入职1个月，我帮公司从0到1搭建了招聘体系
7天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月3日）
7天前    热点资讯
HR日常办公高频500问及解答（赔偿金+社保+员工辞退+三期+合同等）
10天前    热点资讯
薪酬HR必备：公司薪资等级制定方案
10天前    热点资讯
“恕我直言，《劳动法》会淘汰一大批HR！”
10天前    热点资讯
果然，HR大佬对于人效的理解永远在我之上
10天前    热点资讯
这才叫员工培训，你那只是走流程！（建议收藏）
10天前    热点资讯
才发现，人事行政的尽头是SOP
10天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月31日）
10天前    热点资讯
这才叫HR工作月报，你那只是小学生作文！（建议收藏）
11天前    热点资讯
员工不胜任？辞退管理技巧与补偿金大全
11天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月30日）
11天前    热点资讯
社保五险一金实操&培训.ppt
12天前    热点资讯
OKR管理：从0到1实操大全
12天前    热点资讯
2026薪酬报告.pdf
12天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月29日）
12天前    热点资讯
2026培训体系搭建SOP
13天前    干货资料
Excel函数应用500例（逻辑函数/财务函数/统计函数等）
13天前    热点资讯
122份人才测评工具分析及解答（MBTI/DISC/九型/PDP/领导力...）
13天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月28日）
13天前    热点资讯
人才盘点五步法
14天前    职场心得
原来这才叫人事员工花名册！学到了！！
14天前    热点资讯
史上最全绩效考核模板汇编（KPI+360°+BSC+OKR）涵盖102个职位！
14天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月27日）
14天前    热点资讯
员工档案及花名册管理（全自动excel模板）
17天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月24日）
17天前    热点资讯
员工入职必签的12份文件，HR一定要注意❗
18天前    热点资讯
这才叫绩效考核管理，你那只是扣工资！
18天前    热点资讯
原来这才叫员工花名册，学到了！
18天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月23日）
18天前    热点资讯
人事主管的“内部工作手册”，全流程闭环！
19天前    职场心得
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月22日）
19天前    热点资讯
HRBP6类管理工具，让你的专业价值肉眼可见
20天前    职场心得
新个税工资计算及考勤管理（全自动excel模板）
20天前    热点资讯
十大绩效考评工具（BSC+360°+KPI+MBO...共97套！）
20天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月21日）
20天前    热点资讯
人家这才叫面试，你那只是纯聊天！(史上最强招聘面试话术，建议收藏)
21天前    热点资讯
HR资讯早餐（7月20日 | 星期一）
21天前    热点资讯
薪酬预算SOP.xls
24天前    职场心得
人力资源三支柱：COE、BP、SSC...共180套（值得收藏）
24天前    热点资讯
HR肚子里没墨的请狂看这15本书！（附电子书合集）
24天前    人力资源规划
370份招聘体系精华资料，高效搞定你的招聘需求！
24天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月17日）
24天前    热点资讯
HR计算薪酬，必会的7个函数
25天前    职场心得
人事岗面试，不要连最基本的问题都回答不出来
25天前    职场心得
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月16日）
25天前    热点资讯
华为任正非：人家这才叫公文，你那只是胡拼乱凑！
26天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月15日）
26天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月14日）
27天前    热点资讯
HR的分类，究竟有哪些？
28天前    职场心得
不会还有HR还不知道的人力资源三大支柱吧！
28天前    职场心得
580份HR必备表格大汇总，带公式，拿来即用！
28天前    热点资讯
各行业岗位说明书（185份）+部门岗位设计.zip
28天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月13日）
28天前    热点资讯
HR这样聊，一天至少招10个
2026-07-10 13:57:00    职场心得
一些让招聘工作越来越顺的SOP
2026-07-10 11:48:00    职场心得
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月10日）
2026-07-10 08:33:00    热点资讯
HR必知：背调全攻略，一篇读懂！
2026-07-09 09:00:00    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月9日）
2026-07-09 08:30:00    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月8日）
2026-07-08 08:38:00    热点资讯
人事行政通知文案大全，拿来即用！
2026-07-07 12:06:00    职场心得
STAR法则 | 为什么大厂面试都在用？
2026-07-07 09:42:00    热点资讯
HR风险自查：不背锅，先排雷
2026-07-07 09:29:00    热点资讯
人力成本分析到底应该怎么做？
2026-07-07 09:20:00    职场心得
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月7日）
2026-07-07 08:31:00    热点资讯
大家都在看
欠薪 人力资源服务机构 最新政策 知乎 职场干货 HRBP与传统HR 攀枝花 郴州
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-666-5557

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-666-5557
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了